El cumplimiento de contratación y empleo en Pakistán son aspectos importantes de cualquier expansión en la región. Debe asegurarse de cumplir con las leyes de cumplimiento laboral de Pakistán con cada empleado que reclute y contrate. Luego, debe incorporarlos, redactar toda la documentación de empleo y continuar dirigiendo su empresa. G-P marcará la diferencia en los procesos de reclutamiento y contratación desde el primer día. Contrataremos empleados que trabajen en su nombre, los agregaremos a una nómina que cumpla con las normas y nos aseguraremos de que satisfagan todas sus necesidades.
Reclutamiento en Pakistán
La mayoría de las organizaciones no tienen procesos de reclutamiento estructurados. Los análisis adecuados del trabajo, una descripción confiable del trabajo y una especificación exhaustiva del empleado pueden ser de gran ayuda para encontrar el talento adecuado. El país solo tiene unas pocas agencias externas de reclutamiento y la mayoría tiene poca experiencia. Recomendamos contratar por su cuenta o trabajar con un PEO global con experiencia en , como G-P para la contratación y contratación de personal en Pakistán.
La estrategia de reclutamiento más común en este país es colocar un anuncio en un periódico nacional líder todos los días un domingo. El anuncio debe estar en urdu e inglés para llegar a una audiencia más amplia. Muchas empresas del sector privado ocupan puestos de trabajo confiando en referencias personales y no publican ningún anuncio.
Recomendamos seguir este proceso general:
- Crear una descripción del puesto y criterios de selección
- Escribir una especificación de trabajo
- Determinar cómo se postularán y evaluarán los candidatos
- Crear un paquete de pago competitivo
- Anunciar la vacante
- Reúna una lista de candidatos preseleccionados y una entrevista
- Realizar una verificación de antecedentes y referencias de llamadas
- Designar a la persona correcta
Leyes contra la discriminación en Pakistán
Debe seguir las leyes de reclutamiento de Pakistán durante el proceso de contratación. Si no lo hace, podría enfrentar multas u otras sanciones. Debe comprender los derechos legales de sus empleados y mantenerse al día con las políticas y prácticas cambiantes. Por ejemplo, no puede discriminar por lo siguiente de un empleado:
- Edad
- Sexo.
- Idioma.
- Estado civil.
- Religión
- Raza
- Deterioro.
- Embarazo.
- Estado familiar.
- Estado social.
Si no está familiarizado con las leyes del país, considere trabajar con una PEO global. En G-P, conocemos los matices de estas leyes según la ubicación, por lo que podemos asegurarnos de que las cumpla mientras se concentra en administrar su negocio.
Cómo contratar empleados en Pakistán
Contratar empleados de Pakistán debe comenzar por establecer una relación personal, que es fundamental en el país. Negociar también es una forma de arte en Pakistán que generalmente ocurre entre los miembros sénior, por lo que debe prepararse para largas conversaciones sobre negocios y también términos de contratación. Aunque el idioma nacional es el urdu, solo el 8% de la población lo habla y el resto habla más que los 80 idiomas. Si no tiene a alguien en su empresa que hable todos estos idiomas con fluidez, es importante contratar a un miembro del equipo o traductor que pueda trabajar con los empleados.
Todas las empresas que tienen 20 o más empleados deben redactar un contrato de empleo formal cada vez que contratan a alguien. Estos contratos deben estar en el idioma local y deben detallar todos los términos de compensación, beneficios y requisitos de rescisión. Todos los montos de compensación y otros montos salariales deben estar en Pakistán Rupee en lugar de moneda extranjera.
Leyes laborales de Pakistán
Las leyes de cumplimiento laboral de Pakistán dictan la semana laboral típica para todos los empleados. Los empleados de tiempo completo generalmente trabajan 48 horas durante seis días a la semana, ocho horas al día. No se les permite trabajar más de nueve horas al día o 48 horas a la semana sin que se les paguen horas extras.
Cuando contrate empleados en Pakistán, ellos deberán proporcionarle un formularioIT-3, un formulario de declaración de impuestos sobre la renta, una vez que estén empleados. Las empresas también deben registrarse en la Junta Federal de Ingresos (Federal Board of Revenue, FBR) mediante la presentación de un formulario de registro de TRF01 contribuyentes o el registro en el sitio web de la FBR.
Incorporación en Pakistán
Después de comprender cómo contratar a empleados de Pakistán, debe incorporarlos de una manera que haga que los empleados se sientan cómodos. Si bien no existe una forma legalmente obligatoria de incorporar empleados, puede tomar medidas para presentarlos a su empresa. Comience revisando juntos el contrato de empleo, así como un código de conducta de la compañía y cualquier otro documento importante. También puede elegir incorporar a varios empleados a la vez para intentar establecer camaradería y construir un vínculo entre los compañeros de trabajo.
Beneficios de la contratación de subcontratación en Pakistán
Puede recibir una variedad de beneficios al elegir Pakistán contratando servicios de subcontratación con G-P. Obtendremos el talento adecuado para sus puestos vacantes y nos aseguraremos de que cumpla con todas las leyes de cumplimiento en el camino. También los agregaremos a nuestra nómina local y daremos la compensación y los beneficios adecuados. Como resultado, no tendrá que pasar por el largo proceso subsidiario ni preocuparse por el cumplimiento laboral de Pakistán: G-P se encargará de todo.
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