Con un mercado laboral competitivo y una baja tasa de empleo, las empresas deben emplear prácticas estratégicas de reclutamiento para atraer y retener talentos calificados en Taiwán.
Reclutamiento en Taiwán
Al reclutar en este país, puede buscar ciudadanos o empleados internacionales que vivan en Taiwán. La Ley de Servicios de Empleo estipula que usted debe dar una consideración preferencial o afirmativa a los ciudadanos de Taiwán. Emplear a un empleado internacional no puede poner en peligro las oportunidades de un ciudadano.
Durante la contratación en Taiwán, las empresas no pueden:
- Presentar anuncios o divulgaciones falsos.
- Solicitar a los solicitantes que entreguen documentos personales no relacionados con el empleo.
- Retener las pertenencias de un solicitante.
- Cobrar la fianza de un solicitante.
- Asignar a un postulante o empleado para que participe en cualquier trabajo que viole las órdenes públicas.
- Presente información falsa o muestras falsas de exámenes de salud cuando solicite permisos para empleados internacionales.
- No mostrar o informar públicamente el pago regular inferior a TWD40,000.
Verificaciones legales y de antecedentes
Taiwán no prohíbe las verificaciones de antecedentes y referencias. Sin embargo, los empleadores deben cumplir con las leyes y reglamentaciones aplicables relacionadas con la privacidad y la seguridad de la información personal. Las empresas también pueden solicitar pruebas de detección de candidatos, como pruebas de drogas o personalidad, siempre y cuando se tengan en cuenta las protecciones de los derechos humanos. Todas las pruebas deben realizarse bajo la libre voluntad del empleado.
Leyes contra la discriminación en Taiwán
La Ley de Servicios de Empleo también prohíbe a las empresas discriminar a cualquier postulante o empleado por:
- Raza
- Religión
- Edad
- Género
- Orientación sexual
- Estado civil
- Discapacidades
- Partido político
- Aspecto
- Lugar de nacimiento u origen
- Pensamiento
- Idioma
- Afiliación sindical
- Características faciales
- Horoscopio
- Tipo de sangre
Cómo contratar empleados en Taiwán
La contratación de empleados en Taiwán debe comenzar con un contrato de empleo. Si bien los contratos individuales no son la norma ni se requieren en Taiwán al emplear empleados nacionales locales, le recomendamos encarecidamente que redacte un acuerdo por escrito que incluya términos como compensación, beneficios y condiciones de finalización de la relación laboral. Asegúrese de escribir todos los montos de compensación en dólares taiwaneses (TWD). Si los empleadores contratan empleados internacionales, se debe proporcionar un contrato de empleo por escrito.
La Ley de Normas Laborales (Labor Standards Act, LSA) de Taiwán reconoce los 2 tipos de contratos de empleo, a plazo fijo y no fijo. Los contratos a plazo fijo funcionan para trabajos temporales o a corto plazo de hasta 6 meses, trabajos estacionales de no más de 9 meses y trabajos específicos con una duración definida.
Leyes laborales de Taiwán
La mayoría de las leyes de cumplimiento laboral de Taiwán están cubiertas en el LSA, aunque algunas ocupaciones e industrias siguen el Código Civil. Si una empresa tiene más de 30 empleados, se les exige que redacten reglas de trabajo y las registren ante la autoridad laboral local. Estas leyes están obligadas a cubrir una variedad de aspectos, que incluyen horas de trabajo, licencia con goce de sueldo, medidas disciplinarias y regulaciones de salud y seguridad. La ley también estipula que los empleadores deben dar preferencia a los empleados de Taiwán en lugar de contratar empleados internacionales.
El cumplimiento laboral de Taiwán también se aplica a las horas de trabajo. La semana laboral típica es de 40 horas, con 8-hour días, y las horas de trabajo semanales regulares no pueden exceder las 48 horas. Las horas extras están permitidas; sin embargo, existen varios pasos para garantizar el cumplimiento, incluida la aprobación del sindicato o la conferencia de gestión laboral.
Incorporación en Taiwán
El proceso de incorporación es diferente para cada país y puede variar según el tipo de negocio, pero puede seguir estas mejores prácticas para garantizar una transición sin problemas:
- Repase el contrato de empleo durante el primer día o semana del empleado.
- Proporcione cualquier capacitación necesaria que el empleado necesitará para tener éxito.
- Redactar un código de conducta y hacer que todos los empleados lo firmen.
- Desarrollar un programa de compañeros para acompañar a los nuevos empleados.
- Incorpore a varios empleados juntos para ahorrar tiempo.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la Global Growth Platform™, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo a reclutar, contratar e incorporar a cualquier persona, en cualquier lugar.