ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Noruega.
El modelo de empleador registrado (EOR) de G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
8Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Noruega.
Noruega es un excelente lugar para trabajar ya que las leyes laborales del país son generosas y centradas en los empleados. Sin embargo, Noruega tiene normas fiscales y de nómina específicas que pueden dificultar la configuración de la nómina y la contratación de empleados. A continuación se presentan algunas consideraciones clave que le ayudarán a sortear estas complejidades.
Contratación en 
Noruega.
Una de las tareas más críticas relacionadas con el crecimiento de una empresa a nivel internacional es reclutar y contratar empleados para ayudar a aumentar el éxito en nuevos mercados. Sin embargo, contratar empleados y configurar la nómina en otro país no es una tarea sencilla; aquí hay algunas pautas que le ayudarán en el camino.
Compensación y beneficios en Noruega.
Compensación y beneficios en Noruega.
No importa a qué país decida expandirse, desarrollar un sólido plan de compensación y beneficios será crucial para atraer y retener a los mejores talentos. Antes de establecer su empresa en Noruega, asegúrese de comprender completamente las leyes de compensación y los requisitos de beneficios del país para seguir cumpliendo.
Ninguno Salario mínimo por mes
25días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Noruega.
Antes de que pueda contratar empleados o configurar la nómina en Noruega, deberá establecer una entidad o encontrar una alternativa subsidiaria, como un empleador registrado. Cada país difiere en cuanto al tiempo y los recursos necesarios para establecer una filial, pero puede llevar hasta unos meses si se gestiona el proceso por su cuenta.
Noruega Visas y permisos.
Hacer crecer su empresa en Noruega traerá numerosos beneficios, incluida la oportunidad de acceder a un nuevo mercado. Sin embargo, para contratar empleados que cumplan con las normas, deberá asegurarse de que cada miembro del equipo tenga la visa y los permisos de trabajo adecuados. Este proceso puede llevar mucho tiempo si nunca ha tenido que lidiar con las leyes y regulaciones de Noruega, por lo que aquí le ofrecemos algunos consejos para agilizar el proceso.