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Empleador registrado en Polonia .
G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
13Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Polonia .
Si quiere establecer su presencia en la Unión Europea (UE), Polonia es un excelente lugar para hacerlo. El país usa su propia moneda, esloti polaco (PLN), pero tiene un proceso de contratación e incorporación similar a otros países de la UE.
Contratación en 
Polonia.
Cuando reclutas y contratas en un nuevo país, necesitarás comprender los matices culturales y las leyes laborales. Las regulaciones laborales de Polonia pueden parecer complicadas para los empleadores que nunca han contratado a un empleado en el país. De todas maneras, el cumplimiento con la legislación laboral en Polonia y otros países de la UE comparten algunas similitudes.
Compensación y beneficios en Polonia .
Compensación y beneficios en Polonia .
Compensar a los empleados es una parte crítica del proceso de crecimiento de su empresa. Los distintos países tienen varias leyes respecto del salario mínimo, requisitos de bonos y métodos de pago que debe aprender antes de agregar personas empleadas a la nómina. El área de prestaciones también es fundamental. No proporcionar beneficios garantizados podría dar lugar a multas, y no ofrecer los beneficios complementarios adecuados hará que los empleados busquen puestos en otros lugares.
PLN3,600 por mes Salario mínimo por mes
20-26días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Polonia.
Si bien Polonia es un lugar excelente para escalar una empresa y dejar una huella en la Unión Europea (UE), la constitución en el país puede ser un desafío sin la preparación, la experiencia y la orientación adecuadas.
Polonia Visas y permisos.
¿Su empresa planea escalar en Polonia? Si es así, necesita a un grupo de personas empleadas talentosas para lograrlo. Puede resultar complicado obtener permisos para que los empleados internacionales vivan y trabajen en Polonia, ya que la prioridad es para los nacionales locales. De todas maneras, comprender el proceso y los requisitos para obtener visas y permisos de trabajo puede ayudarlo.