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Empleador registrado en Taiwán .
La Global Growth Platform™ G-P permite comenzar a obtener servicios en Taiwán en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global, lo que le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y gestión de la entidad. G-P proporciona servicios en Taiwán para sus clientes a través de la asistencia de uno o más profesionales capaces de satisfacer las demandas expresadas por el cliente.
Tendrá la tranquilidad de saber que cuenta con un equipo de expertos dedicados para apoyar su crecimiento. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
9Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Taiwán .
Con una gran economía y exportaciones clave como semiconductores y paneles LCD, Taiwán es un lugar atractivo para las empresas que buscan crecer en Asia. Pero para establecer una nómina en Taiwán, primero tendrá que comprender las diversas leyes laborales del país, las regulaciones de nómina y los factores comerciales cambiantes para cumplir con las normas.
Contratación en 
Taiwán.
Con un mercado laboral competitivo y una baja tasa de empleo, las empresas deben emplear prácticas estratégicas de reclutamiento para atraer y retener talentos calificados en Taiwán.
Compensación y beneficios en Taiwán.
Compensación y beneficios en Taiwán.
Antes de contratar en Taiwán, deberá establecer un sistema de nómina que cumpla con las normas locales , todo mientras aprende todas las leyes de compensación de Taiwán y decide cuáles son los mejores beneficios para su talento. Al seguir estas mejores prácticas, puede maximizar el impacto de su plan de beneficios para reclutar a los mejores talentos y desarrollar su empresa a nivel internacional.
TWD26,400 por mes Salario mínimo por mes
13-15días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Taiwán.
Taiwán es un lugar acogedor para los inversionistas internacionales, y las políticas de inversión globales establecidas por el gobierno facilitan más que antes la creación de una subsidiaria de Taiwán.
Taiwán Visas y permisos.
A las empresas que crecen en Taiwán les puede resultar difícil obtener visas de trabajo, ya que las industrias y ocupaciones permitidas de Taiwán tienen regulaciones específicas para todo, desde la industria pesquera oceánica hasta la fabricación. Además, los empleados necesitan una visa de trabajo y un Certificado de residencia extranjera (Alien Residence Certificate, ARC) para vivir legalmente en Taiwán durante su empleo.
Contratistas de Taiwán.
Contratistas de Taiwán.
A medida que su empresa crece, contratar internacionalmente puede ser una manera efectiva de ingresar a nuevos mercados y lograr sus metas. Taiwán tiene un amplio grupo de contratistas independientes con habilidades especializadas para ayudarlo a satisfacer diversas necesidades del proyecto.