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Empleador registrado en Suecia.
G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
13Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Suecia.
Suecia es un lugar atractivo para que las empresas crezcan, específicamente con su economía en desarrollo y su fuerte voz en el empleo europeo y los problemas de políticas internacionales. Sin embargo, el país cuenta con varias protecciones para trabajadores y sindicatos que pueden dificultar el establecimiento de su nómina en Suecia.
En lugar de pasar por el proceso por su cuenta, G-P puede eliminar la confusión de la contratación, el cumplimiento y la nómina a través de nuestro modelo de empleador registrado.
Contratación en 
Suecia.
Una de las partes más problemáticas de comenzar operaciones en un nuevo país es encontrar los empleados adecuados. Las empresas en crecimiento deben aprender todas las leyes de cumplimiento laboral de Suecia y seguirlas estrictamente mientras contratan nuevos talentos. Como expertos en empleo global, hemos reunido algunas pautas útiles para ayudarlo a comenzar a reclutar y contratar en Suecia.
Compensación y beneficios en Suecia.
Compensación y beneficios en Suecia.
Descubrir la compensación y los beneficios para sus equipos puede ser un desafío, independientemente de la geografía, pero el proceso se vuelve aún más complicado si no está familiarizado con el país y el clima comercial. Si se está expandiendo a Suecia, estas son algunas cosas que debe saber.
Ninguno Salario mínimo por mes
25días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Suecia.
Suecia tiene múltiples estructuras comerciales entre las que las empresas pueden elegir al establecer una subsidiaria y, aunque el proceso de incorporación es similar al de otros países de la Unión Europea, a menudo puede llevar meses completarlo, lo que puede afectar potencialmente los plazos de su negocio y las iniciativas de crecimiento estratégico.
Sin embargo, G-P ofrece una alternativa. En lugar de optar por la ruta subsidiaria convencional en Suecia, nuestra solución Empleador registrado puede acelerar su entrada, sin necesidad de nuevas entidades, lo que le permite comenzar las operaciones en minutos en lugar de meses.
Suecia Visas y permisos.
Suecia es miembro de la Unión Europea (UE), lo que significa que los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza tienen derecho a trabajar en Suecia sin necesidad de solicitar un permiso de trabajo. Si no está familiarizado con cómo obtener una visa de trabajo para empleados internacionales en Suecia, hemos reunido algunas pautas útiles.