ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en los Países Bajos .
G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo global, incluidos G-P EOR Prime™ yG-P EOR Core™ , están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
10Días festivos por año
38horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Países Bajos.
Hacer crecer su empresa a otro país, como los Países Bajos, requiere un conocimiento profundo de las leyes laborales, incluida la nómina. Además de asegurarse de que todos los empleados reciban su pago a tiempo, las empresas deben cumplir con todas las regulaciones locales del país.
Contratación en 
los Países Bajos.
Reclutar y contratar una fuerza laboral global que pueda impulsar a su empresa hacia adelante es un aspecto crítico de la expansión en los Países Bajos. Ya sea que contrate empleados locales a través de su subsidiaria o se asocie con un empleador registrado, es esencial garantizar el cumplimiento de las leyes laborales del país.
Compensación y beneficios en los Países Bajos.
Compensación y beneficios en los Países Bajos.
Para expandir con éxito su negocio en los Países Bajos, determinar la compensación y los beneficios adecuados para los empleados debe ser una máxima prioridad. Las empresas deben determinar los salarios, bonificaciones y beneficios complementarios adecuados para seguir siendo competitivos y asegurar el talento, respetando al mismo tiempo las leyes y requisitos de compensación del país.
Para ayudar a simplificar el proceso, a continuación se ofrece una descripción general de los aspectos clave que las empresas deben conocer sobre compensaciones y beneficios en los Países Bajos.
EUR1,995 por mes Salario mínimo por mes
20días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de los Países Bajos.
Una de las partes más difíciles, costosas y que requieren más tiempo para expandir su empresa a nivel internacional es establecer una subsidiaria. Hay diferentes tipos de filiales en los Países Bajos, pero el tipo más popular es la sociedad de responsabilidad limitada privada o Besloten Vennootschap (BV).
Países Bajos Visas y permisos.
Los Países Bajos son miembros de la Unión Europea (UE); por lo tanto, los ciudadanos de la UE, el EEE o Suiza no necesitan un permiso de trabajo para trabajar en el país. Sin embargo, todavía deben registrarse en el municipio donde residen. Se requieren los siguientes documentos como parte del proceso de registro:
- Pasaporte o DNI en vigor
- Certificado de nacimiento original
- Contrato de arrendamiento
Los ciudadanos no pertenecientes a la UE, al EEE o a Suiza deberán obtener un permiso de residencia y trabajo para trabajar legalmente en el país. deben actuar como patrocinadores reconocidos y registrarse en la Cámara de Comercio.