Gia ahorró a los profesionales de RR. HH. más de 7000 horas en 6 meses y ahora está disponible en general con Gia Essential, Gia Pro y Gia Enterprise

REMOTE FIRST COMPANY, 16 de septiembre de 2025 – G-P (Globalization Partners), reconocido como el líder indiscutible en empleo global por analistas de la industria, anunció hoy el lanzamiento de la próxima generación de G-P Gia, la primera solución de IA agente en su tipo diseñada específicamente para RR. HH. global compatible. Reconocido como uno de los 2025 mejores productos de RR. HH. por el ejecutivo de Recursos Humanos, Gia está disponible hoy en día en tres paquetes escalonados diseñados para apoyar a empresas de todos los tamaños y todas las necesidades de cumplimiento.

Gia es un agente integral que proporciona orientación de RR. HH., crea documentos de políticas, completa tareas y supervisa proactivamente los cambios en la ley laboral y puede realizar las actualizaciones requeridas en nombre de los usuarios. Gia cuenta con el respaldo de más de una década de experiencia laboral global de G-P y fuentes de 100,000 G-P VerifiedTM , meticulosamente revisadas y validadas por los expertos legales y de RR. HH. de G-P. Los artículos verificados por los expertos de G-P están disponibles exclusivamente en Gia y proporcionan citas claras para que los usuarios siempre puedan confiar en que están recibiendo la orientación de empleo y RR. HH. más precisa y actualizada. En la versión beta, Gia ayudó a los equipos a reducir los gastos generales de gestión de políticas hasta en un 50 % y a reducir el tiempo y el costo de cumplimiento hasta en un 95 %.

Los líderes de RR. HH. necesitan sistemas de IA de confianza diseñados para la integridad y el cumplimiento de los datos. Sin embargo, en un estudio realizado por G-P, el 89 % de los profesionales de RR. HH. han utilizado LLM generales para trabajos sensibles de RR. HH., incluido el 80 % que crea contratos y políticas de RR. HH. con ellos. Desafortunadamente, sitios web como Wikipedia y Reddit se encuentran entre las fuentes generales más citadas de LLM, lo que significa que los equipos de RR. HH. pueden estar obteniendo orientación sin saberlo y basando las decisiones en información poco confiable y de colaboración colectiva. 

“De la misma manera que los problemas médicos especializados requieren un especialista médico dedicado, los desafíos complejos y específicos de RR. HH. requieren IA especializada y experiencia global en RR. HH.”, dijo Nat Natarajan, director de operaciones de G-P. “G-P Gia está diseñado específicamente para RR. HH. y cumplimiento globales, combinando la IA agente, la primera en su tipo, con la base de conocimientos inigualable de G-P, basada en más de una década de experiencia legal y de RR. HH. humana. G-P Gia ofrece fuentes verificadas y confiables para proporcionar mejores resultados y un cumplimiento más sólido para las necesidades comerciales y de RR. HH. más urgentes de la actualidad”.

Con Gia, se hace: su agente global de RR. HH.

GiaLos agentes especializados de asumen tareas globales de RR. HH. y cumplimiento, actuando como una extensión de su equipo de RR. HH. A través de la IA agente, puede reemplazar los flujos de trabajo manuales y la dependencia de RR. HH. externo y el asesor legal. Gia proporciona información precisa y que cumple con todas las funciones de RR. HH. y completa tareas en su nombre. Su base de conocimientos abarca 50 países y los 50 estados de EE. UU., y los usuarios pueden interactuar con Gia y generar documentación en más de 50 idiomas. 

G-P Gia Enterprise, el nuevo paquete premium de Gia, brinda a los clientes acceso a casos de uso avanzados y agentes diseñados para satisfacer las demandas de operaciones globales complejas, entre ellas:

  • Gestión proactiva de cumplimiento: Gia transforma la gestión de políticas de RR. HH. de reactiva a proactiva con monitoreo continuo, lo que reduce significativamente los riesgos legales y operativos. Gia monitorea las políticas de su empresa contra las leyes de cumplimiento globales, le notifica cuando se producen actualizaciones relevantes que podrían afectar su negocio y puede realizar cambios según sea necesario.

  • Fuentes de conocimiento de la compañía: los equipos pueden cargar sus propias políticas en G-P Gia como fuentes de conocimiento para convertir documentos estáticos de políticas en inteligencia dinámica y procesable. Gia utilizará el contexto específico de la empresa en la documentación cargada como fuente de veracidad y no dará consejos contrarios a las políticas de su organización. 

  • Carga de documentos múltiples: la carga de documentos múltiples facilita la comparación de currículums con descripciones de puestos, convierte las revisiones de desempeño en planes de mejora o reúne varias políticas para crear un manual del empleado y más. 

  • Verificación de la clasificación del trabajador: la clasificación del trabajador dentro de Gia clasifica con precisión a los contratistas en comparación con los empleados, lo que ayuda a garantizar el cumplimiento y mitigar el riesgo. 

  • Gestión y permisos del equipo: el control centralizado sobre los roles de los usuarios, los niveles de acceso y la estructura del equipo garantiza que los datos confidenciales de RR. HH. y la información de cumplimiento solo sean accesibles para el personal autorizado.

  • PróximamenteInvestigación avanzada: la investigación avanzada de Gia crea informes detallados y investigados por expertos sobre cualquier tema amplio que elija explorar, similar a lo que obtendría de un analista o consultor de investigación, pero sin el costo ni el tiempo de espera. Ejemplos: investigación multijurisdiccional, escenarios complejos de cumplimiento de RR. HH., estrategia de RR. HH. e inteligencia competitiva. 

Gia cumple con el RGPD, cifra los datos de los usuarios en reposo y en tránsito, y proporciona control de acceso basado en roles para garantizar que solo el personal autorizado pueda ver información confidencial. 

Los líderes de RR. HH. ya están experimentando el impacto de G-P Gia: 

  • “Con G-P Gia, hemos reducido significativamente los costos de cumplimiento. Si necesito redactar una política, conecto los parámetros y la jurisdicción, y Gia la crea al instante. Saber que la orientación de Gia se basa en fuentes revisadas por expertos y legalmente examinadas me da tranquilidad”, dijo Katy Burris, directora sénior de recursos humanos de Herb Pharm.

  • “G-P Gia me ha ahorrado tiempo respondiendo instantáneamente preguntas sobre políticas, guiándome a través de flujos de trabajo y ayudando a localizar recursos clave dentro de la plataforma”, dijo Jamie Cabezas, vicepresidente de Recursos Humanos, Archive360. 

  • “G-P Gia me permite acceder a la información cuando lo desee, en lugar de tener que enviar mensajes de apoyo o esperar a que un especialista en RR. HH. humano esté en línea, lo que a menudo puede tardar unos días”, dijo Arlette Soro, gerente de RR. HH. de Cumplimiento y Compensación de Broadsign.

Disponibilidad

G-P Gia ahora es accesible a través de interfaces móviles y de escritorio, lo que pone la experiencia global de RR. HH. en la palma de las manos de los profesionales. Los paquetes de tres niveles, G-P Gia Enterprise, Gia Pro y Gia Essential, ofrecen soporte especializado para organizaciones de todos los tamaños. Los nuevos usuarios pueden obtener una prueba gratuita de 30 días de Gia Pro, sin necesidad de tarjeta de crédito, en g-p.com/gia.


Acerca de G-P

G-P (Globalization Partners) es el líder reconocido en empleo global y ocupa el primer puesto en todos los informes de analistas de la industria. La Global Employment Platform de G-P ofrece todo lo que las empresas de todos los tamaños necesitan para administrar el ciclo de vida completo de los empleados con sus confiables productos de Agente Global de RR. HH., G-P Gia y Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) y Contratista impulsados por IA. G-P apoya a equipos en más de 180 países con más de una década de experiencia laboral global, el equipo más grande de expertos en RR. HH., legales y de cumplimiento en el país, y su inigualable base de conocimientos de propiedad exclusiva.


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