Ebook
Intégration
Intégrez en quelques minutes grâce à des flux de travail simples et autoguidés.
Obtenez des conseils étape par étape tout au long du processus d’intégration, de l’ajout d’un nouveau membre de votre équipe à la plateforme à la mise en place des avantages sociaux. Nos produits libèrent vos équipes RH et font le bonheur des nouveaux employés. Tout le monde y gagne.
Fonctionnement
Un parcours simple pour vous et vos équipes mondiales
Obtenez toute l’aide dont vous avez besoin en matière de ressources humaines.
Mettez en place les avantages sociaux et la paie, et complétez les informations nécessaires sur la personne que vous avez l’intention d’embaucher, quel que soit son pays d’origine.
Bénéficiez de l’assistance continue d’experts régionaux.
Nos experts régionaux en ressources humaines sont sur place pour vous aider, vous et les nouveaux membres de votre équipe, 24/7/365. Nous sommes là pour vous aider si vous avez des questions.
Témoignages de nos clients
« Dans la mesure où G-P supervise tout le cycle d’embauche, d’intégration, de rémunération, d’avantages sociaux, de fiscalité et autres, nous pouvons prioriser nos objectifs commerciaux. »
Kimi Hao Responsable des ressources humaines et de l'administration chez Amoy Diagnostics
« Nous identifions les talents et G-P nous aide à les embaucher et à les intégrer dans le respect du droit du travail local en seulement quelques jours ou quelques semaines. »
Ingrid De Clercq Chief People Officer chez Deliverect
Rationalisez votre processus d’intégration en le simplifiant.
Incorporez de manière fluide à vos systèmes de gestion du capital humain et de la paie lors de l’intégration. Transférez automatiquement les données RH depuis G-P vers vos outils existants, économisez d’innombrables heures de saisie manuelle et réduisez les risques d’erreur humaine, Tout-en-un.
Bénéficiez sur le plan mondial d’une expérience d’intégration simplifiée.
Laissez G-P gérer toutes les tâches juridiques et administratives liées à l’embauche de nouveaux employés dans différents pays et ayez la certitude que les nouveaux membres de votre équipe peuvent commencer à travailler rapidement et efficacement, sans retard ni problème.
Réduisez les charges patronales tout en satisfaisant les nouveaux membres de votre équipe.
Gagnez du temps et des ressources qui peuvent être consacrés à d’autres priorités, comme la recherche de nouveaux moyens de développer votre équipe. Un processus d’intégration fluide aide les nouveaux employés à se sentir bienvenus et soutenus, ce qui favorise la mobilisation et la conservation des effectifs.
Plus de croissance internationale, c’est ici avec G-P
Portage salarial ».
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FAQ
Foire aux questions.
Qu’est-ce que l’intégration internationale ?
L’intégration internationale est le processus d’intégration de nouveaux employés au sein d’une organisation lorsqu’ils sont basés dans un autre pays. L’intégration internationale comprend notamment la préparation des contrats de travail, la collecte des documents nécessaires, la mise en place de la paie et des avantages sociaux, ainsi que l’organisation d’une orientation et d’une formation adaptées à la législation locale.
Qu’est-ce qu’un logiciel d’intégration des employés ?
Un logiciel d’intégration des employés est un outil qui facilite la mise en place et la préparation des candidats à l’embauche pour qu’ils puissent commencer à travailler au sein de votre entreprise. Il permet notamment de gérer la collecte de documents, les contrôles de conformité, l’attribution des formations, l’adhésion aux régimes sociaux et le suivi des processus de travail. En utilisant un logiciel d’intégration fiable, vous pouvez assurer une intégration fluide et conforme aux normes, tant pour les équipes RH que pour les nouveaux employés à l’échelle internationale.
Pourquoi l’intégration est-elle importante pour les nouveaux employés internationaux ?
L’intégration est importante pour les nouveaux employés internationaux, car elle leur permet de bien comprendre les politiques de l’entreprise, les obligations légales locales et les attentes culturelles. Lorsqu’elle est bien menée, l’intégration permet aux candidats à l’embauche de se sentir bien accueillis et soutenus, et d’être opérationnels plus rapidement. Pour les équipes internationales, un processus d’intégration structuré permet également de veiller à l’uniformité et à la conformité juridique dans différents pays.
Comment puis-je intégrer les employés à distance ?
Pour intégrer des employés internationaux à distance, commencez par leur envoyer des contrats de travail au format numérique et par recueillir les documents requis, conformément à la législation locale. Vous devez également fournir une orientation en ligne, des formations et un accès aux systèmes de l’entreprise. Tout au long du processus d’intégration, le recours à un prestataire international tel que G-P permet de simplifier la mise en conformité et d’assurer l’uniformité de l’intégration sur l’ensemble des marchés.
Quels sont les avantages d’une intégration efficace ?
Une intégration internationale efficace permet aux nouveaux employés de se sentir bien accueillis et soutenus, tout en garantissant le respect des politiques de l’entreprise et des réglementations locales. De plus, elle permet aux nouveaux employés d’être rapidement productifs, car ils bénéficient d’instructions claires, de ressources et d’une formation dès le départ.
En quoi une entreprise de portage salarial (EOR) facilite-t-elle l’intégration internationale ?
Une entreprise de portage salarial (Employer of Record, EOR) facilite l’intégration internationale en agissant en tant qu’employeur légal de vos employés internationaux. Une entreprise de portage salarial (EOR) gère l’ensemble des démarches d’intégration spécifiques à chaque pays. Cela comprend la rédaction de contrats de travail conformes, la collecte des documents nécessaires et la garantie du respect du droit du travail local. Elle se charge également de la mise en place de la paie, de l’adhésion aux régimes sociaux et des déclarations obligatoires, garantissant ainsi un processus d’intégration fluide et conforme.
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