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Visas y permisos de los NlPaíses Bajos.

Población

17,911,300

Idiomas

1.

Holandés

Capital del país

Ámsterdam

Moneda

Euro (€) (EUR)

Los Países Bajos son miembros de la Unión Europea (UE); por lo tanto, los ciudadanos de la UE, el EEE o Suiza no necesitan un permiso de trabajo para trabajar en el país. Sin embargo, todavía deben registrarse en el municipio donde residen. Se requieren los siguientes documentos como parte del proceso de registro:

  • Pasaporte o DNI en vigor
  • Certificado de nacimiento original
  • Contrato de arrendamiento

Los ciudadanos no pertenecientes a la UE, al EEE o a Suiza deberán obtener un permiso de residencia y trabajo para trabajar legalmente en el país. deben actuar como patrocinadores reconocidos y registrarse en la Cámara de Comercio.

Tipos de visas de trabajo en los Países Bajos

Los Países Bajos tienen varios permisos de trabajo, que incluyen:

  • GVVA o permiso único:   Las personas que deseen trabajar en los Países Bajos deben solicitar este permiso combinado de residencia y trabajo. Este documento establece que el empleado es de otro país con permiso para trabajar en los Países Bajos.
  • Plan de migración altamente cualificada:   Las empresas pueden traer profesionales talentosos de otros países a los Países Bajos y capacitarlos con este permiso.
  • Permiso de residencia para el año de orientación ( zoekjaar ):   Este permiso   es para estudiantes internacionales que estén estudiando en los Países Bajos, graduados de una de las mejores universidades fuera de los Países Bajos o investigadores científicos internacionales que hayan realizado realizar investigaciones en los Países Bajos.
  • Permiso de emprendimiento: Las personas que deseen venir a los Países Bajos y comenzar su propio negocio pueden solicitar un permiso de residencia para trabajar por cuenta propia. Deben cumplir ciertos requisitos relacionados con la empresa o la profesión.
  • Tarjeta azul de la UE: Los ciudadanos de terceros países de la UE pueden solicitar este permiso de residencia para un empleo altamente calificado. requieren un contrato de trabajo u oferta de trabajo válida durante al menos 1 año que cumpla con los requisitos de salario mínimo, así como un título universitario en el campo correspondiente.

Requisitos para obtener visas de trabajo en Holanda

Los requisitos para una visa de trabajo en los Países Bajos dependen del tipo de permiso y del país de origen del trabajador. El Servicio de Inmigración y Naturalización (IND) procesa todas las solicitudes que deben estar escritas en inglés, holandés, alemán o francés. El proceso a menudo puede ser complicado y confuso, por lo que es mejor trabajar con un profesional que tenga experiencia local en la presentación de visas de trabajo.

Otros requisitos incluyen lo siguiente:

  • Un pasaporte válido.
  • Tener antecedentes penales limpios
  • Un examen médico de tuberculosis
  • Una copia del contrato de empleo
  • Seguro de viaje
  • Comprobante de domicilio en los Países Bajos

Proceso de solicitud

Todos los solicitantes deben presentar su solicitud de visa personalmente en la misión, embajada o consulado   de los Países Bajos en su país de residencia. Si, por algún motivo, esta no es una opción, los trabajadores pueden ponerse en contacto con una misión de los Países Bajos en un país vecino. Una vez aprobada la solicitud, la misión   de los Países Bajos agregará una etiqueta de visa en el pasaporte del empleado.

Otras consideraciones importantes

Dentro de los días 5 de su llegada a los Países Bajos, los empleados deberán concertar una cita con la oficina local de la ciudad para obtener un número de servicio al ciudadano (número BSN). El BSN es un número de identificación crucial que se utiliza para diversos fines administrativos y gubernamentales.

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En este momento, G-P no patrocina ni ofrece apoyo en el trámite de visas o permisos de trabajo en este lugar en particular.

Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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