Cuando reclutas y contratas en un nuevo país, necesitarás comprender los matices culturales y las leyes laborales. Las regulaciones laborales de Polonia pueden parecer complicadas para los empleadores que nunca han contratado a un empleado en el país. De todas maneras, el cumplimiento con la legislación laboral en Polonia y otros países de la UE comparten algunas similitudes.
Selección de personal en Polonia
Comprender el aspecto cultural del proceso de contratación es esencial, pero comprender los aspectos prácticos de la contratación en Polonia es igualmente importante. Utilizar los canales de contratación adecuados puede hacer la diferencia cuando se habla de encontrar el talento local calificado. Muchas empresas adquieren talentos por los siguientes canales:
- Redes sociales: Las redes sociales, específicamente LinkedIn, son ampliamente utilizadas por los reclutadores en Polonia.
- Bolsas de trabajo: A diferencia de LinkedIn, las bolsas de trabajo te permitirán llegar directamente a un grupo de candidatos que están buscando activamente nuevos trabajos. Por lo general, un enfoque de contratación equilibrado en Polonia utilizará tablones de ofertas de trabajo y redes sociales.
- : Los periódicos tienen una base de lectores relativamente amplia en Polonia, por lo que no estará de más anunciar puestos también en los clasificados.
Leyes contra la discriminación en Polonia
Según la legislación polaca, los empleadores no pueden discriminar por ninguna de las siguientes características:
- Edad
- Sexo
- Raza
- Religión
- Discapacidad
- Sindicalización
- Nacionalidad
- Creencias políticas
- Origen étnico
- Orientación sexual
La responsabilidad de cumplir con las leyes laborales comienza durante el proceso de contratación. Para evitar problemas de cumplimiento legal, los empleadores no deben hacer preguntas sobre ninguna característica protegida en entrevistas, reuniones o incluso conversaciones informales con empleados potenciales.
Cómo contratar empleados en Polonia
Polonia exige que el empleador y el empleado redacten y firmen un contrato escrito antes de la fecha de inicio del empleado. Los contratos deben estar escritos en polaco. Se permiten los contratos bilingües, pero la versión en polaco es la que se utilizará para cualquier interpretación. Las entidades empleadoras también deben presentar estados de cuenta y formularios específicos además del contrato para registrarse ante las autoridades pertinentes.
Los contratos de empleo deben incluir los siguientes ítems:
- Nombre de la entidad empleadora y la persona empleada.
- Duración del contrato.
- Fecha en la que se firmó.
- Los términos y condiciones de empleo tales como la compensación, los bonos, el tipo y lugar de trabajo, y más.
también deben proporcionar a los empleados información adicional por escrito, que incluye, entre otros, horas de trabajo, días festivos y acuerdos de negociación colectiva (CBA) aplicables dentro de los días 7 posteriores al inicio de su empleo.
Polonia leyes laborales
Polonia incluye múltiples factores que comienzan con el contrato de trabajo. Los tipos de contratos de trabajo 2 están disponibles y difieren según la duración:
- Los contratos de duración determinada están disponibles para trabajos de hasta 33 meses, pero pueden renovarse hasta 3 veces. Si las mismas partes celebran un contrato de duración determinada por un tiempo 4th consecutivo o el tiempo total de empleo en el contrato excede 33 meses, el contrato se convierte automáticamente en un contrato indefinido.
- Contratos indefinidos.
En caso de aplicar un período de prueba, deberá constar en el contrato de trabajo. Si el acuerdo no incluye horas de trabajo, frecuencia de pago o derechos de vacaciones anuales, el empleador deberá informar al empleado de estos detalles por escrito dentro de los 7 días posteriores al inicio del contrato.
Incorporación en Polonia
No existe un proceso estándar para incorporar empleados en Polonia, por lo que los empleadores deben adaptar el proceso a la cultura y los objetivos de su empresa. Antes del primer día del empleado, cualquier capacitación requerida debe incluirse en su agenda para la primera semana. También es una buena práctica crear módulos o videos de capacitación sobre cultura laboral para que los empleados se acostumbren al entorno empresarial.
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