L'emploi mondial crée des opportunités, mais il ajoute aussi des risques. Pour embaucher dans de nouveaux pays, vous avez besoin d'une expertise en matière de conformité, de l'exactitude des salaires et de l'aide des employés. C'est là qu'intervient l'employeur en portage salarial (EOR). Le bon partenaire peut vous aider à embaucher rapidement et en toute conformité, sans le stress et les coûts liés à la création d'une entité.
Deux leaders dans le domaine du portage salarial (EOR) sont G-P et Safeguard Global. Ces deux fournisseurs peuvent vous aider à embaucher talent dans le monde entier. Voyons comment ces fournisseurs se positionnent en termes de technologie, de services et de soutien à la conformité.
Vue d'ensemble de Safeguard Global vs. G-P
G-P est un chef de file du secteur du portage salarial (EOR). Nous avons créé le secteur du portage salarial (EOR) et simplifions l'emploi mondial depuis plus de 13ans :
- Établi en 2012
- Opère dans 180+ pays
- 100+ entités détenues à 100 % dans le monde entier
- des produits alimentés par l'intelligence artificielle et soutenus par l'expertise humaine
- Recrutement rapide à l’échelle mondiale en quelques minutes, pas en mois
- Réseau de partenaires et intégrations de premier ordre
- Un cadre de conformité solide couvrant les exigences en matière de ressources humaines, juridiques et fiscales
Safeguard Global propose des solutions de portage salarial (EOR) et de gestion du personnel. Ils mettent l'accent sur la flexibilité, vous permettant de choisir entre la sous-traitance et le contrôle interne :
- Fondée en 2008
- 15+ ans d'expérience dans la gestion des effectifs à l'international
- Une portée mondiale avec une présence dans plus de 180 pays
- Gestion de compte dédiée avec une expertise régionale
- S'intègre à d'autres produits de Safeguard Global, y compris les systèmes de paie et de recrutement.
G-P vs. Safeguard Global : comparaison approfondie du portage salarial (EOR)
Les deux fournisseurs vous aident à vous développer à l'échelle mondiale, mais le bon choix dépend de vos priorités. Nous avons comparé G-P et Safeguard Global sur cinq aspects essentiels :
Conformité et atténuation des risques
G-P privilégie une approche axée sur la conformité . Nous n'avons jamais fait l'objet d'une action réglementaire ou d'une amende et avons un taux de réussite 100% aux audits, examens et enquêtes.
Nous disposons de technologies alimentées par l'intelligence artificielle et d'experts humains qui travaillent en coulisses pour garantir la conformité. Nous suivons les réglementations changeantes, donc vous n’avez pas à le faire. Notre plateforme s'appuie sur un moteur de conformité global (GCE) — un système toujours actif qui garantit que chaque contrat, paie et avantage social est automatiquement conforme aux réglementations locales. Notre plateforme propose également des alertes proactives et des conseils pour vous aider à éviter les risques liés à la conformité.
Safeguard Global adopte une approche holistique de l'emploi mondial, combinant le portage salarial (EOR) et le conseil. Il convient aux entreprises qui souhaitent bénéficier d'une orientation stratégique et d'un soutien personnalisé en matière de conformité.
Soutien et service au client
G-P propose un support client 247/365 dans le pays et affiche une note de satisfaction client de 96%. G-P Assist, notre intelligence artificielle intégrée à la plateforme guide clients et professionnels à travers les flux de travail et aide à accomplir des tâches telles que l’intégration. Nous sommes axés sur l’intelligence artificielle, mais nous disposons aussi de la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES et d’experts juridiques du secteur, prêts à gérer des situations complexes ou uniques nécessitant un soutien humain.
Ce modèle convient aux entreprises qui ont besoin d'une disponibilité permanente, quel que soit le fuseau horaire. Notre plateforme est continuellement mise à jour, ce qui vous permet de suivre les changements réglementaires en temps réel, de mettre à jour les contrats de travail et d'administrer les avantages sociaux au fur et à mesure que les lois changent.
Safeguard Global offre une assistance par l'intermédiaire de responsables de comptes régionaux. Leur approche personnalisée convient parfaitement aux entreprises qui recherchent des contacts dédiés.
Évolutivité globale
G-P est la première solution pour les entreprises qui ont besoin de constituer rapidement une équipe internationale et de pénétrer de nouveaux marchés. Nous couvrons plus de 180pays et disposons d'une infrastructure internationale qui vous permet de vous développer plus facilement partout. Nous aidons les entreprises de toutes tailles à embaucher à l'échelle mondiale, y compris les startups, les petites entreprises, les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises.
Safeguard Global propose une assistance au portage salarial (EOR), mais son approche combine le conseil et le portage salarial, ce qui signifie que le portage salarial (EOR) n'est pas une activité unique et dédiée sur sa plateforme.
Tarification
G-P Le portage salarial (EOR) propose une tarification forfaitaire par employé. Vous saurez d'emblée quels sont les frais que vous aurez à payer, ce qui vous permettra d'établir un budget efficace. De la proposition initiale à la facturation mensuelle, G-P privilégie la tarification transparente.
La tarification de Safeguard Global n'est pas rendue publique, ce qui rend difficile l'établissement d'un budget prévisible.
Technologie
G-P est un chef de file dans la technologie de portage salarial (EOR). Notre plateforme basée sur l'intelligence artificielle simplifie le recrutement, la paie et la conformité. Nous travaillons avec la top gestion du capital humain, l'entreprise d'externalisation des ressources humaines et des partenaires de paie pour offrir la technologie RESSOURCES HUMAINES la plus éprouvée d'aujourd'hui. Notre plateforme est alimentée par :
- Conformité en permanence avec notre moteur de conformité mondial (GCE)
- Capacités artificielles de l’intelligence agente
- Interface de programmation-first design
- Architecture sans serveur et pilotée par les événements
- Analyses et rapports natifs
- Intégrations avec les SIRH, les ERP et les systèmes d'entreprise personnalisés
Dans notre philosophie axée sur la technologie, nous n'arrêtons jamais d'innover. Nous avons récemment lancé G-P Gia™, la première intelligence artificielle agentique du genre pour RESSOURCES HUMAINES. Gia réduit les délais et les coûts de mise en conformité jusqu'à 95%. S’appuyant sur près d’un million de scénarios réels de RESSOURCES HUMAINES, Gia peut :
- Analyser et générer des documents RESSOURCES HUMAINES.
- Répondez en fonction du contexte à vos questions de conformité les plus difficiles dans 50 pays et 50 états des États-Unis.
- Vérifiez les contrats de travail pour détecter les clauses manquantes et les risques de non-conformité.
- Proposez des améliorations.
- Résoudre les problèmes courants et complexes de RESSOURCES HUMAINES.
Alors que Gia est un produit autonome, G-P Assist est notre plateforme d'intelligence artificielle qui guide les clients et les professionnels du portage salarial (EOR) à travers les flux de travail, répond aux questions de conformité et simplifie l'accès à l'information.
Safeguard Global propose ChatSG pour des réponses rapides aux questions sur RESSOURCES HUMAINES.
Qui devrait choisir G-P ?
G-P aide les entreprises de toutes tailles à accéder à de nouveaux marchés, notamment ceux dont la réglementation est complexe. Nos entités détenues à 100 % 100vous offrent l'infrastructure dont vous avez besoin pour vous développer où que les opportunités vous mènent. Nos solutions de portage salarial (EOR) de premier ordre, associées à notre offre aux entrepreneurs et à nos capacités d'intégration, font de nous le leader du portage salarial (EOR) selon les principaux analystes du secteur.
Choisissez G-P si vous le souhaitez :
- Intégration rapide : vous pouvez intégrer de nouveaux employés en quelques minutes au lieu de plusieurs mois. Notre plateforme gère instantanément la conformité, la paie et les avantages sociaux.
- Extension évolutive : Avec 100+ entités détenues à 100 % dans le monde, vous pouvez entrer sur de nouveaux marchés sans mettre en place une infrastructure locale.
- Conformité intégrée : Notre moteur de conformité global (GCE) alimente notre plateforme et fonctionne en arrière-plan comme un bouclier de conformité en temps réel.
- Génération automatique de contrats : vous pouvez générer en quelques minutesdes contrats de travail entièrement conformes aux normes pour chaque pays, réduisant ainsi le travail manuel et les risques juridiques.
- Support toujours disponible : Un système de soutien multilingue 247 s’assure que votre effectif à l’international obtienne des réponses à ses questions quand il en a besoin. Un soutien intelligent en libre-service est disponible via G-P Assist et les experts humains sont toujours prêts à intervenir dans des situations complexes.
- Facilité d'utilisation : Notre plateforme d'embauche internationale est facile à naviguer et dispose de fonctionnalités avancées basées sur l'intelligence artificielle pour simplifier les tâches administratives. Il s'intègre aux meilleures solutions de gestion du capital humain, d'entreprise d'externalisation des ressources humaines et de paie, afin que vous tiriez le meilleur parti de votre technologie RESSOURCES HUMAINES.
Qui devrait choisir Safeguard Global ?
Safeguard Global convient aux organisations qui ont besoin de flexibilité et d'un soutien stratégique en matière de personnel grâce à des produits et services de portage salarial (EOR). Cela convient parfaitement aux petites et moyennes entreprises qui recherchent une gamme complète de services RESSOURCES HUMAINES, de gestion de prestataires, de création d'entités et de recrutement. Leurs solutions vont du recrutement à la planification à long terme du personnel :
- Options de personnel hybride : Combinez des solutions de portage salarial (EOR) avec la sous-traitance de paie ou gérez les services pour s’adapter à votre structure.
- Conseil stratégique : Obtenez des informations sur les marchés du travail, les tendances en matière de conformité et les stratégies de personnel alignées sur les objectifs mondiaux d'emploi.
- Analyse des effectifs : Accès à des données et à des rapports détaillés pour appuyer les décisions en matière de ressources humaines et financières.
- Soutien de conformité personnalisé : Ajustez les solutions à mesure que votre personnel grandit, avec des services conçus pour des situations d’emploi complexes.
Que disent les clients de G-P ?
Les témoignages d' entreprises qui utilisent déjà G-P vous donnent un aperçu de ce que votre entreprise vivra si vous choisissez G-P comme solution de portage salarial (EOR) :
Franchise Five Star
Five Star Franchising avait besoin d’une plateforme offrant un meilleur rapport qualité-prix ainsi qu’un service et une communication plus solides. Ils ont choisi G-P non seulement pour son excellent rapport qualité-prix, mais aussi parce que l'équipe était incroyablement réactive et serviable.
Pour en savoir plus, consultez notre étude de cas client.
Logiciel OneStream
OneStream Software a choisi de s'associer avec nous après avoir travaillé avec une autre société de portage salarial (EOR). Avec G-P, ils ont obtenu le soutien de confiance dont ils avaient besoin pour leur expansion internationale.
Comment choisir un portage salarial (EOR)
Le portage salarial (EOR) que vous choisissez dépend de vos besoins. Elles doivent correspondre à vos plans d'embauche, évoluer avec votre entreprise et répondre à vos besoins en matière de conformité. Examinez comment chaque fournisseur gère la conformité, soutient ses employés, se développe à l'échelle mondiale et intègre la technologie à ses services. Examinez attentivement :
- Couverture de conformité : Vérifiez que le prestataire gère le droit du travail local, les obligations fiscales et la réglementation du travail dans chaque pays.
- Propriété de l'entité : vérifiez si le fournisseur possède des entités locales ou s'il s'appuie sur des partenaires, car cela influe sur la rapidité et le contrôle.
- Vitesse d’intégration : Évaluez la rapidité avec laquelle vous pouvez embaucher et intégrer des employés sur de nouveaux marchés.
- Plateforme technologique : Recherchez des fonctionnalités alimentées par l'intelligence artificielle telles que la génération de contrats, la gestion de la paie et le reporting de données.
- Portée mondiale : assurez-vous que le fournisseur opère dans tous les pays où votre entreprise prévoit de s’étendre.
- Support client : Prenez en compte la disponibilité, les temps de réponse, et si le support est régional ou centralisé.
- Modèle tarifaire : Comparez transparence, prévisibilité et flexibilité des honoraires.
- Évolutivité : Évaluez si l’entreprise peut soutenir le développement à long terme à mesure que votre effet à l’international s’étend.
Pourquoi G-P est un leader reconnu de l'industrie
G-P a créé l'industrie du portage salarial (EOR) et continue de dominer le marché. Avec plus d'une décennie d'expérience dans le secteur, nous avons bâti une réputation d'excellence et de confiance. Notre engagement envers l'innovation est clairement visible dans des avancées telles que G-P Assist et Gia. En couvrant l'intégralité du cycle de vie de l'emploi, de l'intégration et de la paie aux avantages sociaux et à la conformité, nous offrons une solution complète pour votre équipe internationale.
Notre statut de leader du secteur a été reconnu par :
- NelsonHall's 2025 Recherche sur le portage salarial mondial (EOR)
- L'étude du Groupe IEC sur le portage salarial mondial (EOR) 2025
- L'évaluation PEAK Matrix® des solutions de portage salarial (EOR) 2024
- G2's Best Software Awards
Pourquoi faire confiance à G-P
Les entreprises font confiance à G-P car nous avons un bilan éprouvé et un leadership reconnu dans le secteur. Depuis 2012, nous aidons les entreprises à embaucher sur de nouveaux marchés tout en maintenant la conformité et l’efficacité. Notre reconnaissance constante et notre classement #1 par les meilleurs analystes du secteur soulignent notre fiabilité et notre engagement envers l’excellence. G-P 'est le partenaire sur lequel votre entreprise peut compter pour accéder à talentglobale.
G-P maintient un programme rigoureux de conformité audité par des tiers. Nous détenons les certifications ISO/IEC 27001 (Sécurité de l'information), ISO/IEC 27017 (Sécurité du cloud), ISO/IEC 27018 (Confidentialité du cloud) et ISO/IEC 42001 (Gestion de l'intelligence artificielle).
En privilégiant la fiabilité, la sécurité et l'instauration d'une relation de confiance à chaque interaction, nous avons établi une norme de référence à laquelle beaucoup d'acteurs du secteur se comparent, mais que peu égalent.
Partenaire de G-P: le leader incontesté du portage salarial (EOR)
Choisir le bon portage salarial (EOR) est crucial. Votre décision aura un impact sur la pénétration du marché, le risque de non-conformité et la croissance à long terme. G-P fait figure de référence en matière d'expertise, d'innovation et de technologie. Nous simplifions chaque étape de l'emploi à l'échelle mondiale, afin que vous puissiez vous concentrer sur les tâches essentielles de votre entreprise.
Si vous êtes prêt à vous développer en toute confiance, associez-vous à G-P. Nous avons une présence établie dans 180+ pays, une grande équipe d'experts juridiques et une technologie alimentée par l'intelligence artificielle. Nous avons également un taux de satisfaction client 96% et un taux de réussite 100% pour les évaluations, les audits et les enquêtes.
Réservez une démonstration pour découvrir l’emploi mondial simplifié.
