Culture recrutement international
Fonctionnement
Gérez sans problème le cycle de vie complet des emplois internationaux.
Simplifiez l'intégration.
Notre plateforme se charge de l’intégration, de la gestion du temps et des dépenses, de la mise en place d’un système de gestion de la paie conforme et de la protection des données RH.
Gérez les équipes internationales facilement.
Nous assumons le risque et veillons à ce que notre solution offre un aménagement de travail conforme. Les talents travaillent pour vous. Nous leur apportons notre assistance grâce à notre expertise en matière de RH dans la région.
Témoignages de nos clients
« Dès lors que nous décidons de nous implanter sur un nouveau marché, je fais confiance à nos partenaires chez G-P pour communiquer toutes les informations requises pour une embauche rapide et conforme. »
Wioletta Lesniak-Magda Responsable mondial de la mobilité chez Deliverect
« Les conseillers de confiance de G-P sont à nos côtés. Leurs experts nationaux réagissent rapidement et sont désireux de nous aider à comprendre les nuances des pays dans lesquels nous nous développons. »
Sophie McGinnis Généraliste RESSOURCES HUMAINES chez ClickDimensions
« Le partenariat avec G-P a aidé à attirer les meilleurs professionnels de la vente, du marketing et des sciences des applications sur le terrain dans chaque pays dans lequel nous nous sommes implantés. »
Kimi Hao Responsable des ressources humaines et de l'administration chez Amoy Diagnostics
Embauchez à l’international sans créer de nouvelles entités.
Recrutez des talents dans plus de 180 pays, sans créer une seule entité juridique. Nous assumons la responsabilité en tant qu’entreprise de portage salarial (EOR), en fournissant des emplois légaux dans le monde entier, en établissant des contrats conformes et en réduisant les risques d’amendes et de pénalités.
Élaborez des plans stratégiques avec des informations et des outils internationaux clés.
Embauchez les meilleurs candidats dans le monde entier grâce à des informations et des outils internationaux essentiels, tels que notre Tableau de bord de l’offre de talents (Talent Supply Dashboard), disponible dans notre offre EOR Prime.
Une solution complète pour l’embauche internationale.
G-P facilite la gestion de vos équipes internationales depuis un guichet unique, avec une connexion simple et sécurisée, sans nécessiter de multiples onglets. Ainsi, une fois que vous avez embauché une équipe internationale, votre activité se poursuit sans changement.
Ne ratez pas ces ressources clés.
FAQ
Comment pouvons-nous vous aider ?
Comment fonctionne l’embauche de talents internationaux ?
Le recrutement mondial nécessite le respect de la législation locale en constante évolution en matière de droit du travail et de fiscalité. Un partenariat avec un portage salarial (EOR) place la charge de la conformité sur une organisation tierce qui assume les responsabilités légales liées à l’emploi au nom d’une autre entreprise. Cela permet aux entreprises d’embaucher des employés dans d’autres pays sans devoir créer d’entité juridique dans ces pays.
Quels sont les avantages de l’embauche internationale ?
L’embauche internationale offre plusieurs avantages aux entreprises qui cherchent à élargir leur vivier de talents et leur marché, tels que l’accès à un vivier de talents élargi, des perspectives variées et l’innovation, l’expansion du marché, des économies sur les coûts, des opérations 24/7, la conformité, l’atténuation des risques, etc. En exploitant ces atouts, les entreprises peuvent améliorer leur avantage concurrentiel, favoriser le succès, et réaliser leurs objectifs d’emploi à l’international.
Comment la solution d’embauche internationale de G-P fonctionne-t-elle ?
La solution d’embauche internationale de G-P s’appuie sur sa plateforme d’embauche internationale technologique complète qui simplifie le processus d’embauche et de gestion d’un effectif à l’international. Notre suite de produits d’embauche internationale facilite l’embauche et l’intégration de talents, la prise en charge de la paie et la gestion des indemnités, le tout en assurant les ressources humaines et la conformité juridique.
Que signifie EOR pour l’embauche internationale ?
EOR signifie « portage salarial ». Dans le contexte de l’embauche internationale, un portage salarial (EOR) est une organisation tierce qui assume les responsabilités légales liées à l’emploi des salariés au nom d’une autre entreprise. Cela permet aux entreprises d’embaucher des employés à l’étranger sans devoir créer d’entité juridique dans ces pays.
Comment G-P EOR Core™ fournit-il des solutions de portage salarial (EOR) ?
Un portage salarial (EOR) est une organisation tierce qui assume les responsabilités légales liées à l’emploi des salariés au nom d’une autre entreprise. Cela inclut la gestion des salaires, des impôts, des avantages sociaux et le respect du droit du travail local. Le portage salarial (EOR) permet aux entreprises d’embaucher des talents dans différents pays sans avoir à créer d’entité juridique dans ces pays. Pour en savoir plus, consultez : Qu’est-ce qu’un EOR ?
Bénéficiez de solutions de pointe avec G-P
Prestataires
Grâce à G-P Contractor™, embauchez et payez rapidement et en toute conformité des prestataires pour des projets à court et à long terme, dans plus de 180pays et plus de 50devises.
Outils de recrutement
Atteignez vos objectifs de recrutement à l’international en bénéficiant d’un soutien de A à Z de la part de spécialistes régionaux.
Contrats de travail
Créez des contrats de travail conformes à la loi, en quelques secondes et personnalisez chaque contrat en fonction de chaque individu.
Intégration
Ajoutez facilement de nouvelles recrues. Nous simplifions chaque étape de l’intégration et de la gestion des nouveaux collaborateurs, y compris la mise en place d’un système de gestion conforme de la paie internationale.
Synchronisez vos outils. Développez-vous à l’international.
Obtenez l’infrastructure et l’expertise nécessaires pour vous concentrer sur la performance de votre équipe et votre prochaine étape stratégique.