Principaux enseignements
- L'Argentine offre un fort potentiel de développement : Un personnel hautement qualifié et une classe moyenne importante en font un marché attractif pour l'expansion.
- Les réformes du travail 2026 améliorent la prévisibilité : les nouvelles règles simplifient l'embauche, l'intégration et la gestion du personnel, mais la conformité nécessite toujours une expertise locale.
- Les coûts de l'emploi ne se limitent pas au salaire : Les cotisations patronales, les avantages sociaux et les primes obligatoires telles que l'aguinaldo augmentent considérablement le coût total de l'embauche.
L’Argentine vous donne accès à un personnel hautement qualifié, à une adoption numérique généralisée et à une large classe moyenne.
Mais les nouvelles lois de modernisation du travail ( 2026 ) et les exigences en matière de conformité réécrivent les règles du jeu en matière d'embauche.
Avant de vous implanter en Argentine, vous devez comprendre les contrats, les taxes, les salaires, les avantages sociaux et les autres lois relatives à l'emploi. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur la location en Argentine.
Ce qu'il faut savoir avant d'embaucher en Argentine
La culture locale, les lois sur l'emploi et les pratiques courantes influencent la manière dont vous embauchez et opérez.
Voici quatre facteurs clés que vous devez connaître :
1. Complexité de la conduite des affaires
L'Argentine était autrefois un marché complexe pour les entreprises internationales. Les taxes, les réglementations et les processus administratifs ont rendu difficile la mise en place et l'embauche — comme la loi 24,013 qui avait des étapes d'enregistrement complexes et des sanctions strictes pour les erreurs ou les dossiers incomplets.
Cela change avec la loi2026 sur la modernisation du travail. Désormais, il vous suffit d’enregistrer une nouvelle relation de travail auprès de l’Agence de Recouvrement des Impôts et des Droits Douaniers (ARCA). La loi autorise également les dossiers d’emploi entièrement numériques.
Ces changements rendent l'embauche plus prévisible. Mais la gestion continue de la conformité reste une nécessité.
Beaucoup d’entreprises choisissent de travailler avec un employeur d’honneur (salaire de portage (EOR)) à un recrutement simplifié. S’associer à G-P vous permet d’être embaucheur en Argentine sans créer une entité locale. Nous gérons la paie, la conformité et les exigences d’emploi pour vous.
2. La semaine de travail et les vacances
En Argentine, la semaine de travail normale est de 48 heures, généralement réparties en 8jours d'heures. Les employés doivent bénéficier d'au moins 12 heures de repos entre les journées de travail et d'une pause hebdomadaire continue de 35heures, généralement pendant le week-end.
Les heures supplémentaires sont autorisées mais étroitement réglementées. Il est plafonné à :
- 3 heures par jour
- 30 heures par mois
- 200 heures par an
Les employeurs doivent payer les heures supplémentaires au taux majoré :
- 50% au-delà du salaire normal pour les heures supplémentaires normales
- 100% une majoration du salaire normal pour les jours fériés ou de repos
Congés payés en Argentine.L'Argentine observe 16 jours fériés nationaux. Le congé annuel payé dépend de l'ancienneté :
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Années de service |
Congés annuels payés |
|---|---|
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Jusqu'à 5 ans |
14 jours |
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5-10 ans |
21 jours |
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10-20 ans |
28 jours |
|
20+ d'années |
35 jours |
Les vacances sont généralement prises comme une seule période continue. La séparation du congé est possible si les deux parties sont d’accord ou si un collectif de convention (collectif de convention) le permet.
Les salariés peuvent également bénéficier de congés payés supplémentaires pour des événements spécifiques, notamment
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ÉVÉNEMENTS |
Congés annuels payés |
|---|---|
|
Mariage |
10 jours |
|
Décès d'un membre de la famille proche |
1-3 jours |
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Examens scolaires |
Jusqu'à 10 jours |
3. Salaires et primes obligatoires
L'Argentine dispose d'un salaire minimum national appelé salario mínimo, vital y móvil. Le gouvernement l'actualise régulièrement.
Les employeurs doivent payer les salaires sur un compte bancaire. À partir de 2026, les paiements de salaires par le biais de portefeuilles numériques ne sont pas autorisés.
L’Argentine exige également un salaire13au troisième mois, appelé l’aguinaldo. Les employeurs répartissent cela en deux paiements chaque année :
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Calendrier de paiement |
Mode de calcul |
|---|---|
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Semestre d'activité |
50% du salaire mensuel le plus élevé perçu au cours des six premiers mois |
|
Fin de l'année |
50% du salaire mensuel le plus élevé perçu au cours des six derniers mois |
Certains employeurs offrent également des primes de performance. Ils récompensent les résultats, mais s'ils sont payés régulièrement, ils peuvent faire partie de la masse salariale régulière.
4. Impôts sur la gestion de la paie
L'Argentine utilise un système d'impôt sur le revenu progressif. Les employeurs doivent retenir l'impôt sur le revenu sur les salaires des employés.
Les employeurs et les employés contribuent également au système national de sécurité sociale qui couvre :
- Retraite et pensions
- Soins de santé
- Chômage
- L’assurance vie
- Les allocations familiales
2026 mises à jour sur le travail : La loi 2026 de modernisation du travail introduit des changements qui affectent l'embauche et les coûts du personnel.
- Période probatoire : La période d'essai standard est désormais de six mois (contre trois mois auparavant).
Elle peut aller plus loin :
- Jusqu'à 8 mois pour les entreprises de 6à100 employés
- Jusqu'à 12 mois pour les très petites entreprises, en fonction des conventions collectives.
- Fonds d'aide aux travailleurs ( FAL : À partir du 2026juin, les employeurs doivent contribuer à un nouveau fonds destiné à préfinancer la licence. Cela rend les coûts de licence plus prévisibles.
- incitations de sécurité Social : Les nouveaux programmes peuvent réduire les contributions des employeurs pour certaines embauches, encourageant ainsi l’emploi formel.
Remarque : certaines dispositions de la loi 2026 font l'objet d'un examen judiciaire en cours et peuvent être provisoirement suspendues. Consultez les dernières orientations officielles pour vous assurer de leur conformité.
Principaux centres de recrutement en Argentine
Les principales villes d'Argentine présentent des atouts différents. Savoir où embaucher vous permet de trouver plus rapidement le bon site talent.
Les principaux centres de recrutement en Argentine sont
- Buenos Aires est le centre économique du pays. Il est leader dans la finance, la technologie, les médias et les industries créatives. La ville abrite la Bourse de Buenos Aires, des entreprises multinationales et un écosystème de startups en pleine croissance. La fintech, le développement logiciel, la publicité et les services professionnels sont particulièrement forts ici.
- Córdoba est connue comme le centre de connaissance de l’Argentine. Elle compte une importante population étudiante et des universités renommées. Cela crée un pipeline stable de talent dans les domaines de l’informatique, de l’ingénierie et de la fabrication. La ville est également fortement présente dans l’automobile, l’aérospatiale et l’agrotechnologie.
- Rosario est un important centre industriel et logistique. Elle est située sur le fleuve Paraná, ce qui favorise le commerce et les exportations. Les secteurs clés comprennent l'agroalimentaire, la transformation des aliments et la biotechnologie. La ville possède également un secteur technologique en pleine croissance.
- Mendoza est connue pour sa production de vin et son agro-industrie. Elle possède également des atouts dans le tourisme, les énergies renouvelables et l'exploitation minière. Les universités locales soutiennent talent dans les domaines de l'ingénierie et des sciences environnementales.
- La Plata est une ville universitaire axée sur la recherche et l'éducation. Elle possède des secteurs solides dans l'administration publique, la santé et la biotechnologie. Sa proximité avec Buenos Aires renforce son attrait.
Principales industries en Argentine
L'économie argentine s'articule autour de plusieurs grands secteurs d'activité. Savoir où la demande est la plus forte vous permet de cibler talent et de planifier votre stratégie de recrutement.
- Agro-industrie et transformation des aliments : L'Argentine est l'un des principaux exportateurs de soja, de maïs, de blé et de viande bovine. L'industrie agroalimentaire est très développée et soutient le commerce mondial. Les agronomes, les technologues alimentaires et les spécialistes de la chaîne d'approvisionnement occupent des postes clés.
- Technologie et développement de logiciels : Buenos Aires est une plaque tournante régionale pour les start-ups, la technologie financière et les services informatiques. Les entreprises embauchent des ingénieurs logiciels, des data scientists, des UX designers et des spécialistes de la cybersécurité.
- Industrie automobile et manufacturière : Les constructeurs automobiles mondiaux sont présents à Córdoba, Buenos Aires et Santa Fe. La demande est forte pour les ingénieurs en mécanique, les directeurs de production et les spécialistes de l'automatisation.
- Énergie (pétrole, gaz et énergies renouvelables) : L'Argentine dispose d'importantes réserves de pétrole et de gaz, notamment la fondation Vaca Muerta, et investit de plus en plus dans l'énergie éolienne et solaire. Les entreprises embauchent des ingénieurs pétroliers, des géologues et des spécialistes des énergies renouvelables.
- Services bancaires et financiers : Buenos Aires est le centre financier du pays, avec de grandes banques, des assureurs et un écosystème de technologie financière en pleine expansion. Les fonctions les plus courantes sont celles d'analyste financier, de spécialiste de la conformité et de gestionnaire de risque.
- Plateformes de mobilité et de livraison numériques : Ce secteur se développe rapidement. Les nouvelles réglementations 2026 reconnaissent les chauffeurs et les coursiers comme des travailleurs indépendants, offrant ainsi aux entreprises et aux professionnels plus de flexibilité.
2026 mise à jour réglementaire :
Dans le passé, les règles de grève variaient selon les secteurs et étaient souvent définies dans le cadre des conventions collectives.
La loi2026 ajoute plus de structure. Les services essentiels (tels que la santé, l’aviation commerciale et les télécommunications) doivent désormais maintenir leurs activités pendant les grèves. Pour les dernières exigences spécifiques au secteur, consultez le ministère du Travail argentin.
Coût de l'embauche de salariés en Argentine
L'embauche en Argentine s'accompagne d'une série de coûts autres que le salaire. En planifiant à l'avance, vous éviterez les retards et les dépenses imprévues.
Les coûts typiques sont les suivants
- Mise en place de l'entité (sauf si vous utilisez un portage salarial (EOR))
- Annonces d'emploi et recherche de candidats
- Frais de voyage et d'hébergement pour l'embauche dans le pays
- Aide à la traduction pour les contrats et les entretiens
- Services juridiques et comptables pour gérer la conformité
- Examens médicaux obligatoires avant l'embauche
Les employeurs doivent également fournir :
- Assurance contre les risques professionnels (ART)
- Assurance vie obligatoire
Les vérifications d'antécédents criminels sont très limitées. Ne les demandez que si elles sont directement liées au poste et si elles sont conformes aux lois locales sur la protection des données.
Cotisations de l'employeur
Les employeurs doivent également verser des cotisations salariales obligatoires en plus du salaire.
Celles-ci comprennent :
- Social des contributions de sécurité de l'ordre de 18-20.4%
- Une contribution à l'assurance maladie 6%
- Une contribution au FAL, introduit sur le site 2026 pour rendre les indemnités de licenciement plus prévisibles.
Les contributions FAL varient généralement de 1à2.5% de la masse salariale, selon la taille de l'entreprise.
Ces coûts s'additionnent rapidement, il est donc important de les prendre en compte dans votre budget d'embauche.
Que doit faire une entreprise pour embaucher des salariés en Argentine ?
Avant d'embaucher en Argentine, vous devez satisfaire à plusieurs exigences légales.
Pour embaucher directement, votre entreprise doit
- Créez une entité juridique, telle qu’une SA, SRL, SAS ou une agence.
- S’inscrire au Registre public du commerce (ou IGJ à Buenos Aires).
- Obtenez un CUIT (numéro d’identification fiscale) auprès de l’AFIP.
- Préparer et soumettre les documents de la fondation, y compris les statuts et le règlement intérieur.
- Déposez au moins 25% du capital requis à la Banque nationale.
- Publier un avis de constitution en société dans la Gazette officielle.
Ces étapes prennent du temps. C’est pourquoi beaucoup choisissent de simplifier leur recrutement avec G-P. Que vous entriez sur le marché pour la première fois, que vous embauchiez des contractuels ou que vous ayez besoin de conseils instantanés en matière de conformité, la plateforme d'emploi mondiale ™ deG-P vous offre la base juridique et l'expertise dont vous avez besoin pour opérer à l'échelle mondiale en toute confiance.
Nous gérons les exigences locales en matière d'impôts, de salaires et d'emploi, afin que vous puissiez agir plus rapidement et rester en conformité.
Les étapes clés de l'embauche en Argentine
Le processus de recrutement en Argentine est similaire à celui des autres marchés, mais les règles locales influencent le déroulement de chaque étape. Voici à quoi vous pouvez vous attendre :
1. Publier les offres d'emploi
Rédigez des descriptions de poste claires en espagnol. Bien que les plateformes d'emploi en ligne soient utiles, les journaux comme La Nación et El Clarín restent largement utilisés. Les demandes spéculatives sont également courantes, surtout une fois votre entreprise bien établie.
2. Examiner les candidatures et procéder à des vérifications
La plupart des candidatures seront rédigées en espagnol. Vous aurez peut-être besoin d'un soutien local pour les examiner. Les employeurs doivent également procéder à un examen médical préalable à l'embauche.
3. Entretiens avec les candidats
L'Argentine fonctionne sur un seul fuseau horaire (Argentina Time). Vous pouvez mener des entretiens en personne ou virtuellement. Assurez-vous que vos questions respectent les lois antidiscriminatoires locales. Évitez les sujets tels que l'âge, la religion, les opinions politiques ou la situation de famille.
4. Faites des offres d'emploi
Présentez une offre formelle et un contrat de travail écrit. La période d'essai standard est de six mois. Ce délai peut aller jusqu'à huit mois pour les entreprises de taille moyenne ou jusqu'à 12 mois pour les très petites entreprises, en fonction des accords locaux.
5. Intégrer les nouveaux employés
Vous devez enregistrer la relation de travail auprès de l'AFIP. Les employeurs doivent également fournir une assurance ART et une assurance vie. Les relevés d'emploi numériques sont désormais largement utilisés, mais toutes les exigences de conformité restent d'application. Avec G-P salaire de portage (EOR), vous n’avez pas à vous soucier du fardeau administratif de l’intégration. Notre plateforme™ d’embauche internationale simplifie le processus, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre candidat à l’embauche et son intégration dans la culture de votre entreprise.
Embauchez des entrepreneurs en Argentine avec G-P
L'embauche de travailleurs indépendants en Argentine est un moyen flexible et rentable de pénétrer le marché ou de renforcer votre équipe. Vous évitez les obligations à long terme liées à un emploi à temps plein.
Les entrepreneurs locaux apportent une connaissance précieuse de la culture d'entreprise argentine, des réglementations et des préférences des consommateurs. Ils sont souvent prêts à démarrer rapidement, en utilisant leurs propres outils et processus établis.
Avant d'engager un prestataire en Argentine, gardez à l'esprit les points suivants :
1. Salariés et entrepreneurs indépendants en Argentine
Vous devez faire une distinction claire entre les employés et les contractants.
- Les employés travaillent sous votre direction et votre contrôle. Ils perçoivent un salaire, bénéficient d'avantages sociaux et sont protégés par le droit du travail argentin.
- Les contractants travaillent de manière indépendante. Ils fixent leurs propres horaires, utilisent leur propre matériel et sont payés par projet ou par prestation. Ils ne bénéficient pas d'avantages ou de protections en tant qu'employés.
2. Pénalités pour prestataire erreur de classification
S'il s'avère qu'un prestataire travaille en tant qu'employé, vous pouvez être tenu de.. :
- rembourser les cotisations de sécurité sociale, les impôts et les prestations pour l'ensemble de la période
- Couvrir les indemnités de licenciement non payées et les droits acquis
- Payer des amendes et s'exposer à des poursuites judiciaires
3. Comment payer les prestataires indépendants en Argentine
Pour garantir la conformité, il faut toujours :
- Utilisez un accord de services clair qui définit le champ d'application et les conditions de paiement.
- Effectuer les paiements sur les factures et respecter les réglementations fiscales locales.
Embauchez des employés via G-P portage salarial (EOR) et payez les contractuels avec G-P Contractor — sans créer d'entité locale. Vous pouvez gérer la conformité, les contrats et les paiements en un ™ endroit grâce à la plateforme d'emploi internationale de G-P .
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