Noruega es un excelente lugar para trabajar ya que las leyes laborales del país son generosas y centradas en los empleados. Sin embargo, Noruega tiene normas fiscales y de nómina específicas que pueden dificultar la configuración de la nómina y la contratación de empleados. A continuación se presentan algunas consideraciones clave que le ayudarán a sortear estas complejidades.
Normas fiscales en Noruega
La renta general se grava a un tipo fijo del 22 %. La base general del impuesto sobre la renta comprende todas las categorías de renta imponible (es decir, rentas del empleo, de negocios y de capital). Las desgravaciones fiscales, los gastos y determinadas pérdidas son deducibles al calcular la renta general.
A partir de 2023 , la tasa de seguridad social adeudada por el empleador en Noruega sigue siendo 14.1 %. Las tasas de contribución de los empleados se aplican sobre la base de los ingresos personales, con un máximo de 16.7 % para salarios más altos y un mínimo de 12.8 % para salarios más bajos.
Las entidades empleadoras deben informar todos los meses las deducciones del impuesto sobre los ingresos y las contribuciones al seguro nacional de todas las personas empleadas.
Opciones de nómina de Noruega para empresas
Las empresas que se expanden a Noruega tienen las principales opciones de nómina 3 :
- Interno: Las empresas más grandes que planean mantener una presencia activa en Noruega pueden contratar un equipo para gestionar la nómina desde su filial Noruega . Sin embargo, esta opción es más costosa y lleva más tiempo para las empresas.
- Empresa local de procesamiento de nómina de Noruega: Si no desea administrar la nómina solo, puede subcontratarla a una empresa de procesamiento de nómina de Noruega. Sin embargo, usted seguirá siendo responsable de cualquier asunto de cumplimiento que surja.
- Empleador registrado: Al asociarse con un empleador registrado, como G-P, las empresas pueden omitir la configuración de entidades locales y comenzar a pagar a los equipos de manera rápida y conforme.
Cómo establecer una nómina en Noruega
Una vez que decida cuál es la mejor opción de nómina de Noruega para su empresa, deberá recuperar cierta información de los empleados, como el número de identificación personal, la tarjeta de deducción de impuestos y la información de contacto de emergencia.
Términos de derechos y despido
Noruega tiene fuertes protecciones contra el despido de las personas empleadas, por lo que es esencial incluir los términos de derecho y despido en un contrato de empleo por escrito. El plazo de preaviso para un empleador que despide a un empleado oscila entre 1 y 6 meses, dependiendo del tiempo que el empleado haya pasado en la empresa y otros factores. Tenga en cuenta que los períodos de prueba son comunes y pueden incluir diferentes términos de derechos y terminación.
Optimice la gestión de nómina global con G-P .
G-P agiliza cada paso del proceso de gestión de nómina con nuestra Global Growth Platform™ mercado. Pague a su equipo con confianza en cualquier lugar del mundo en 150 monedas con nuestro sistema de nómina automatizado del 99% a tiempo, todo con solo unos pocos clics. Nuestros productos también se integran con soluciones líderes de HCM, sincronizando automáticamente los datos de nómina de los empleados en todas las plataformas para crear una fuente confiable y conveniente de verdad para los equipos de RR. HH.
Contáctanos para saber más sobre cómo podemos apoyarte.