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Empleador registrado en Paraguay.
G-P brinda servicios de registro de empleador para clientes que desean contratar empleados y administrar la nómina sin establecer primero una sucursal o subsidiaria en Paraguay. Su candidato es contratado a través de G-P’ Paraguay PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
13Días festivos por año
48horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Paraguay .
Paraguay es un país sudamericano que limita con Brasil. Uno de los lugares emblemáticos del país, la represa Itaipu en el río Parana, es propiedad conjunta de Paraguay y Brasil. Con una población de más de 6 millones y muchos recursos naturales, Paraguay puede ser una excelente ubicación para la expansión de su empresa.
Contratación en 
Paraguay.
Sus empleados son el activo más importante de su empresa. Reclutar y contratar a los empleados adecuados de Paraguay, luego incorporarlos con éxito garantizará que su nueva ubicación pueda trabajar de manera eficiente. Sin embargo, a menudo es difícil enfocarse en la contratación cuando se dirigen numerosas ubicaciones de la compañía, se aprenden las leyes de cumplimiento laboral de Paraguay y más.
Compensación y beneficios en Paraguay .
Compensación y beneficios en Paraguay .
Cuando comience a considerar la contratación de empleados en Paraguay, también deberá crear un plan sólido de compensación y beneficios. Sus empleados pueden elegir un puesto sobre otro debido al salario y los beneficios, por lo que su empresa debe destacarse. Pero es difícil enfocarse en solo un área de su expansión cuando su atención se atrae en varias direcciones diferentes.
PYG2,680 por mes Salario mínimo por mes
12-30días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Paraguay.
Decidir expandirse a Paraguay puede haber sido una decisión fácil de tomar para su empresa, pero el proceso conllevará muchos desafíos. Debe pensar en todo, desde cómo configurará su nómina hasta qué tipos de beneficios complementarios proporcionará. Además de eso, su empresa debe aprender y seguir las leyes de subsidiarias de Paraguay para cumplir con las normas.
Paraguay Visas y Permisos.
En los últimos años, Paraguay ha surgido como uno de los principales países sudamericanos en desarrollo económico y fuerza industrial. Si planea aprovechar este crecimiento al expandirse al país, necesitará una fuerza laboral de empleados dedicados. Desde aprender cómo obtener una visa de trabajo en Paraguay hasta asegurarse de que cada empleado tenga un permiso de trabajo, el cumplimiento puede tomar una cantidad significativa de tiempo y dinero.