Guide de l'embauche en Argentine​​ 

Principaux enseignements​​ 

• L'Argentine offre un fort potentiel de développement : Un personnel hautement qualifié et une classe moyenne importante en font un marché attractif pour l'expansion.​​ 

• Les réformes du travail sur le site 2026 améliorent la prévisibilité : Les nouvelles règles simplifient l'embauche, l'intégration et la gestion du personnel, mais leur respect nécessite toujours une expertise locale.​​ 

• Les coûts de l'emploi ne se limitent pas au salaire : Les cotisations patronales, les avantages sociaux et les primes obligatoires telles que l'aguinaldo augmentent considérablement le coût total de l'embauche.​​ 

L'Argentine vous donne accès à un personnel hautement qualifié, à l'adoption généralisée du numérique et à une classe moyenne importante.​​  

Mais les nouvelles lois de modernisation du travail ( 2026 ) et les exigences en matière de conformité réécrivent les règles du jeu en matière d'embauche.​​ 

Avant de vous implanter en Argentine, vous devez comprendre les contrats, les taxes, les salaires, les avantages sociaux et les autres lois relatives à l'emploi. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur la location en Argentine.​​ 

Ce qu'il faut savoir avant d'embaucher en Argentine​​ 

La culture locale, les lois sur l'emploi et les pratiques courantes influencent la manière dont vous embauchez et opérez.​​ 

Voici quatre facteurs clés que vous devez connaître :​​ 

1. Complexité de la conduite des affaires​​ 

Argentina used to be a complex market for global businesses. Taxes, regulations, and admin processes made it hard to set up and hire — like Law 24,013 which had complex registration steps and strict penalties for errors or incomplete records.​​  

Cela change avec la loi de modernisation du travail2026 .
Désormais, il vous suffit d'enregistrer une nouvelle relation de travail auprès de l'Agence de recouvrement des impôts et des douanes(ARCA). La loi autorise également la numérisation complète des dossiers d'emploi.​​ 

Ces changements rendent l'embauche plus prévisible. Mais la gestion continue de la conformité reste une nécessité.​​  

De nombreuses entreprises choisissent de travailler avec un employeuren portage salarial (EOR) pour simplifier l'embauche. Le partenariat avec G-P vous permet d'embaucher en Argentine sans créer d'entité locale. Nous nous occupons pour vous de la paie, de la conformité et des exigences en matière d'emploi.​​ 

2. La semaine de travail et les vacances​​ 

En Argentine, la semaine de travail normale est de 48 heures, généralement réparties en 8jours d'heures. Les employés doivent bénéficier d'au moins 12 heures de repos entre les journées de travail et d'une pause hebdomadaire continue de 35heures, généralement pendant le week-end.​​ 

Les heures supplémentaires sont autorisées mais étroitement réglementées. Il est plafonné à :​​ 

• 3 heures par jour​​ 

• 30 heures par mois​​ 

• 200 heures par an​​  

Les employeurs doivent payer les heures supplémentaires au taux majoré :​​ 

• 50% au-delà du salaire normal pour les heures supplémentaires normales​​ 

• 100% une majoration du salaire normal pour les jours fériés ou de repos​​ 

Congés payés en Argentine

L'Argentine observe 16 jours fériés nationaux.

Le congé annuel payé dépend de l'ancienneté :​​ 

Les vacances sont généralement prises en une seule période continue. Le fractionnement du congé est possible si les deux parties sont d'accord ou si une convention collective(convention collective) le permet.​​ 

Les salariés peuvent également bénéficier de congés payés supplémentaires pour des événements spécifiques, notamment​​ 

3. Salaires et primes obligatoires​​ 

L'Argentine dispose d'un salaire minimum national appelé salario mínimo, vital y móvil. Le gouvernement l'actualise régulièrement.​​ 

Les employeurs doivent payer les salaires sur un compte bancaire. À partir de 2026, les paiements de salaires par le biais de portefeuilles numériques ne sont pas autorisés.​​ 

L'Argentine exige également un salaire de13e mois, appelé aguinaldo. Les employeurs divisent ce montant en deux versements annuels :​​ 

Certains employeurs offrent également des primes de performance. Ils récompensent les résultats, mais s'ils sont payés régulièrement, ils peuvent faire partie de la masse salariale régulière.​​ 

4. Impôts sur la gestion de la paie​​ 

L'Argentine utilise un système d'impôt sur le revenu progressif. Les employeurs doivent retenir l'impôt sur le revenu sur les salaires des employés.​​ 

Les employeurs et les employés contribuent également au système national de sécurité sociale qui couvre :​​ 

• Retraite et pensions​​ 

• Soins de santé​​ 

• Chômage​​ 

• L’assurance vie​​ 

• Les allocations familiales​​ 

2026 actualite du travail :

La loi de modernisation du travail 2026 introduit des changements qui affectent les coûts d'embauche et de personnel.​​ 

1. Période
   d' essai: La période d'essai standard est désormais de six mois (au lieu de trois mois).​​ 

Elle peut aller plus loin :​​ 

• Jusqu'à 8 mois pour les entreprises de 6à100 employés​​ 

• Jusqu'à 12 mois pour les très petites entreprises, en fonction des conventions collectives.​​ 

1. Fonds d'aide au travail (FAL):
   À partir du mois de juin 2026, les employeurs doivent contribuer à un nouveau fonds destiné à préfinancer les indemnités de licenciement. Cela permet de mieux prévoir les coûts de licence.​​ 

2. Social des incitations à la sécurité:
   Les nouveaux programmes peuvent réduire les cotisations patronales pour certaines embauches, encourageant ainsi l'emploi formel.​​ 

Remarque : certaines dispositions de la loi 2026 font l'objet d'un examen judiciaire en cours et peuvent être provisoirement suspendues. Consultez les dernières orientations officielles pour vous assurer de leur conformité.​​ 

Principaux centres de recrutement en Argentine​​ 

Les principales villes d'Argentine présentent des atouts différents. Savoir où embaucher vous permet de trouver plus rapidement le bon site talent.​​ 

Les principaux centres de recrutement en Argentine sont​​ 

• Buenos Aires est le centre économique du pays. Elle est en tête dans les secteurs de la finance, de la technologie, des médias et des industries créatives. La ville abrite la Bourse de Buenos Aires, des entreprises multinationales et un écosystème de start-ups en pleine expansion. La fintech, le développement de logiciels, la publicité et les services professionnels y sont particulièrement bien représentés.​​ 

• Córdoba est connue comme le centre de connaissances de l'Argentine. Elle compte une importante population étudiante et des universités renommées. Cela crée une réserve régulière de talent dans les domaines de l'informatique, de l'ingénierie et de la fabrication. La ville est également très présente dans les secteurs de l'automobile, de l'aérospatiale et de l'agrotechnologie.​​ 

• Rosario est un important centre industriel et logistique. Elle est située sur le fleuve Paraná, qui favorise le commerce et les exportations. Les industries clés sont l'agroalimentaire, la transformation des aliments et la biotechnologie. La ville possède également un secteur technologique en pleine expansion.​​ 

• Mendoza est connue pour sa production de vin et son industrie agroalimentaire. Elle possède également des atouts dans les domaines du tourisme, des énergies renouvelables et de l'exploitation minière. Les universités locales soutiennent talent dans les domaines de l'ingénierie et des sciences de l'environnement.​​ 

• La Plata est une ville universitaire axée sur la recherche et l'éducation. Elle possède des secteurs forts dans l'administration publique, les soins de santé et la biotechnologie. La proximité de Buenos Aires ajoute à son attrait.​​ 

Principales industries en Argentine​​ 

L'économie argentine s'articule autour de plusieurs grands secteurs d'activité. Savoir où la demande est la plus forte vous permet de cibler talent et de planifier votre stratégie de recrutement.​​ 

• Agro-industrie et transformation des aliments : L'Argentine est l'un des principaux exportateurs de soja, de maïs, de blé et de viande bovine. L'industrie agroalimentaire est très développée et soutient le commerce mondial. Les agronomes, les technologues alimentaires et les spécialistes de la chaîne d'approvisionnement occupent des postes clés.​​ 

• Technologie et développement de logiciels : Buenos Aires est une plaque tournante régionale pour les start-ups, la technologie financière et les services informatiques. Les entreprises embauchent des ingénieurs logiciels, des data scientists, des UX designers et des spécialistes de la cybersécurité.​​ 

• Industrie automobile et manufacturière : Les constructeurs automobiles mondiaux sont présents à Córdoba, Buenos Aires et Santa Fe. La demande est forte pour les ingénieurs en mécanique, les directeurs de production et les spécialistes de l'automatisation.​​ 

• Énergie (pétrole, gaz et énergies renouvelables) : L'Argentine dispose d'importantes réserves de pétrole et de gaz, notamment la fondation Vaca Muerta, et investit de plus en plus dans l'énergie éolienne et solaire. Les entreprises embauchent des ingénieurs pétroliers, des géologues et des spécialistes des énergies renouvelables.​​ 

• Services bancaires et financiers : Buenos Aires est le centre financier du pays, avec de grandes banques, des assureurs et un écosystème de technologie financière en pleine expansion. Les fonctions les plus courantes sont celles d'analyste financier, de spécialiste de la conformité et de gestionnaire de risque.​​ 

• la mobilité numérique et les plateformes de livraison : Ce secteur est en pleine expansion. La nouvelle réglementation 2026 reconnaît les chauffeurs et les coursiers comme des travailleurs indépendants, ce qui permet aux entreprises et aux professionnels de bénéficier d'une plus grande flexibilité.​​ 

2026 mise à jour réglementaire :​​ 

Dans le passé, les règles de grève variaient selon les secteurs et étaient souvent définies dans le cadre des conventions collectives.​​ 

La loi2026 ajoute une structure supplémentaire. Les services essentiels (tels que les soins de santé, l'aviation commerciale et les télécommunications) doivent désormais continuer à fonctionner pendant les grèves.

Pour connaître les dernières exigences spécifiques au secteur, consultez le ministère argentin du Travail.​​ 

Coût de l'embauche de salariés en Argentine​​ 

L'embauche en Argentine s'accompagne d'une série de coûts autres que le salaire. En planifiant à l'avance, vous éviterez les retards et les dépenses imprévues.​​ 

Les coûts typiques sont les suivants​​ 

• Mise en place de l'entité (sauf si vous utilisez un portage salarial (EOR))​​ 

• Annonces d'emploi et recherche de candidats​​ 

• Frais de voyage et d'hébergement pour l'embauche dans le pays​​ 

• Aide à la traduction pour les contrats et les entretiens​​ 

• Services juridiques et comptables pour gérer la conformité​​ 

• Examens médicaux obligatoires avant l'embauche​​ 

Les employeurs doivent également fournir :​​ 

• Assurance contre les risques professionnels(ART)​​ 

• Assurance vie obligatoire​​ 

Les vérifications d'antécédents criminels sont très limitées. Ne les demandez que si elles sont directement liées au poste et si elles sont conformes aux lois locales sur la protection des données.​​ 

Cotisations de l'employeur​​ 

Les employeurs doivent également verser des cotisations salariales obligatoires en plus du salaire.​​ 

Celles-ci comprennent :​​ 

• Social des contributions de sécurité de l'ordre de 18-20.4%​​ 

• Une contribution à l'assurance maladie 6%​​ 

• Une contribution au FAL, introduit sur le site 2026 pour rendre les indemnités de licenciement plus prévisibles.​​ 

Les cotisations FAL sont généralement comprises entre 12-.5% de la masse salariale, en fonction de la taille de l'entreprise.​​ 

Ces coûts s'additionnent rapidement, il est donc important de les prendre en compte dans votre budget d'embauche.​​ 

Que doit faire une entreprise pour embaucher des salariés en Argentine ?​​ 

Avant d'embaucher en Argentine, vous devez satisfaire à plusieurs exigences légales.​​ 

Pour embaucher directement, votre entreprise doit​​ 

• Créez une entité juridique, telle qu'une SA, une SRL, une SAS ou une succursale.​​ 

• Inscrivez-vous au registre public du commerce (ou à l'IGJ à Buenos Aires).​​ 

• Obtenir un CUIT (numéro d'identification fiscale) auprès de l'AFIP.​​ 

• Préparer et soumettre les documents de la fondation, y compris les statuts et le règlement intérieur.​​ 

• Déposer au moins 25% du capital requis auprès de la Banque nationale.​​ 

• Publier un avis de constitution au Journal officiel.​​ 

Ces étapes prennent du temps. C'est pourquoi de nombreuses personnes choisissent de simplifier l'embauche à l'aide du site G-P. Que vous entriez sur le marché pour la première fois, que vous embauchiez des sous-traitants ou que vous ayez besoin de conseils immédiats en matière de conformité, G-P's Global Employment Platform™ (plateforme d'embauche internationale) vous offre la base juridique et l'expertise dont vous avez besoin pour opérer à l'échelle mondiale en toute confiance.​​  

Nous gérons les exigences locales en matière d'impôts, de salaires et d'emploi, afin que vous puissiez agir plus rapidement et rester en conformité.​​ 

Les étapes clés de l'embauche en Argentine​​ 

Le processus de recrutement en Argentine est similaire à celui des autres marchés, mais les règles locales déterminent le déroulement de chaque étape. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :​​ 

1. Publier les offres d'emploi​​ 

Créez des descriptions de poste claires en espagnol. Si les sites d'offres d'emploi en ligne sont utiles, les journaux comme La Nación et El Clarín sont encore largement utilisés. Les demandes spéculatives sont également courantes, surtout lorsque votre entreprise est établie.​​ 

2. Examiner les candidatures et procéder à des vérifications​​ 

La plupart des candidatures seront rédigées en espagnol. Vous aurez peut-être besoin d'un soutien local pour les examiner. Les employeurs doivent également procéder à un examen médical préalable à l'embauche.​​ 

3. Entretiens avec les candidats​​ 

L'Argentine fonctionne sur un seul fuseau horaire (Argentina Time). Vous pouvez mener des entretiens en personne ou virtuellement. Assurez-vous que vos questions respectent les lois antidiscriminatoires locales. Évitez les sujets tels que l'âge, la religion, les opinions politiques ou la situation de famille.​​ 

4. Faites des offres d'emploi​​ 

Présentez une offre formelle et un contrat de travail écrit. La période d'essai standard est de six mois. Ce délai peut aller jusqu'à huit mois pour les entreprises de taille moyenne ou jusqu'à 12 mois pour les très petites entreprises, en fonction des accords locaux.​​ 

5. Intégrer les nouveaux employés​​ 

Vous devez enregistrer la relation de travail auprès de l'AFIP. Les employeurs doivent également fournir une assurance ART et une assurance vie. Les relevés d'emploi numériques sont désormais largement utilisés, mais toutes les exigences de conformité restent d'application.

Avec G-P portage salarial (EOR), vous n'avez pas à vous soucier de la charge administrative de l'intégration. Notre plateforme d'embauche internationale (™ ) rationalise le processus, de sorte que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre candidat à l'embauche et sur son intégration dans la culture de votre entreprise.​​ 

Embauchez des entrepreneurs en Argentine avec G-P​​ 

L'embauche de travailleurs indépendants en Argentine est un moyen flexible et rentable de pénétrer le marché ou de renforcer votre équipe. Vous évitez les obligations à long terme liées à un emploi à temps plein.​​ 

Les entrepreneurs locaux apportent une connaissance précieuse de la culture d'entreprise argentine, des réglementations et des préférences des consommateurs. Ils sont souvent prêts à démarrer rapidement, en utilisant leurs propres outils et processus établis.​​ 

Avant d'engager un prestataire en Argentine, gardez à l'esprit les points suivants :​​ 

1. Salariés et entrepreneurs indépendants en Argentine​​ 

Vous devez faire une distinction claire entre les employés et les contractants.​​ 

• Les employés travaillent sous votre direction et votre contrôle. Ils perçoivent un salaire, bénéficient d'avantages sociaux et sont protégés par le droit du travail argentin.​​ 

• Les contractants travaillent de manière indépendante. Ils fixent leurs propres horaires, utilisent leur propre matériel et sont payés par projet ou par prestation. Ils ne bénéficient pas d'avantages ou de protections en tant qu'employés.​​ 

2. Pénalités pour prestataire erreur de classification​​  

S'il s'avère qu'un prestataire travaille en tant qu'employé, vous pouvez être tenu de.. :​​ 

• rembourser les cotisations de sécurité sociale, les impôts et les prestations pour l'ensemble de la période​​ 

• Couvrir les indemnités de licenciement non payées et les droits acquis​​ 

• Payer des amendes et s'exposer à des poursuites judiciaires​​ 

3. Comment payer les prestataires indépendants en Argentine​​  

Pour garantir la conformité, il faut toujours :​​ 

• Utilisez un accord de services clair qui définit le champ d'application et les conditions de paiement.​​ 

• Effectuer les paiements sur les factures et respecter les réglementations fiscales locales.​​ 

Embauchez des salariés par le biais de G-P portage salarial (EOR) et payez les entrepreneurs par le biais de G-P Contractor - sans créer d'entité locale. Vous pouvez gérer la conformité, les contrats et les paiements en un seul endroit grâce à la Global Employment Platform™ (plateforme d'embauche internationale) de G-P.​​ 

Embauchez des employés et des sous-traitants en Argentine avec G-P​​ 

Nos produits SaaS et intelligence artificielle - portage salarial (EOR), Contractor, et Gia - alimentent notre Global Employment Platform™ (plateforme d'embauche internationale) pour aider les entreprises à constituer et à gérer des équipes internationales.​​ 

G-P est le leader reconnu de l'emploi mondial avec plus d'une décennie d'expérience, la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES, en droit et en conformité, et une base de connaissances exclusive mondiale.​​ 

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