Con una gran economía y exportaciones clave como semiconductores y paneles LCD, Taiwán es un lugar atractivo para las empresas que buscan crecer en Asia. Pero para establecer una nómina en Taiwán, primero tendrá que comprender las diversas leyes laborales del país, las regulaciones de nómina y los factores comerciales cambiantes para cumplir con las normas.
Reglas impositivas en Taiwán
Los empleadores de Taiwán deben considerar los impuestos tanto para las corporaciones como para los empleados. Taiwán no tiene ningún impuesto del seguro social, pero los empleadores y empleados deben contribuir al seguro laboral nominal y a las primas del seguro de salud nacional. Los empleadores deben presupuestar alrededor del 17% de los salarios de sus empleados como un costo pagado a las autoridades.
Los empleados son responsables de pagar el impuesto sobre la renta progresivo en Taiwán según su salario, y la tasa impositiva varía entre el 5% y el 40%.
Opciones de nómina de Taiwán para empresas
Las empresas tienen opciones 3 principales para configurar una nómina de Taiwán:
- Interno: Esta opción es mejor para empresas más grandes que tienen una subsidiaria establecida y suficientes recursos para contratar a un equipo de RR. HH. Esta opción es la más costosa, ya que necesitaría conocer todas las leyes de nómina de Taiwán y emplear a profesionales de RR. HH. adicionales.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Taiwán: Puede subcontratar con una empresa de procesamiento de nóminas local de Taiwán, lo que puede darle más tiempo para concentrarse en su nueva sucursal. Sin embargo, su empresa seguirá siendo responsable de sus errores.
- G-P : Al asociarse con un empleador registrado como G-P , puede ampliar su presencia global sin la molestia de la configuración y gestión de la entidad. Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán el pago a tiempo, lo que lo liberará para enfocarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo establecer la nómina en Taiwán
Antes de que pueda comenzar a contratar y pagar empleados en Taiwán, debe establecer una subsidiaria o encontrar una alternativa subsidiaria. Necesitará al menos TWD 500,000 para registrar su empresa y presentar toda la documentación necesaria, solicitar cualquier permiso de trabajo y establecer una cuenta bancaria en el país.
Derecho y terminación
La mejor práctica es contratar empleados en virtud de un contrato de trabajo sólido y por escrito que incluya los términos de derecho y despido.
Taiwán ha establecido restricciones para cualquier finalización de la relación laboral, y los empleadores solo pueden despedir a un empleado en determinadas circunstancias. Los empleadores deben notificar la finalización de la relación laboral y pagar una indemnización por despido al empleado si cumplen con las pautas específicas del país.
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