Gran Bretaña se separó de la Unión Europea el 1 de enero de 2021. Este nuevo capítulo ha reformado permanentemente la economía, la política y las fronteras del Reino Unido. Sin embargo, hay una pregunta que sigue desconcertando a muchos en la comunidad internacional : ¿qué depara el futuro para el Reino Unido?
A pesar de recibir más de cinco millones de solicitudes para el esquema de asentamiento de la UE, cientos de miles de ciudadanos de la UE aún están en limbo, ya que aún no han recibido noticias sobre el estado de sus solicitudes.También hay una mayor incógnita en torno a los ciudadanos de la UE que aún no han solicitado el esquema, ya que serían declarados residentes ilegales en el Reino Unido después de la fecha límite de junio 30, 2021.
Las empresas podrían enfrentar sanciones civiles si se descubre que emplean trabajadores ilegales y no han llevado a cabo las verificaciones correctas del derecho al trabajo. ¿Qué significa esto para los empleadores y cuáles son las consecuencias de estos cambios en la nómina global, especialmente para las empresas que contratan empleados de otros países dentro de la UE?
Únase a los expertos de Globalization Partners, Barbara Mangan, gerente de Auditoría y Cumplimiento Global, y Kathryn Barnes, asesora de Empleo de EMEA, mientras recapitulan los primeros seis meses del Brexit y analizan lo que el futuro podría deparar para el Reino Unido.
La sesión cubrirá:
- El impacto de las nuevas reglas en torno al Brexit para los empleadores y empleados.
- Qué sigue para el Reino Unido en términos de inmigración y empleo.
- Cómo debe prepararse la comunidad de nóminas para abordar las dificultades que surgen debido al Covid-19 Brexit.