Una nueva investigación de G-P revela cómo las empresas están respondiendo a las presiones macroeconómicas, la escasez de talento y la función acelerada de la IA

REMOTE FIRST COMPANY, 9 de septiembre de 2025 – G-P (Globalization Partners), reconocido como el líder indiscutible en empleo global por analistas de la industria, anunció hoy el lanzamiento del Informe 2025 World at Work, que revela perspectivas críticas sobre la dinámica cambiante del trabajo global y las estrategias procesables para el éxito.

“El panorama comercial global está en constante flujo, y nuestra investigación confirma que tanto las empresas como los empleados están sintiendo la presión”, dijo Nat Natarajan, director de productos y estrategia de G-P. “El éxito actual no se trata solo de adaptarse, se trata de desarrollar resiliencia proactivamente y adoptar la agilidad. G-P empodera a las empresas para convertir la interrupción en oportunidad. Al integrar la IA agente en nuestros procesos y flujos de trabajo, desbloqueamos un futuro donde el ingenio humano no solo se conserva, sino que se amplifica drásticamente”. 

El informe proporciona una visión integral del estado del empleo global, desde las tendencias de talento hasta las prioridades comerciales, y ofrece estrategias para navegar por un panorama cambiante de la fuerza laboral, que incluye:

  • Inquietudes macroeconómicas Loom Large. A una cantidad significativa de empleados (65 %) les preocupa perder su trabajo debido a factores macroeconómicos, un sentimiento particularmente alto en EE. UU. (70 %) y Singapur (85 %).

  • Escasez de talento global persistente. La escasez de talentos sigue siendo uno de los problemas más urgentes para las organizaciones globales. Cuatro de cada cinco (84 %) ejecutivos informan dificultades para encontrar talento calificado en sus mercados. 

  • Empleados que mantienen sus opciones abiertas. El 52 % de los empleados en todo el mundo están buscando activamente o es probable que busquen un nuevo trabajo en los próximos seis meses. Curiosamente, el 62 % de los empleados estaría dispuesto a mudarse a un país diferente el próximo año si su empleador ofreciera la opción de avanzar en su carrera, con ese número saltando al 71 % para la generación del milenio.

  • Dinámica del poder del mercado laboral. La mayoría de los ejecutivos (59 %) y empleados (74 %) creen que los empleadores tienen la ventaja en el mercado laboral actual. Sin embargo, las expectativas de los empleados siguen siendo altas, el 68 % dice que un aumento anual garantizado por encima de los ajustes del costo de vida los mantendría en su organización durante los próximos cuatro años.

  • Tecnología frente a talento. La IA y la automatización están remodelando la fuerza laboral, pero la mayoría de las empresas no reemplazan a los trabajadores humanos a escala. Solo el 16 % de los ejecutivos dice que está automatizando de manera lo suficientemente agresiva como para que las funciones humanas sean opcionales, mientras que el 11 % está duplicando el talento humano como su diferenciador clave. Los requisitos para los líderes también están evolucionando, el 59 % de los ejecutivos priorizan la experiencia en IA a lo largo de años de experiencia funcional al contratar para puestos sénior. 

El informe 2025 World at Work se basa en perspectivas de 6,000 ejecutivos y profesionales en seis mercados globales. Descargue el informe "World at Work" de G-P aquí.


Acerca de G-P

G-P (Globalization Partners) es el líder reconocido en empleo global y ocupa el primer puesto en todos los informes de analistas de la industria. La Global Employment Platform de G-P ofrece todo lo que las empresas de todos los tamaños necesitan para administrar el ciclo de vida completo de los empleados con sus confiables productos de Agente Global de RR. HH., G-P Gia y Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) y Contratista impulsados por IA. G-P apoya a equipos en más de 180 países con más de una década de experiencia laboral global, el equipo más grande de expertos en RR. HH., legales y de cumplimiento en el país, y su inigualable base de conocimientos de propiedad exclusiva.


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