Equity Masse salariale peut être un moyen efficace d'attirer et de retenir talent. Il incite les employés potentiels à travailler avec vous à long terme. Les fonds propres offrent une incitation de grande valeur sans grever votre trésorerie, ce qui vous permet de rivaliser avec des entreprises mieux établies.
Cet article explique comment fonctionne la masse salariale par l'équité, ce que vous pouvez faire pour offrir de tels avantages et comment un employeur officiel (EOR) comme GP peut vous aider.
Qu'est-ce que l'équité Masse salariale ?
Equity Masse salariale offre aux employés des actions de l'entreprise par le biais d'options d'achat d'actions, d'actions à attribution restreinte, d'actions fantômes ou d'autres alternatives. Cela motive les employés à contribuer à votre développement à long terme, puisqu'ils ont un intérêt dans son succès.
Les entreprises publiques et privées offrent des actions. Cette forme de masse salariale peut aider les entreprises mondiales à attirer les meilleurs talent. Selon la National Association of Stock Plan Professionals (NASPP), 97% des sociétés multinationales publiques américaines offrent des actions à leurs équipes mondiales.
Pourquoi offrir des actions aux salariés ?
Un package de capitaux propres crée une valeur mutuelle pour les employeurs et les employés mondiaux en :
- Accroître engagement et l'adhésion : la valeur des capitaux propres est basée sur la valeur marchande ou le cours de l'action de votre entreprise. Cela motive davantage les employés à exceller lorsque leurs avantages sociaux sont liés à la réussite de l'entreprise. Contrairement aux primes fixes en espèces, il n'y a pas de plafond au montant que les employés peuvent gagner.
- Attirer et conserver les meilleurs international talent: Les employeurs proposant des actions bénéficient d’un avantage concurrentiel pour attirer les meilleurs talent. Cela peut rendre les offres d’emploi plus attrayantes en apportant de la valeur au-delà du salaire. L’équité se gagne au fil du temps, ce qui encourage aussi l’emploi à long terme.
- Offrir des récompenses rentables aux startups et aux entreprises en croissance : la masse salariale en actions peut compenser une rémunération en espèces plus faible. Les start-ups ou les entreprises en croissance peuvent compléter leur structure salariale par le potentiel de gains futurs, ce qui leur confère un avantage concurrentiel par rapport à des entreprises plus établies.
Types d'actions Masse salariale pour les expatriés
Certaines formes de capital social Masse salariale sont plus adaptées que d'autres, en fonction de la capacité de votre entreprise et des réglementations locales. Les types les plus courants pour les expatriés sont les suivants :
- Options d'achat d'actions : Les options d'achat d'actions permettent aux employés d'acheter des actions de l'entreprise à un prix fixé après une période déterminée. Vous pouvez proposer une option incitative sur action (ISO) ou une option non qualifiée sur action (NSO), qui varient en termes d'avantages fiscaux. Les employés internationaux embauchés par le biais d' un portage salarial (EOR) peuvent être admissibles aux NSO. En vertu de la législation fiscale américaine, les ISO sont limitées aux employés américains.
- Actions à attribution restreinte (AAR) : Une AAR est un engagement à octroyer des actions à une date ultérieure ou à une étape spécifique. Par exemple, vous pouvez exiger que vos employés restent dans l'entreprise pendant un an et atteignent un objectif de performance avant de recevoir des actions à attribution différée (RSU). Contrairement aux options d'achat d'actions, les employés n'auront pas besoin d'acheter les actions — celles-ci leur seront attribuées.
- Droits d’appréciation des actions (SAR) : Les SAR sont des primes versées en espèces ou via des actions. Les employés ont le droit de recevoir l’augmentation de la valeur monétaire des actions de votre entreprise dans un délai déterminé. Comme pour les RSU, les employés n’ont pas besoin d’acheter des actions avec des SAR.
- Actions Phantom : L’action fantôme est une promesse de verser des primes aux employés à l’avenir avec une valeur équivalente à l’augmentation de la valeur de l’action de l’entreprise ou à la valeur totale de l’action. Contrairement aux RSU et aux SAR, les employés ne reçoivent pas la part réelle de votre entreprise.
- Les warrants : Les warrants, adaptés aux pays nordiques, fonctionnent de manière similaire aux options d'achat d'actions. Avec les bons de souscription, les employés ont le droit, mais non l'obligation, d'acheter les actions à un prix fixé après une période déterminée. Les warrants comportent des primes, qui représentent un pourcentage du prix de l'action. Les employés doivent également s'acquitter de cette petite somme pour obtenir le droit d'acheter les actions.
- Actions de performance : Les actions de performance sont une forme de participation au capital attribuée aux employés une fois qu'ils atteignent certains objectifs. Par exemple, vous pouvez fixer un objectif de bénéfice par action (BPA) ou de rendement des capitaux propres (RCP). Les périodes d'exécution durent généralement plusieurs années.
Conformité fiscale et réglementaire globale en actions Masse salariale
Vous pouvez offrir des prestations d'équité en matière d'actionnariat mondial dans la plupart des pays. Cependant, vous devez en comprendre les implications fiscales pour éviter les pénalités et vous conformer aux différentes juridictions. Voici ce que vous pouvez faire :
- Renseignez-vous sur les lois locales et les règles fiscales : Tout d’abord, vous devez étudier vos responsabilités fiscales dans les pays de vos cibles. G-P Gia™, notre agent mondial RESSOURCES HUMAINES propulsé par l’intelligence artificielle peut fournir des informations à jour sur les exigences légales, les implications fiscales et les obligations de déclaration pour les salaires d’actions Masse, telles que les options d’achat d’actions et les RSU, dans des pays spécifiques. Utilisez ces informations pour guider les employés sur leurs obligations et leurs droits afin d’assurer la conformité et de maximiser l’incitation. Par exemple, les RSU aux États-Unis nécessitent la retenue et le versement des impôts du Federal Insurance Contributions Act (FICA) et des impôts Medicare. Le revenu doit également être équivalent à la juste valeur de marche des actions au moment du règlement.
- Consultez les documents du plan pour connaître la formulation des critères d’éligibilité des employés : Lors de la création des conditions de votre plan d’actions, assurez-vous qu’il offre des opportunités équitables, où tous les employés ciblés peuvent participer. Les employés doivent bien comprendre ce qui est nécessaire, quand ils peuvent acheter les actions et comment les vendre. Les entreprises privées disposent de moyens de vente limités comparées aux sociétés publiques.
- Respectez les réglementations spécifiques à chaque pays : Chaque pays a des réglementations différentes concernant les salaires de la Bourse d’actions. Par exemple, le Règlement européen sur le prospectus exige que vous émettiez un prospectus lorsque vous proposez des titres à des employés. Ce document contient les informations de votre entreprise, vos finances, les droits attachés aux titres et vos raisons de les vendre. Au Brésil, les stock-options sont traitées comme des salaires masses, donc elles sont soumises à l’impôt sur le revenu et aux cotisations sociales lors de l’exercice, ainsi qu’à l’impôt sur les plus-values lors de la revendique. Le non-respect peut avoir des conséquences juridiques et financières.
- Accédez à une expertise locale en conformité via un salaire de portage (EOR) : Un salaire de portage (EOR) simplifie tous les aspects de l’emploi mondial. Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour générer des contrats de travail de conformité et gérer des avantages compétitifs locaux dans 180+ pays. G-P portage salarial (EOR) propose également d’autres fonctionnalités de support RESSOURCES HUMAINES, telles que la Gestion de la Paie et l’analyse des avantages, facilitant la gestion de votre équipe internationale.
Comment proposer des actions mondiales à des masses de salariés
Voici comment vous pouvez offrir une masse salariale compétitive grâce aux avantages en actions :
- Comprenez la réglementation locale et consultez des experts : Les experts vous aident à comprendre les lois sur l’emploi, les valeurs mobilières et les fiscalités de votre pays cible. Une planification minutieuse vous aide à éviter les pénalités de non-conformité, la double fiscalité et les poursuites judiciaires.
- Élaborez un plan unifié, compétitif et clair : utilisez un langage simple et clair afin que les employés comprennent parfaitement la valeur et les conditions de leurs récompenses. Un plan unifié à l'échelle régionale permet d'éviter la confusion liée aux différences de politiques locales. Pour talentinternationaux, la compétitivité consiste à offrir des conditions justes, transparentes et pertinentes sur chaque marché.
- Choisissez le type d’équité approprié pour chaque juridiction et modèle d’emploi : Réfléchissez à l’endroit et à la manière dont vous opérez lors du choix de la bonne action. Par exemple, les employés à distance via un portage salarial (EOR) ne peuvent généralement pas opter pour les ISO. Vous pouvez proposer des NSO ou des RSU à la place.
- Collaborez avec votre salaire de portage (EOR) pour la configuration et l’administration : Les EOR vous aident à gérer vos effets à l’international grâce à l’assistance à la paie, à la fiscalité et aux prestations.
- Informez les employés et communiquez-leur les étapes importantes, l'acquisition des droits et les événements fiscaux : les employés doivent comprendre comment ils peuvent bénéficier de votre programme d'actions. Collaborez avec votre responsable du portage salarial (EOR) pour informer les employés des étapes clés et des délais requis, et expliquez-leur comment ils peuvent obtenir de l'aide concernant les déclarations fiscales.
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G-P est votre partenaire en matière d'emploi à l'échelle mondiale. Nous nous occupons de tout, de la paie à la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise et la constitution de votre équipe. Grâce à nous, il est facile et rapide d'embaucher n'importe qui, n'importe où. Avec nous, vous pouvez constituer et gérer des équipes mondiales dans plus de 180pays, sans avoir à créer d'entités. Nous pouvons vous aider à créer un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, y compris l'équité Masse salariale, tout en respectant le droit du travail local.
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