Reclutar y contratar una fuerza laboral global que pueda impulsar a su empresa hacia adelante es un aspecto crítico de la expansión en los Países Bajos. Ya sea que contrate empleados locales a través de su subsidiaria o se asocie con un empleador registrado, es esencial garantizar el cumplimiento de las leyes laborales del país.
Selección de personal en los Países Bajos
El reclutamiento y la contratación en los Países Bajos requieren una comprensión integral de las leyes del país. Decidir dónde anunciar sus puestos vacantes depende del tipo de trabajadores que esté buscando, como por ejemplo:
- Asalariados y empleados por horas: Indeed, LinkedIn y Nationale Vacaturebank
- Trabajadores temporales: Randstad
Para todos los trabajos, puede usar Google y Facebook para buscar personas candidatas o lugares para los anuncios. WhatsApp también es una manera conveniente de comunicarse con las posibles personas candidatas.
Recuerde que, si bien muchas personas en los Países Bajos hablan inglés, el holandés es el idioma oficial del país, por lo que las empresas deben redactar las descripciones de puestos y los contratos laborales en holandés.
Dependiendo del puesto, es posible que las empresas quieran realizar una verificación de antecedentes antes de tomar una decisión de contratación. Las verificaciones de antecedentes en los Países Bajos están permitidas, pero generalmente solo en la medida en que la información solicitada sea de particular importancia y relevante para evaluar si el solicitante es adecuado para el puesto y está sujeto a los requisitos del RGPD. El procedimiento es igual para comunicarse con referencias y buscar información en línea. Tenga en cuenta que se debe obtener previamente el consentimiento del candidato. Los empleadores no pueden solicitar información de salud a los empleados y los controles médicos solo pueden realizarse si existen requisitos especiales para el puesto correspondiente.
Cómo contratar empleados en los Países Bajos
Todo proceso de contratación suele comenzar con un contrato de trabajo, que puede ser escrito u oral. Lo mejor es un contrato de trabajo firmado y escrito, ya que protege a ambas partes y al mismo tiempo ofrece a los empleados expectativas claras. Los empleadores deben detallar los términos de empleo por escrito, incluido el lugar de trabajo del empleado, deberes, horario, compensación , beneficios y duración del contrato.
Leyes laborales de los Países Bajos
Antes de iniciar el proceso de contratación, es recomendable identificar los Convenios Colectivos de Trabajo (conocidos en Holanda como Convenios Colectivos de Trabajo o CAO) para su empresa o industria específica. Si el acuerdo colectivo de trabajo está presente, la estrategia de cumplimiento con la legislación laboral en los Países Bajos debe cumplir o exceder las directrices del acuerdo colectivo de trabajo. Asegúrese de hacer referencia a si se aplica un convenio colectivo en el contrato de trabajo.
Preste mucha atención a otros requisitos, como la Ley de jornada laboral. Esta ley exige un máximo de días laborables 12-hour y semanas laborales 60-hour .
Incorporación en los Países Bajos
Cada empresa es diferente cuando se trata de las personas empleadas que incorpora. Sin embargo, su empresa puede tomar algunas pequeñas medidas para asegurarse de que los empleados se sientan cómodos en su primer día, que incluyen:
- Repasar el contrato de empleo antes del primer día de trabajo de la persona empleada.
- Analizar documentaciones pertinentes o formularios de Recursos Humanos.
- Incorporar a otros miembros del equipo al mismo tiempo para que los nuevos empleados no estén solos
- Establecer un sistema de mentores donde los nuevos empleados se emparejan con miembros experimentados del equipo para brindarles apoyo durante sus primeros días en el trabajo.
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