G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en la República Eslovaca. Su candidato es contratado a través de G-P’ República Eslovaca PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución permite a los clientes administrar la nómina en la República Eslovaca, mientras que los asuntos de gestión de servicios de RR. HH., impuestos y cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos del personal y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en la República Eslovaca.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
La República Eslovaca es un país pequeño, montañoso y confinado en Europa Central. Tiene una población de 5.5 millones y pertenece a la Unión Europea.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en la República Eslovaca, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en la República Eslovaca
Los contratos a plazo fijo están permitidos y pueden acordarse durante un máximo de dos años. Si el empleo a plazo fijo se acuerda por un período más corto, puede extenderse o renovarse no más de dos veces dentro de los dos años por no más de dos años de duración.
Se puede acordar una prórroga o renovación adicional de la relación laboral a plazo fijo a dos años o más de dos años solo por motivos específicos. Cuando el contrato deba finalizar antes del vencimiento del contrato a plazo fijo, solo puede finalizarse a través de un acuerdo mutuo entre las partes.
Se requiere legalmente establecer un contrato de empleo sólido en la República Eslovaca, en el idioma local, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en la República Eslovaca siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en euros en lugar de una moneda extranjera.
Horario de trabajo en la República Eslovaca
Los eslovacos trabajan una 40 hora a la semana, y las horas extras no deben llevar el total a más de 52 horas a la semana.
Vacaciones en la República Eslovaca
Eslovaquia celebra las fiestas 14 nacionales:
- Surgimiento de Eslovaquia
- Fiesta de la epifanía
- Viernes Santo
- Lunes de Pascuas
- Día Internacional del Trabajador
- Fin de la Segunda Guerra Mundial
- Memoria de San Cyril y San Metonio
- El levantamiento nacional eslovaco
- Día de la Constitución de la República Eslovaca
- Día de Nuestra Señora de las penas
- Día de todos los cantantes
- Día de la Lucha por la Libertad y la Democracia
- Nochebuena
- Navidad
Días de vacaciones en la República Eslovaca
Los empleados generalmente tienen derecho a cuatro semanas de licencia anual con goce de sueldo. Por lo general, una semana se toma en invierno y tres en verano.
El feriado remunerado de un empleado que al final del año calendario relevante tiene al menos 33 años o está cuidando de forma permanente a un niño tiene al menos cinco semanas.
Licencia por enfermedad de la República Eslovaca
Los empleados son elegibles para la licencia por enfermedad con goce de sueldo de la siguiente manera:
- Primeros tres días: 25% del salario normal, pagado por el empleador
- Días cuatro a 10: 55% del salario normal, pagado por el empleador
- Más de 11 días: 55% del salario normal, pagado por la Agencia de Seguro Social
Licencia por maternidad/paternidad en la República Eslovaca
Las empleadas generalmente tienen derecho a 34 semanas de licencia con goce de sueldo. Los empleados solteros tienen derecho a 37 semanas. La licencia generalmente comienza seis semanas antes de la fecha límite, pero puede comenzar ocho semanas antes. Las mujeres deben tomarse al menos 14 semanas de licencia, seis de las cuales deben ocurrir después del nacimiento.
Los padres generalmente tienen derecho a una licencia por paternidad desde el nacimiento del niño hasta el final de la licencia de la madre.
Los padres pueden solicitar la licencia por paternidad hasta que el niño cumpla tres años.
Si la empleada ha tenido un seguro por enfermedad durante un mínimo de 270 días de los dos años anteriores a la fecha límite, tiene derecho a un beneficio por maternidad del 65% de su base de evaluación diaria.
Si una persona asegurada, que no sea la madre, cuida a un niño, esa persona tiene derecho a 28 semanas de beneficio de maternidad desde el día en que comenzó el cuidado infantil a la misma tasa que la anterior.
Solo una persona asegurada puede recibir un beneficio por maternidad a la vez.
Seguro médico en la República Eslovaca
La República Eslovaca ha garantizado la atención médica. Existe un seguro médico privado, pero no se utiliza ampliamente.
Beneficios complementarios de la República Eslovaca
Los beneficios comunes para empleados incluyen:
- Automóvil de la empresa
- Asignación para comidas
- Prestación para transporte
- Asignación para educación
- Teléfono celular
- Tiempo flexible
Bonificaciones
Las bonificaciones anuales son comunes en la República Eslovaca.
Rescisión/indemnización en la República Eslovaca
Se permiten períodos de prueba de hasta tres meses. Algunos puestos gerenciales sénior pueden tener un período de prueba de seis meses.
Los empleados pueden ser despedidos por escrito por:
- acuerdo
- aviso de rescisión
- despido o terminación inmediata
- aviso de rescisión durante un período de prueba
La duración general del período de notificación para un contrato laboral eslovaco es:
- 1 mes: período de notificación mínimo legal, a menos que el Código Laboral estipule una notificación más prolongada
- 2 meses: si el empleado estuvo empleado durante al menos 1 año, pero menos de 5 años
- 3 meses: si el empleado estuvo empleado durante al menos 5 años
Los empleados generalmente tienen derecho a indemnización por despido si han sido despedidos debido a lo siguiente:
- la empresa se disolvió o se mudó y el empleado no desea mudarse
- el empleado se vuelve redundante
- el empleado ya no puede realizar el trabajo por motivos de salud
Si el empleado recibió una notificación, su indemnización por despido debe ser de al menos una a cuatro veces los ingresos mensuales promedio del empleado, según la cantidad de años de empleo.
Si el empleado fue despedido por acuerdo, tiene derecho a una a cinco veces sus ingresos mensuales promedio, según la duración del servicio.
Si el empleador rescinde el contrato de un empleado, ya sea mediante notificación o acuerdo, porque el empleado no puede realizar el trabajo debido a un accidente ocupacional, una enfermedad ocupacional o el riesgo de dicha enfermedad, el empleado tiene derecho al menos a 10 veces sus ingresos mensuales promedio.
Pago de impuestos en la República Eslovaca
Los empleadores deben aportar el 35.2% del salario bruto de cada empleado al seguro social, sujeto a un tope.
Los empleados aportan el 13.4% del salario al seguro social, también sujeto a un tope.
El Seguro Social incluye los siguientes fondos:
- Seguro de jubilación
- Seguro por discapacidad
- Seguro de licencia por enfermedad
- Seguro de desempleo
- Contribución al fondo de reserva de la SIC
- Seguro de garantía
- Seguro por lesiones
- Seguro de atención médica
La información se proporciona como información generalmente aceptada y no como servicios de asesoramiento.
¿Por qué elegir G-P?
Establecer una sucursal o subsidiaria en la República Eslovaca para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral en la República Eslovaca tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a la República Eslovaca sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra solución de PEO y Empleador de Registro Global de la República Eslovaca le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
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