Contratar empleados de Namibia es el factor más importante para el éxito de su empresa. Sus empleados son su capital más importante y se asegurarán de que su negocio funcione todos los días mientras usted maneja las tareas de liderazgo. Como resultado, debe saber cómo contratar empleados de Namibia y reclutar a los mejores talentos para sus puestos vacantes.
G-P puede ayudarle a aprovechar al máximo el proceso de contratación a través de la subcontratación de contratación en Namibia. En lugar de reclutar a sus propios empleados, encontraremos a las personas adecuadas para su equipo y las incorporaremos. Dado que utilizamos nuestra subsidiaria existente, podemos ahorrarle tiempo y preocupaciones sobre el cumplimiento laboral de Namibia.
Reclutamiento en Namibia
A medida que planifica sus procesos de contratación de personal y reclutamiento de Namibia, tiene algunas opciones para considerar. Es posible que prefiera administrar su reclutamiento internamente, que es una opción rentable pero que lleva mucho tiempo.
Ya sea que contrate residentes locales o no residentes para desarrollar sus operaciones internacionales, es probable que siga procesos publicitarios similares para reunir a sus candidatos. Esto puede incluir la publicidad de puestos vacantes en su sitio web y canales de redes sociales, así como sitios de alojamiento de empleos como Glassdoor, Go Abroad y Namijob.com. LinkedIn es otro recurso popular para los candidatos de la fuerza laboral local e internacional.
Si está gestionando el reclutamiento internamente, asegúrese de contar con el personal de recursos humanos necesario para comunicarse con los candidatos y asegurarse de que el proceso funcione sin problemas.
Si debe tomar decisiones de contratación en un plazo más ajustado o no tiene la capacidad de RR. HH. interna, puede recurrir a una agencia local de búsqueda de personal o a una PEO global. Ambas rutas acelerarán el proceso de contratación y ayudarán a encontrar candidatos calificados. Sin embargo, solo una PEO global, también conocida como empleador registrado, se asegurará de que usted cumpla con la ley y cumpla con todas las reglamentaciones laborales locales.
Leyes contra la discriminación en Namibia
Al igual que todos los países, Namibia tiene un conjunto distinto de reglas y regulaciones que rigen el empleo local. Para seguir cumpliendo con la ley y evitar multas o demoras, su empresa debe cumplir con las leyes de cumplimiento laboral mientras recluta.
Estas leyes de dotación de personal incluyen especificaciones sobre discriminación durante los procesos de reclutamiento y contratación. Tenga cuidado de evitar tomar decisiones de contratación basadas en factores como el género, la raza, la religión, el estado socioeconómico, la opinión política, la orientación sexual, el estado civil o la discapacidad. Si bien estos factores pueden surgir durante los procesos de reclutamiento y contratación, es crucial evitar dejar que se ocupen de su proceso de toma de decisiones.
Cómo contratar empleados en Namibia
Namibia permite contratos a plazo fijo e indefinido, pero deben escribirse en el idioma local. Aunque puede incluir cualquier término aplicable al empleo, le recomendamos que incluya compensación, beneficios, requisitos de despido y cualquier otro término relacionado con su empresa. Siempre incluya los montos de salario y compensación en dólares namibianos para evitar confusiones.
Conocer la etiqueta comercial correcta puede ayudarlo a aprender a contratar empleados de Namibia con respeto. Por ejemplo, los colegas namibianos de sexo masculino a menudo se saludan con un apretón de manos africano, mientras que las mujeres generalmente se saludan con palabras. Cuando ingresa a una sala para una reunión, debe saludar a todos en la sala y llegar a tiempo. Los namibianos usan un estilo de comunicación indirecta y pueden sentirse ofendidos si usan un tono de confrontación al hablar de negocios.
Leyes laborales de Namibia
Las leyes de cumplimiento laboral de Namibia incluyen reglamentaciones relacionadas con el horario de trabajo. Los empleados generalmente trabajan hasta nueve horas al día y 45 horas a la semana. Las horas extras tienen un límite de tres horas en cualquier día y 10 horas durante cualquier semana. Tenga en cuenta que después de contratar a un empleado, debe completar un formulario de registro para que el empleado pueda recibir un número de impuesto sobre la renta y comenzar a recibir el pago.
Aunque no hay muchos convenios colectivos de trabajo (CBA) o sindicatos en Namibia, siempre debe verificar uno antes de redactar un contrato de empleo. Estos acuerdos pueden tener diferentes leyes de cumplimiento laboral de Namibia que pueden ir más allá del alcance de lo que tiene en su contrato.
Incorporación en Namibia
La incorporación de empleados es una parte vital del proceso de contratación. Cuando los empleados pasan por un proceso de incorporación exitoso, se sienten listos para hacer frente a su trabajo y confían en su empresa. Recomendamos revisar el contrato de empleo con los empleados y pedirles que lo firmen una vez que acepten los términos. Luego, los empleados pueden comenzar la capacitación para su puesto y aprender más sobre los procesos y objetivos de su empresa.
Beneficios de contratar subcontratación en Namibia
Si no tiene tiempo o conocimiento para contratar empleados de Namibia, puede beneficiarse de la contratación externa de Namibia. G-P puede contratar empleados a través de nuestro PEO de Namibia y luego asignarlos a trabajar para su empresa. Nos aseguraremos de que cada empleado tenga una experiencia de contratación positiva y las habilidades para ser productivo de inmediato.
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