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Contratación en Taiwán
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con los empleados de Taiwán, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Taiwán
En Taiwán, un contrato de trabajo por escrito no es obligatorio cuando se emplea a empleados locales. Sin embargo, si un empleador busca contratar a un empleado internacional, se debe proporcionar un contrato de empleo por escrito. Independientemente de la nacionalidad del empleado, recomendamos establecer un contrato sólido y por escrito, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del trabajador. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Taiwán siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en dólares taiwaneses (TWD) en lugar de otra moneda. De acuerdo con la ley de Taiwán, se debe considerar preferentemente a los lugareños antes de contratar empleados internacionales.
La mayoría de las leyes laborales en Taiwán están cubiertas por la Ley de Normas Laborales (LSA). El Código Civil cubre los términos y condiciones en contratos individuales no cubiertos por el LSA.
En Taiwán, la LSA reconoce los 2 principales tipos de contratos de empleo: empleo a plazo fijo y no fijo. El empleo a plazo fijo puede ser:
- Trabajo temporal o a corto plazo de hasta 6 meses.
- Trabajo de temporada de no más de 9 meses.
- Trabajo específico, cuya duración se especifica en el contrato; se necesita aprobación si dicho empleo durará más de un año.
Los empleadores que tengan más de 30 empleados deben presentar reglas de trabajo por escrito a la autoridad laboral local para su aprobación.
En Taiwán, el salario total generalmente consiste en un salario básico más cualquier asignación fija, como una asignación para comidas. Las asignaciones para comidas pueden proporcionarse hasta un máximo de TWD 3,000 por mes y están exentas del impuesto sobre la renta individual.
Se proporciona un salario del mes 14 13th- o incluso a los empleados de Taiwán, aunque esto no es obligatorio. Los salarios del mes 14 13th- y generalmente se pagan antes del Año Nuevo Lunar.
Es una tradición en Taiwán recompensar a los empleados en ocasiones de festivales. En general, más del 90% de las empresas ofrecen bonificaciones de festivales a los empleados para el Año Nuevo Lunar, el Festival de botes dragones y el Festival de mediados de otoño. El bono en efectivo promedio para cada festival es TWD 3,000 o más, según el festival, la industria y el tamaño de la empresa.
Horario de trabajo en Taiwán
La semana laboral en Taiwán normalmente es de 40 horas, con un día laboral estándar de 8 horas.
Además de los gerentes de país de nivel superior de una entidad específica, todos los demás empleados, incluidos los gerentes sénior y los gerentes de nivel medio, tienen permitido el tiempo extra, incluso si son asalariados. Para las primeras 2 horas de tiempo extra, la tasa de tiempo extra es del 134% de la tasa de pago del trabajador. Para las segundas 2 horas de tiempo extra, la tasa de tiempo extra es del 167% de la tasa de pago del trabajador. Se aplica una tasa de tiempo extra del 200% cuando el tiempo extra cae en un día de descanso o feriado nacional. Es ilegal que los empleados trabajen horas extras en su día libre regular sin consentimiento.
Vacaciones en Taiwán
Los empleados reciben el día libre para estos feriados 9 públicos:
- Año Nuevo
- Año Nuevo Lunar
- 228 Día de los Caídos de la Paz
- Día del Niño
- Día de barrido de tumbas
- El Día del Trabajo
- Festival Tuen Ng (embarcación dragón)
- Festival de mediados de otoño
- Día Nacional
Si alguno de los feriados públicos cae un sábado, se observará el día anterior, mientras que si cae un domingo, los trabajadores tendrán el día libre siguiente.
Días de vacaciones en Taiwán
En Taiwán, todos los empleados tienen derecho a una licencia anual con goce de sueldo, que se determina en función de los años de servicio del empleado en la compañía.
- Los empleados que han trabajado más de 6 meses pero menos de 1 año reciben 3 días de licencia.
- Empleados que han trabajado más de 1 año, pero menos de 2 días 7 de licencia.
- Empleados que han trabajado más de 2 años pero menos de 3 días 10 de licencia.
- Empleados que han trabajado más de 3 años pero menos de 5 días 14 de licencia.
- Empleados que han trabajado más de 5 años pero menos de 10 días 15 de licencia.
- Los empleados que han trabajado más de 10 años reciben 15 días más 1 día por cada año adicional de servicio, hasta un máximo de 30 días.
Licencia por enfermedad en Taiwán
Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad no hospitalizada de 30 días por año, que se paga a medio pago. Además, si un empleado es hospitalizado, tiene derecho a una licencia por enfermedad sin goce de sueldo de hasta 1 año. La licencia por enfermedad total no puede exceder 1 año cada años 2 consecutivos.
Licencia por maternidad y paternidad en Taiwán
Las empleadas embarazadas tienen derecho a una licencia por maternidad antes y después del parto durante un total combinado de 8 semanas.
- Si el empleado ha completado más de 6 meses de servicio, tiene derecho a recibir el pago completo durante su licencia por paternidad.
- Si han trabajado menos de 6 meses, tienen derecho a la mitad del pago.
Los padres que no nacen tienen derecho a 7 días de “acompañamiento para chequeo de embarazo y licencia por paternidad” con goce de sueldo cuando sus parejas dan a luz.
Seguro médico en Taiwán
La Ley Nacional de Seguro Médico (National Health Insurance Act, NHIA) exige que todos los empleadores se inscriban y participen, lo que garantiza una cobertura médica integral para todos los empleados.
Además, el seguro médico privado no es obligatorio ni estándar, pero tampoco es inaudito para los ejecutivos sénior.
Tenga en cuenta que los empleados que viajarán fuera de Taiwán por negocios deben estar cubiertos por una póliza de seguro de viaje que incluya cobertura global para equipaje, cancelación de viaje, evacuación, repatriación médica y gastos de viaje de emergencia.
Beneficios complementarios de Taiwán
Otros beneficios comunes para empleados incluyen:
- Subsidios para la vivienda
- Bonificaciones del festival
- Asignación para comidas
Las asignaciones para comidas pueden proporcionarse hasta un máximo de TWD 2,400 por mes y están exentas del impuesto sobre la renta individual. Las asignaciones de vivienda se proporcionan principalmente a expatriados y algunos ejecutivos de alto nivel y están excluidas de impuestos. La mayoría de las compañías multinacionales proporcionan estos beneficios mejorados para atraer y retener talento local.
Los beneficios médicos generalmente se extienden a los cónyuges e hijos dependientes de los empleados.
Por lo general, recomendamos presupuestar el 20% como costos de beneficios además del salario bruto para asignar los gastos totales del empleador, incluidos los beneficios en Taiwán.
Rescisión e indemnización en Taiwán
Los períodos de prueba, o “períodos de prueba”, como se los denomina localmente, no son obligatorios en Taiwán. Sin embargo, incluso cuando se incluye un período de prueba en los términos del acuerdo de empleo, si el empleador despide al empleado durante o al final del período de prueba, las condiciones relacionadas con la causa legal, la notificación por adelantado y el pago de indemnización por despido siguen siendo aplicables a la finalización de la relación laboral.
El empleo en Taiwán no se considera “a voluntad”. Existen restricciones establecidas sobre el despido. Un empleador debe tener motivos para despedir a un empleado, y el despido solo está permitido por los siguientes motivos:
- El empleador está cerrando el negocio o se transfiere la propiedad.
- El negocio del empleador está sufriendo pérdidas operativas o contracciones comerciales.
- Las operaciones se suspenden durante más de 1 mes debido a fuerza mayor.
- La naturaleza comercial del empleador se ve alterada, lo que requiere una reducción en la cantidad de empleados y no hay vacantes de trabajo adecuadas para los empleados redundantes.
- Se confirma que el empleado es incompetente para realizar el trabajo que se le asignó.
En cada una de las situaciones anteriores, el empleador debe notificar y pagar la indemnización al empleado. No se requiere notificación ni pago de indemnización por despido para circunstancias más graves, como:
- Tergiversar hechos al momento de firmar el contrato de empleo de una manera que podría engañar al empleador.
- Cometer violencia o insultar gravemente al empleador, a la familia del empleador o a sus compañeros de trabajo.
- Estar ausente del trabajo durante días 3 consecutivos o durante 6 días en un mes sin un motivo justificable.
- Causar deliberadamente daños o abusar de cualquier maquinaria, herramienta, materia prima, producto u otra propiedad del empleador o divulgar deliberadamente información técnica o confidencial.
- Ser sentenciado a prisión temporal sin una sentencia suspendida o la opción de trasladar la sentencia al pago de una multa.
- Incumplir gravemente el contrato de trabajo o violar gravemente las normas laborales.
Cuando un empleador o un empleado deben dar aviso, se aplican los siguientes períodos de aviso:
- 10 días de aviso: para un empleado con más de 3 meses pero menos de 1 año de servicio.
- 20 aviso con días de anticipación: para un empleado con más de 1 año pero menos de 3 años de servicio.
- 30 aviso con días de anticipación: para un empleado con más de 3 años de servicio.
Un empleado tiene derecho a una licencia con goce de sueldo de hasta días 2 hábiles por semana durante el período de notificación con el fin de encontrar un nuevo trabajo. El empleador puede elegir pagar en lugar del período de notificación.
Pago de impuestos en Taiwán
Los empleados pagan impuestos sobre la renta progresivos en Taiwán. La tasa máxima es de aproximadamente el 40% y comienza en un nivel salarial de NTD 4,720,001.
La ley laboral local en Taiwán exige que los empleadores proporcionen beneficios, asistan a sus empleados con la inscripción en los sistemas de seguridad social de Taiwán y paguen:
- Seguro laboral (LI): 11% del grado asegurado del empleado
- Seguro de empleo: 1 % del grado asegurado
- Seguro de salud nacional (NHI): 5.17% del grado asegurado
Con el seguro laboral y el seguro de empleo, los empleadores pagan 70el %, los empleados pagan el 20%, y el gobierno paga el 10%. Con el seguro de accidentes laborales y ocupacionales, el empleador paga el 100%.
Los empleadores también deben pagar al menos el 6% del grado asegurado de un empleado para el plan de pensión, depositado en una cuenta de pensión individual específica.
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