G-P proporciona a los empleadores de Tanzania servicios de registro para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o subsidiaria en Tanzania . Su candidato es contratado a través de G-P’ Tanzania PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución integral y el servicio de Global PEO permiten a los clientes administrar la nómina en Tanzania, mientras que los asuntos de gestión de servicios de RR. HH., impuestos y cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos del personal y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Tanzania.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 187 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Tanzania
Tanzania se encuentra en África y tiene una población de casi 60 millones. La ciudad capital de Tanzania es Dodoma, que tiene una población de 410,956. Tanzania tiene la mayor concentración de animales silvestres por kilómetro cuadrado, con más de 4 millones de animales silvestres, que representan 430 especies y subespecies.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Tanzania, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Tanzania
En Tanzania, los contratos de empleo pueden ser verbales o escritos, pero es una buena práctica establecer un contrato sólido y escrito en Swahili, que detalle los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Tanzania siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en Tanzanian Shillings en lugar de una moneda extranjera. El modelo de contrato de trabajo forma parte del servicio con G-P; no es necesario redactar una plantilla separada si utiliza nuestro servicio de empleador registrado y PEO en Tanzania.
Vacaciones en Tanzania
- Año Nuevo
- Día de la Revolución de Zanzíbar
- Viernes Santo
- Lunes de Pascuas
- Día de Karume
- Día del Sindicato
- Día del Trabajador
- Saba Saba
- Eid el Fitri
- Día de los Campesinos
- Eid el Hajj
- Día de Nyerere en Mwalimu
- Día de la República
- Cumpleaños del profeta
- Navidad
- Día después de Navidad
Días de vacaciones en Tanzania
En general, los empleados tienen derecho a 28 días durante el transcurso de 12 los meses.
Pago de impuestos en Tanzania
Los salarios y ciertos beneficios están sujetos a Pagar como usted gana (Pay As You Earn, PAYE), que es el impuesto sobre la renta. El porcentaje deducido se basa en las ganancias.
Las contribuciones del empleador son del 10% para el NSSF (seguridad social) y 5del % para el impuesto de desarrollo de habilidades. El empleado contribuye un 10% a NSSF y un 0.6% al Fondo de Compensación de Trabajadores.
¿Por qué elegir G-P?
Establecer una sucursal o subsidiaria en Tanzania para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral de Tanzania tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a Tanzania sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra solución Tanzania PEO y Global Employer of Record le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
Si desea analizar cómo G-P puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar empleados en Tanzania, contáctenos .