Paraguay es un país sudamericano que limita con Brasil. Con una población de más de 7 millones y muchos recursos naturales, Paraguay es una excelente ubicación para la expansión de su empresa. Pero antes de comenzar a contratar, debe configurar la nómina. Estas son algunas consideraciones importantes al configurar la nómina en Paraguay.
Reglas fiscales en Paraguay
Las leyes impositivas de Paraguay establecen casi todas las contribuciones para los empleados en un 10%, incluidos los impuestos corporativos, sobre la renta y sobre las ventas. Las personas en la categoría impositiva más baja tienen un requisito de impuesto sobre la renta del 8%. La única excepción es que los empleadores pagan 16.5el %, y los empleados pagan el 9% al seguro social. El país utiliza un sistema de pago por ganancia (PAYE), por lo que los empleadores son responsables de deducir los impuestos de los cheques de pago de los empleados.
Opciones de nómina de Paraguay para empresas
Existen 3 opciones comunes de nómina de Paraguay:
- Interno: Una nómina interna funciona para grandes empresas con un gran equipo de RR. HH. Sin embargo, esta opción requiere un presupuesto más grande y la creación de una subsidiaria.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Paraguay: Una empresa de procesamiento de nóminas de Paraguay es otra opción para las empresas que prefieren subcontratar. En este caso, usted seguirá siendo responsable de todos los asuntos de cumplimiento y tendrá que mantenerse al día con las leyes fiscales y laborales del país.
- G-P : La manera más fácil de ejecutar la nómina en Paraguay y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) como G-P. Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Paraguay
Para configurar una nómina de Paraguay, necesitará una entidad registrada en el país. Una subsidiaria es necesaria para manejar todo, desde la nómina hasta la contratación de empleados y la prestación de compensación y beneficios. Sin embargo, puede omitir la configuración de la entidad cuando trabaja con G-P. Las empresas pueden aprovechar nuestra subsidiaria existente para comenzar a contratar en minutos, no meses.
Términos de derecho/terminación
Uno de los aspectos más difíciles de la expansión global es averiguar cómo contratar y finalizar una relación laboral de manera conforme a las normas. La mejor manera de establecer los términos de derecho y despido es a través de un contrato de empleo por escrito.
Por ejemplo, los empleadores deben notificar a todos los empleados sobre un despido por escrito, pero el período de notificación depende de cuánto tiempo haya trabajado el empleado para su compañía. Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido en caso de despido injustificado.
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