Tanzania es un país de África Oriental con una población de más de 55 millones. El país incluye una gran cantidad de tierras panorámicas, como las llanuras del Parque Nacional Serengeti y el Parque Nacional Kilimanjaro, junto con el juego de los “cinco grandes”. La costa de Tanzania también incluye las islas tropicales de Zanzíbar y un parque marino con arrecifes de coral y tiburones ballena.
La expansión a Tanzania brinda oportunidades de crecimiento en una variedad de sectores. Sin embargo, no puede experimentar ese crecimiento hasta que tenga una infraestructura implementada que le ayude a expandirse. G-P facilita completar pasos como configurar una nómina en Tanzania a través de nuestra OPE existente en el país. Cuando elija la subcontratación de nómina de Tanzania con nosotros, se beneficiará rápidamente de la experiencia y la capacidad de nuestro equipo para ayudarlo a cumplir con las normas.
Reglas fiscales en Tanzania
Tanzania utiliza una tabla única de impuestos sobre la renta para determinar cuánto adeudarán los empleados en función de lo que ganen. Por ejemplo, los empleados 520,001 que ganan con los shillings 760,000 de Tanzania deben los shillings de 22,500 Tanzania más el 20% de sus ganancias sobre los 520,000 shillings. Tanto los empleadores como los empleados realizan contribuciones al Fondo Nacional del Seguro Social (National Social Security Fund, NSSF) del 10% de los ingresos brutos. Los empleadores deben pagar el 5% de los ingresos brutos en nombre del empleado.
Opciones de nómina de Tanzania para empresas
Cada compañía es diferente, por eso puede elegir la opción de nómina de Tanzania que mejor se adapte a sus necesidades:
- Interno: Las grandes subsidiarias con un compromiso a largo plazo de operar en Tanzania tienen la mejor oportunidad de crear una nómina interna exitosa. Necesitará una cantidad significativa de dinero y un personal de RR. HH. completo para esta opción.
- Remoto: Otra opción es agregar empleados a la nómina remota de su empresa matriz en otro país. Solo necesita seguir las leyes y reglamentaciones adecuadas para cada país.
- Tercerización local: una empresa de procesamiento de nóminas de Tanzania le ayudará a pagar a los empleados la cantidad correcta a tiempo, pero esa empresa no puede garantizar el cumplimiento; usted seguirá siendo responsable de todas las decisiones.
- Subcontratación con un PEO global: G-P actúa como el empleador registrado para un cumplimiento total. Somos el proceso de subcontratación de nómina de Tanzania en el que puede confiar para pagar a sus empleados y ayudarlo a cumplir con las normas.
Cómo configurar una nómina en Tanzania
Antes de poder configurar su nómina de Tanzania, debe establecer una subsidiaria en el país. Este requisito se aplica a todas las empresas extranjeras que intentan expandirse a otro país. La única excepción es trabajar con un PEO global , como G-P. Ofrecemos la subcontratación de nómina de Tanzania a través de nuestra PEO establecida, por lo que no necesita tener su propia subsidiaria para comenzar a trabajar. Esta opción también le ayudará a trabajar rápidamente, sin preocupaciones sobre el cumplimiento.
Términos respecto de los derechos y el despido
Los términos claros de terminación y derecho le ayudarán a cumplir con las normas y evitar posibles litigios o quejas de los empleados. El aviso de despido requerido depende de cuánto tiempo haya trabajado el empleado para su empresa y en su puesto, y varía de cuatro a 28 días. Si el empleado fue despedido por motivos poco claros y trabajó para su empresa durante al menos un año, deberá proporcionar una indemnización por despido.
Empresa de procesamiento de nóminas en Tanzania
G-P quiere ayudarle a que su expansión tenga éxito. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre la tercerización de nómina de Tanzania.