La Global Growth Platform™ G-P permite comenzar a obtener servicios en los EAU en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global, lo que permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y gestión de la entidad. G-P proporciona servicios en los EAU para sus clientes a través de la asistencia de uno o más profesionales capaces de satisfacer las demandas expresadas por el cliente.
Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ y G-P Meridian Core™ , están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de recursos humanos de la industria. Manejamos las crecientes complejidades de la expansión global y el cumplimiento para usted, para que pueda enfocarse en las oportunidades globales que se avecinan.
Tendrá la tranquilidad de saber que cuenta con un equipo de expertos dedicados para apoyar su crecimiento. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en los Emiratos Árabes Unidos
Los Emiratos Árabes Unidos comprenden 7 emiratos. La mayoría de las empresas de tecnología que contratan empleados de ventas en los Emiratos Árabes Unidos se centran en los emiratos de Abu Dhabi o Dubái. También hay aproximadamente zonas de 45 libre comercio en los EAU, más 30 de las cuales están ubicadas en Dubái, cada una administrada por su propia autoridad de zona libre. Tradicionalmente, las compañías en los EAU establecerían una entidad en Abu Dabi, Dubái o en una de las zonas libres, lo que permitiría a la compañía patrocinar o acceder a permisos de trabajo y, por lo tanto, contratar empleados. Al trabajar con G-P , los clientes pueden tener acceso a talento en los EAU independientemente del estado de la entidad.
Para todas las operaciones empresariales, se debe contar con una licencia empresarial en los EAU. Los empleados deben estar patrocinados con la visa correcta en los EAU, ya sea por su empleador si se encuentran en el territorio continental o por la autoridad respectiva de la zona libre si trabajan para una compañía en la zona libre. Una empresa debe tener la licencia(s) comercial(es) adecuada para obtener visas para sus empleados. Si se descubre que un empleado vive y trabaja en los Emiratos Árabes Unidos sin visa, o si una compañía que patrocina la visa de un empleado no tiene la licencia adecuada, se le puede pedir al empleado que abandone el país, y tanto el empleado como la compañía pueden quedar bloqueados para hacer negocios en los Emiratos Árabes Unidos.
La Ley Laboral de los EAU regula el empleo en el territorio continental de los EAU. Si los empleados están empleados en una zona libre, su empleo está regulado por la ley de empleo adoptada por la autoridad de la zona libre en la que trabaja la persona, que puede contener diferencias con respecto a la Ley Laboral de los EAU. Cada autoridad de zona libre tiene su propia ley de empleo, y los empleados están sujetos a las normas y reglamentaciones de sus respectivas autoridades de zona libre.
Contratos de empleo en los EAU
Se requiere un contrato por escrito para presentar una solicitud de patrocinio de visa en los EAU. La mejor práctica para las empresas es establecer un contrato sólido y escrito tanto en árabe como en inglés que establezca claramente los términos de la compensación del empleado, los beneficios, el lugar de trabajo, el cargo, la duración del contrato y los requisitos de finalización de la relación laboral. Cualquier contrato de empleo en los EAU siempre debe indicar el salario y cualquier monto de compensación en dirham (AED) de los Emiratos Árabes Unidos en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en los EAU
En los EAU, la semana laboral estándar es de lunes a viernes, con horas de 40 trabajo. Las horas de trabajo reales pueden variar según las necesidades y los requisitos de las responsabilidades laborales. Las horas de trabajo máximas en los EAU son 8 horas al día o 48 horas a la semana. El gobierno federal de los EAU ha adoptado una semana 4.5-day laboral. Por lo tanto, los empleados del sector gubernamental trabajan 8 horas, de 3:30 p.m. lunes a jueves de 7:30 a.m. a , y de 7:30 a.m. a 12:00 p.m. los viernes. Los sábados y domingos son días oficiales de fin de semana.
Sujeto a la aprobación previa recibida, los empleados pueden reclamar horas extras según la ley laboral de los EAU. Si las circunstancias requieren que el empleado trabaje en un día libre, según se especifica en el contrato laboral o en las regulaciones laborales, el empleado tiene derecho a un día de descanso sustituto o a un pago equivalente a la remuneración de las horas de trabajo normales más el 50% de ese pago.
Durante el Ramadán, las leyes locales estipulan que el horario de trabajo debe reducirse a 2 horas por día.
Vacaciones en los Emiratos Árabes Unidos
Un empleado tiene derecho a un feriado oficial con el salario completo para todos los feriados declarados por el gobierno para los sectores público y privado.
Los días festivos islámicos se programan de acuerdo con los avistamientos locales de varias fases de la Luna y están sujetos a cambios.
La cantidad de días de vacaciones se basa en los días libres previstos para el sector privado. Los empleados del sector privado tienen derecho al pago completo en los feriados oficiales, que son:
- Año Nuevo
- Eid Al Fitr
- Eid Al Adha
- Año Nuevo Islámico
- Cumpleaños del profeta
- Día de la Conmemoración
- Día Nacional de los EAU
Días de vacaciones en los EAU
Treinta días calendario de vacaciones es un beneficio de la norma del mercado en los EAU.La licencia por vacaciones se basa en la duración del servicio de un empleado:
- Menos de 6 meses: El empleado no tiene derecho a vacaciones anuales.
- De seis a 12 meses: El empleado tiene derecho a vacaciones anuales de no menos de 2 días cada mes.
- Más de 1 año: El empleado tiene derecho a días 30 calendario de vacaciones.
Los días de vacaciones que no se usan pueden transferirse y acumularse o en lugar de usarlas, se pueden pagar. A menos que un empleador indique lo contrario, los empleados deben utilizar su licencia anual en el año de licencia anual correspondiente.
Los empleados tienen derecho a recibir un pago en lugar de la licencia no utilizada al finalizar la relación laboral, calculado sobre la base del salario básico de un empleado únicamente.
Licencia por enfermedad en los EAU
Después de 3 meses de servicio continuo después del período de prueba, un empleado tiene derecho a hasta 90 días de licencia por enfermedad por año, pagados de la siguiente manera:
- El salario completo de los primeros 15 días
- La mitad del salario para los 30 días siguientes
- Los 45 días restantes son sin goce de sueldo
Durante el período de prueba, el empleado puede obtener licencia por enfermedad sin goce de sueldo, sujeto a la aprobación del empleador y en función de un informe médico emitido por la entidad médica que estipule la necesidad de la licencia.
Licencia por paternidad en los EAU
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 60 días de licencia por maternidad: 45 días con pago completo y 15 días con pago medio.
Si el bebé está enfermo o discapacitado, los empleados pueden tomarse 60 días adicionales de licencia: 30 días con pago total y 30 días sin goce de sueldo. Las empleadas deben tener un certificado médico de una autoridad médica que demuestre la afección del bebé.
Las empleadas también pueden tomarse 45 días adicionales de licencia sin goce de sueldo si experimentan una enfermedad debido al embarazo y no pueden trabajar. Los empleados pueden tomarse estos días de manera no consecutiva, pero necesitan un informe de una autoridad médica.
Tanto los empleados de sexo masculino como femenino tienen derecho a días 5 pagados de licencia por paternidad en cualquier momento dentro de los 6 meses del nacimiento del niño.
Seguro médico en los Emiratos Árabes Unidos
Para los expatriados, la cobertura de seguro es obligatoria para los empleados y discrecional para los dependientes, pero la mejor práctica es cubrir a los dependientes.
Beneficios complementarios de los EAU
El Hajj es una peregrinación islámica anual a la Meca, Arabia Saudita, que se espera que los musulmanes completen al menos una vez en su vida. En virtud de la Ley Laboral de los EAU, los empleados pueden recibir una licencia por peregrinación única de hasta 30 días sin goce de sueldo.
Rescisión e indemnización en los EAU
El empleo en los EAU puede estar sujeto a un período de prueba de hasta un máximo de 6 meses. Durante el período de prueba, un empleador puede finalizar la relación laboral sin previo aviso ni motivo.
Por lo general, un empleador en los EAU puede rescindir un contrato de empleo mediante una notificación de al menos días 30 calendario y por un motivo válido.
Un empleado que complete 1 año o más en servicio continuo tiene derecho a indemnización por despido al final de su servicio. Si un empleado es despedido, tiene derecho al pago de gratificaciones de la siguiente manera:
- Si el servicio es inferior a 1 año, no se aplica un beneficio de fin del servicio.
- Si el servicio tiene entre 1 y 5 años, el beneficio de fin del servicio se calcula como el salario básico de 21 días para cada año de servicio.
- Si el servicio es superior a 5 años, el beneficio de fin del servicio se calcula como el salario básico de 21 días para cada uno de los primeros 5 años más el salario básico de 30 días para el resto de los años.
Pago de impuestos en los Emiratos Árabes Unidos
No hay impuestos del empleador en los EAU. Sin embargo, recomendamos reservar el 8.3% de la compensación del empleado para el beneficio de fin del servicio.
¿Por qué elegir G-P?
En G-P , ayudamos a las empresas a liberar el poder de la fuerza laboral en todas partes a través de nuestra Global Growth Platform™ industria. Permítanos manejar las tareas complejas y costosas que implica encontrar, contratar, incorporar y pagar a los miembros de su equipo, en cualquier parte del mundo, con la velocidad y el cumplimiento global garantizado que su negocio necesita.
Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información.