Contratar empleados de Tanzania es la tarea más importante que realizará durante una expansión. Encontrar a los empleados adecuados establecerá el tono para su éxito y liberará su tiempo para que pueda concentrarse en aumentar sus resultados. Sin embargo, muchas empresas tienen problemas para encontrar el tiempo para reclutar, contratar e incorporar, al tiempo que establecen una subsidiaria.
En lugar de aprender a contratar empleados de Tanzania, recuerde que podemos contratarlos a través de nuestra PEO global y asignarlos para que trabajen para su empresa. Cada empleado tendrá una experiencia de contratación positiva y estará listo para comenzar a trabajar para usted en tan solo uno o dos días. Además, asumiremos todo el cumplimiento laboral de Tanzania como empleador registrado, para que pueda concentrarse exclusivamente en administrar su negocio.
Reclutamiento en Tanzania
Su proceso de dotación de personal en Tanzania a menudo comenzará con la elaboración de una descripción del puesto. A partir de allí, debe identificar un plan de reclutamiento, encontrar talento, programar entrevistas y elegir a sus empleados. Al expandirse internacionalmente, uno de los desafíos más importantes es encontrar talento. Puede lograr este paso en el proceso de la siguiente manera:
- Comunicarse con una agencia de contratación local para encontrar talento para usted.
- Integrarse al país y construir una red por su cuenta.
- Trabajar con una PEO global, también conocida como empleador registrado.
Elegir un empleador registrado como G-P es la única manera de formar un equipo sin preocuparse por los riesgos de cumplimiento.
Una vez que encuentre personas que se ajusten a la descripción de su trabajo, querrá pensar en el lado legal del trabajo. Considere factores como la compensación y los beneficios, ya que las personas preguntarán sobre ellos durante las entrevistas y basarán sus decisiones de contratación en ellos.
El salario mínimo varía según el sector y puede ser de 40,000 a 400,000 checos por mes. Su paquete de beneficios también debe incluir el tiempo libre requerido, incluidos los días por enfermedad y los feriados nacionales. Puede hacer que su posición suene aún más atractiva con beneficios más allá de lo que exige la ley.
Junto con su comprensión cultural del país, su plan de reclutamiento le ayudará a encontrar el talento adecuado para su expansión internacional.
Cómo contratar empleados en Tanzania
Todas las relaciones laborales en Tanzania deben comenzar con un contrato de empleo escrito u oral. Sin embargo, recomendamos crear un contrato de trabajo por escrito en suahili para ayudarle a evitar errores de comunicación. Su contrato puede incluir cualquier información laboral vital, pero lo mejor es describir la compensación, el horario de trabajo, los beneficios, los requisitos de despido y más. Asegúrese de que todos los montos de salario y compensación estén en Tanzanian Shillings en lugar de otra moneda.
Tenga en cuenta que el proceso puede cambiar según el tipo de empleado que esté contratando. Si decide contratar empleados extranjeros, primero deberá pasar por el proceso de solicitud de visa y permiso de trabajo. En países con organizaciones de negociación colectiva sólidas, es posible que tenga leyes y regulaciones separadas que seguir.
Leyes laborales de Tanzania
Las leyes de cumplimiento laboral de Tanzania se aplican a todo el trabajo que los empleados realizan con su empresa. Por ejemplo, los empleados no pueden trabajar más de nueve horas al día o 45 horas a la semana. Deben recibir un receso para almorzar no remunerado de una hora después de trabajar cinco horas continuas.
Si un empleado trabaja más de su tiempo asignado regular, debe recibir el pago de horas extras. Ningún empleado puede trabajar más de 12 horas en un día, y las horas extras no pueden exceder las 50 horas en un ciclo de cuatro semanas. El pago normal de horas extras es 1.5 multiplicado por su tarifa regular, mientras que las horas extras en un día festivo público o día de descanso son dos veces su pago normal.
Incorporación en Tanzania
La incorporación exitosa de empleados lo ayudará a aprovechar al máximo sus talentos. Aunque no hay una forma establecida de incorporar a los empleados, es mejor comenzar revisando el contrato de empleo con ellos. Deles tiempo para revisar cualquier otro documento importante de la compañía, luego inscríbase en un programa de capacitación para su puesto específico. También puede crear eventos para que los nuevos empleados se reúnan y comiencen a trabajar juntos.
Beneficios de la contratación de subcontratación en Tanzania
Para las empresas que no tienen tiempo para reclutar y contratar, G-P ofrece todos los beneficios necesarios a través de la subcontratación de contratación en Tanzania. Contamos con un equipo de expertos en cumplimiento laboral de Tanzania que asumen el estrés del cumplimiento como empleador registrado. Reclutaremos a los miembros del equipo perfectos para que puedas tener éxito sin perder tiempo.
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