G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Uzbekistán. Su candidato es contratado a través de G-P’ Uzbekistán PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución integral y el servicio de Global PEO permiten a los clientes ejecutar la nómina en Uzbekistán, mientras que los asuntos de gestión de servicios de RR. HH., impuestos y cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos del personal y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Uzbekistán.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Uzbekistán
Uzbekistán se encuentra en Asia y tiene una población de 35 millones. La ciudad capital de Uzbekistán es Tashkent, que tiene una población de más de 2.5 millones. El metro de Tashkent cuenta con candelabros, pilares y techos de mármol, granito y metal grabado. Se la ha llamado una de las estaciones de trenes más hermosas del mundo.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Uzbekistán, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Uzbekistán
En Uzbekistán, los contratos de empleo pueden ser verbales o escritos, pero es una buena práctica establecer un contrato sólido y escrito, en Uzbek, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Uzbekistán siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en Uzbekistani en lugar de una moneda extranjera. El modelo de contrato de trabajo forma parte del servicio con G-P; no es necesario redactar una plantilla separada si utiliza nuestro servicio de empleador registrado y PEO en Uzbekistán.
Vacaciones en Uzbekistán
- Año Nuevo
- Defensores del Día de la Madre
- Día extra sin trabajo
- Día Internacional de la Mujer
- Ahoraruz
- Día del Recuerdo
- Eid al-Fitr
- Día de la Independencia
- Eid al-Adha
- Día de los Maestros
- Día de la Constitución
¿Por qué elegir G-P?
Establecer una sucursal o subsidiaria en Uzbekistán para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral de Uzbekistani tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a Uzbekistán sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra solución Uzbekistan PEO y Global Employer of Record le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
Si desea analizar cómo G-P puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar empleados en Uzbekistán, contáctenos .