Si bien Polonia es un lugar excelente para escalar una empresa y dejar una huella en la Unión Europea (UE), la constitución en el país puede ser un desafío sin la preparación, la experiencia y la orientación adecuadas.
Cómo establecer una filial en Polonia
Para constituirse en Polonia, las empresas deben considerar algunos factores que podrían afectar el proceso de creación de una filial. Las preocupaciones comerciales, como la industria y la nacionalidad de los accionistas, pueden afectar el funcionamiento de una empresa.
En cualquier país, la ubicación es un factor. Si los empleadores no conocen bien la zona, es una buena idea consultar con otros profesionales o con un asesor legal antes de decidir dónde establecer su sede en Polonia.
El tipo más común de filial en Polonia suele ser una sociedad de responsabilidad limitada. Para establecer una filial de responsabilidad limitada en Polonia, usted debe:
- Hacer que un notario firme los estatutos.
- Abrir una cuenta bancaria, preferiblemente en Polonia.
- Ingresar la totalidad del capital social de la empresa a la nueva cuenta bancaria.
- Solicite el registro de su empresa en el Registro Judicial.
- Designar un consejo de administración.
- Inscribir la empresa en el registro mercantil.
Polonia leyes subsidiarias
Si se establece una sociedad de responsabilidad limitada , los accionistas solo son responsables por el monto del capital social que poseen. Según las leyes subsidiarias de Polonia, los empleadores necesitan un capital social mínimo de PLN 5,000 para establecer una sociedad de responsabilidad limitada. También necesitarán número estadístico (REGON), número de identificación fiscal (NIP) y registro de pago de IVA.
Beneficios de establecer una filial en Polonia
El beneficio más importante de establecer una filial en Polonia es que es posible comenzar a contratar, gestionar la nómina y crear un paquete de compensación y beneficios después de su formación. Una sociedad de responsabilidad limitada también puede proteger a la empresa matriz de cualquier pérdida que surja de la filial polaca y sus operaciones. También puede ser una excelente oportunidad para establecer una cultura de trabajo y un sistema de gestión individuales.
Otras consideraciones importantes
Antes de optar por establecer una filial, es una buena práctica planificar todo el tiempo y los recursos necesarios para que constituya y opere con éxito una empresa en Polonia. Las empresas que no logren comprender plenamente las leyes subsidiarias de Polonia probablemente necesitarán contratar a un asesor o designar a un empleado para dominar las complejidades de sus regulaciones.
El proceso de creación de una filial a menudo requiere una inversión monetaria importante, por lo que estos fondos deben reservarse desde el principio. Además, sin la ayuda de una filial alternativa en Polonia, la incorporación total puede tardar hasta 4 meses o más. Las empresas deben tener expectativas realistas sobre el tiempo que puede tardar.
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