Si está considerando expandir su empresa a Nigeria, tendrá que considerar sus opciones de nómina de Nigeria. Un aspecto clave de la configuración y gestión exitosa de la nómina es el cumplimiento de las leyes locales.
G-P puede hacer que sea más fácil y rápido expandirse al país al agilizar el proceso de configuración de nómina, incluidas las complejidades de garantizar el cumplimiento de las leyes locales.
Reglas fiscales en Nigeria
Tanto los empleados como los empleadores son responsables de retener los impuestos. Los empleados que ganan más de NGN 3,000 contribuyen el 2.5 % de sus salarios al Fondo Nacional de la Vivienda. El país también tiene un plan de pensión al que contribuyen los empleadores y los empleados. Los empleadores pagan el 10% del emolumento mensual del empleado y los empleados contribuyen al menos el 8% del emolumento mensual.
Los empleadores también deben aportar el 1 % del salario bruto mensual del empleado al Plan de compensación del empleado (Employee Compensation Scheme, ECS).
Opciones de nómina de Nigeria para empresas
Las empresas generalmente eligen entre 3 opciones de nómina diferentes:
- Interno: las subsidiarias que desean trabajar en Nigeria a largo plazo pueden establecer una nómina interna, pero necesitan un presupuesto más grande para contratar un equipo de RR. HH. más grande con experiencia en nómina.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Nigeria: si la subcontratación funciona mejor para su empresa, puede elegir trabajar con una empresa local de procesamiento de nóminas de Nigeria. Sin embargo, su empresa aún deberá conocer todas las leyes del país para que usted cumpla con las normas.
- Empleador registrado (Employer of Record, EOR): Por último, puede optar por asociarse con una EOR como G-P en Nigeria. G-P respalda su plataforma con el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. para garantizar que la configuración y la gestión de su nómina cumplan con las normas y sean precisas. Eso significa que puede enfocarse en el crecimiento de sus equipos globales.
Cómo configurar una nómina en Nigeria
A menos que trabaje con un empleador registrado, no puede configurar su nómina de Nigeria sin primero establecer una subsidiaria. Cuando trabaja con G-P, puede comenzar las operaciones en Nigeria en solo minutos, sin necesidad de establecer una entidad primero. G-P contrata empleados en su nombre y los agrega a nuestra nómina de cumplimiento local, garantizando el cumplimiento en cada paso del camino.
Términos de derecho/terminación
Agregar derechos y términos de despido a todos sus contratos de empleo puede proteger a su empresa en caso de despido. Es una buena práctica hacerlo antes de elegir una opción de nómina de Nigeria. Los empleadores deben proporcionar una notificación por escrito del despido y dar a los empleados una oportunidad de defensa. El país no tiene ningún pago de indemnización por despido obligatorio.
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