L'Égypte est la deuxième économie d'Afrique et une plaque tournante pour les entreprises qui cherchent à accéder à un important vivier de développeurs de logiciels, d'ingénieurs et de professionnels de l'assistance. Le Produit Intérieur Brut (PIB) du pays est d'environ 350-400B. Son économie repose sur le canal de Suez et son industrie des hydrocarbures.
Avant de vous implanter en Égypte, vous devrez comprendre les contrats, les taxes, les salaires, les avantages sociaux et le droit du travail. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur la location en Égypte.
Ce qu'il faut savoir avant d'embaucher en Égypte
Si vous souhaitez embaucher des employés en Égypte pour la première fois, il existe des exigences légales à respecter. Ces normes et lois influencent les pratiques d’embauche en Égypte ainsi que de nombreux aspects de la relation employeur-employé, y compris le salaire et les avantages sociaux de Masse.
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Voici cinq choses à savoir sur l'embauche en Égypte.
Le marché du travail en Egypte
L'Égypte compte une population active d'environ 30 millions de personnes. Le pays est une plaque tournante régionale pour l'enseignement supérieur en raison des frais de scolarité relativement bas et de l'accessibilité des programmes.
Le programme Science Up et des initiatives similaires modernisent les infrastructures de recherche et d’éducation en Égypte. Le nouveau projet de capital administratif (NAC) est en cours. Cela vise à réduire la congestion au Caire et à créer un centre urbain moderne en développant davantage d’infrastructures gouvernementales, éducatives et commerciales.
2. Temps de travail et congés en Égypte
La durée maximale de travail est de huit heures par jour et 48 heures par semaine. Un plafond quotidien de 10 heures comprend les heures supplémentaires et les pauses. Les heures supplémentaires sont payées à un minimum de 135% du salaire régulier pour les quarts de jour et 170% pour les quarts de nuit. Le travail effectué les jours de repos ou les jours fériés est payé double ou triple.
Les employés bénéficient de 21 jours de congé annuel payé après un an de service. Ce chiffre augmente à 30 jours après 10 ans de service chez le même employeur ou à l’âge de 50. Les employés vivant dans des zones dangereuses ou à distance bénéficient de sept jours de congé supplémentaires.
Le congé de maternité est 120 jours et entièrement rémunéré, quelle que soit la durée du service — 45 de ces jours doivent être pris après l'accouchement. Les employeurs comptant plus de 50 employés doivent offrir jusqu'à deux ans de congé parental non rémunéré.
Le nombre de jours fériés nationaux est fixé chaque année par le gouvernement et peut varier. Les heures de bureau et les pratiques pendant le ramadan ou pour les prières du vendredi sont déterminées par la politique et la coutume de l'entreprise.
3. Contrats de travail en Égypte
Les contrats de travail doivent être rédigés en arabe. Vous devez préparer quatre exemplaires, dont un pour :
- employeur
- Programme
- Office d'assurance sociale
- Bureau du travail
La rémunération doit être indiquée en livres égyptiennes (EGP). Les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée sont tous deux autorisés.
4. Rémunération et avantages sociaux en Égypte
Le salaire minimum pour les travailleurs du secteur privé est de 7EGP ,000 par mois (2025). Cela est fixé par le conseil national des salaires. Tous les employés bénéficient des avantages de sécurité sociale. Cela couvre l’invalidité, les pensions, le congé maladie, le congé maternité payé, l’assurance chômage et les allocations décès.
Les employeurs ne sont pas légalement tenus de proposer une assurance maladie privée ni de s'associer à un régime d'assurance maladie. Mais de nombreux employeurs offrent des avantages sociaux complémentaires tels qu'une assurance maladie privée, des allocations logement ou des indemnités repas pour attirer et fidéliser talent.
La rémunération des heures supplémentaires, la prime de participation (dans certains types d'entreprises) et les augmentations annuelles de salaire sont réglementées par la loi.
5. Impôts sur les salaires en Égypte
Les employeurs versent 18.75% et les employés versent 11% du salaire mensuel assurable à l'assurance sociale. Il existe un système complémentaire financé par une contribution de l'employeur et de l'employé ( 1% ).
Les employeurs doivent déduire l'impôt sur le revenu des salaires des employés et le reverser à l'administration fiscale égyptienne chaque mois. Tous les employés doivent être inscrits auprès de l'organisation nationale d'assurance sociale (NOSI).
Le taux de l'impôt sur le revenu des sociétés est de 22.5% sur les bénéfices nets. Il n'y a pas de taxes locales supplémentaires. Les entreprises résidentes sont imposées sur le revenu global. Les sociétés non résidentes sont imposées sur les revenus provenant d'Égypte par l'intermédiaire d'un établissement stable.
Principaux centres d'embauche en Égypte
Certaines villes d'Égypte sont connues pour leurs industries particulières. En sachant ce que chaque région a à offrir, vous pouvez concentrer vos efforts de recrutement au bon endroit et pourvoir les postes plus rapidement.
Les principaux pôles de talents en Égypte sont
- Le Caire est la capitale et la plus grande ville. En tant que centre financier, le Caire abrite la bourse égyptienne (EGX) et les sièges sociaux des banques et des institutions financières. La nouvelle capitale administrative (NAC) prévue, située à l'est du Caire, deviendra le nouveau centre du gouvernement et un quartier d'affaires clé.
- Alexandrie est la deuxième plus grande ville d'Égypte et un port majeur. Alexandrie est une plaque tournante pour la production, la logistique, le transport maritime et le commerce. La ville gère 75% du volume total du commerce extérieur de l'Égypte.
- Gizeh fait partie du Grand Caire. Gizeh prolonge le quartier des affaires du Caire vers l'ouest. Gizeh abrite le Smart Village, un parc technologique et commercial qui regroupe de nombreux sièges sociaux de multinationales, notamment dans les secteurs des TIC et des télécommunications.
- Mansoura est réputée pour ses infrastructures médicales de pointe. Le centre d'urologie et de néphrologie de Mansoura est un établissement régional de recherche et de traitement de premier plan. Située dans le delta du Nil, Mansoura soutient également l'industrie agroalimentaire et la transformation des produits alimentaires.
- Suez est un lieu stratégique pour la logistique, le transport maritime et l’énergie grâce au canal de Suez. Il gère 12–15% du commerce mondial et environ 30% du trafic mondial de conteneurs. Le canal a généré 4milliards USD de revenus de frais de transit pour l’Égypte (2024).
Principales industries en Égypte
Connaître les principaux secteurs d'activité en Égypte vous permet de prendre les salaires et les avantages comme référence. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux en matière d'investissement et de développement de votre vivier de talents.
Les principales industries en Égypte sont les suivantes :
- Informatique et télécommunications : L’Égypte possède un secteur informatique en pleine croissance. Il existe un vivier important de développeurs logiciels, d’ingénieurs et de professionnels du support dans le pays. Les exportations numériques du pays ont atteint 62B (2023 USD).
- Sous-traitance des processus métier (BPO) et services partagés : l'Égypte est une plaque tournante régionale pour les centres d'appels, le service client et les opérations de back-office. Un avantage concurrentiel réside dans la disponibilité de diplômés maîtrisant l'anglais, le français, l'allemand et l'espagnol.
- Énergie et pétrochimie : l’Égypte est le deuxième producteur de gaz naturel en Afrique et le quatrième détenteur de réserves de gaz naturel du continent. Le pays dispose de professionnels qualifiés en ingénierie et en gestion de projet.
- Santé et produits pharmaceutiques : le marché pharmaceutique égyptien est très localisé. 91% des médicaments sont fabriqués dans le pays. Il existe une forte demande pour les professionnels de la santé, les chercheurs et les experts pharmaceutiques.
- Construction et immobilier : Les projets en cours d’infrastructures et de développement urbain créent des opportunités dans les domaines de l’ingénierie, de l’architecture et de la gestion de projet. Par exemple, la nouvelle capitale administrative (NAC) est un projet de 58B USD à l’est du Caire. Conçu pour accueillir des ministères gouvernementaux, un quartier d’affaires, il a une population cible de 6.5 millions d’habitants.
Coût de l'embauche d'un employé en Égypte
Que vous embauchiez un seul employé ou toute une équipe en Égypte, les dépenses sont inévitables. Prévoyez un budget pour les éléments suivants :
- Création d’une entité (sauf si vous êtes partenaire avec un employeur officiel)
- Promotion des postes à pourvoir
- Verser des primes de recommandation aux employés ayant des relations en Égypte
- Paiement d’un comité de recrutement en interne
- Voyage vers et depuis l'Égypte, y compris les séjours à l'hôtel, les repas et le transport.
- Partenariat avec un traducteur pour rédiger des documents ou faciliter les conversations (le cas échéant)
- Utilisation d'un service de vérification des antécédents pour la sélection des candidats
- Rédaction de contrats de travail de conformité, révision juridique et consultation de RESSOURCES HUMAINES et d'experts juridiques
- Coûts liés à la fourniture d'ordinateurs, de téléphones et de licences de logiciels
- Matériel d'intégration et formation initiale
- Coûts liés à la tenue des registres et documents fiscaux et salariaux requis
Selon G-P sources vérifiées de Gia, le taux de charge de l’employeur en Égypte, qui inclut les coûts générés en plus des salaires, est d’environ 18.75%, en excluant l’assurance accident, cela peut varier.
De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des employés en Égypte ?
Assurez-vous de couvrir ces points essentiels avant d'élargir votre équipe en Égypte :
- Enregistrer une entreprise locale (telle qu’une LLC ou une succursale) auprès de l’autorité générale pour les investissements et les zones franches (GAFI).
- Inscrivez-vous auprès de l’administration fiscale égyptienne pour les impôts sur les sociétés et les impôts sur les salaires.
- Inscrivez votre entreprise et vos employés aux cotisations sociales obligatoires.
- Ouvrez un compte bancaire local.
- Rédiger des contrats écrits en arabe.
Créer une filiale en Égypte peut prendre des semaines voire des mois. Utilisez G-P portage salaire (EOR) pour embaucher des employés à temps plein en Égypte sans créer votre propre entité. Construisez votre équipe à moindre coût et en ayant l’esprit tranquille de le faire de manière conforme.
Les étapes de l'embauche d'employés en Égypte
La procédure de recrutement en Égypte est similaire à celle que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Le processus de recrutement suit cinq étapes de base : publication de l'offre d'emploi, évaluation des candidatures, entretien avec les candidats, envoi de l'offre d'emploi et intégration des nouveaux employés.
1. Postes vacants dans le domaine de la publicité en Égypte
Préparez une description claire du poste en précisant les responsabilités, les qualifications et la Masse salariale. Publiez l'offre d'emploi sur les tableaux d’offres d’emploi locaux et internationaux. Bayt, Forasna, GulfTalent, LinkedIn et Indeed sont des sites d'emploi populaires en Égypte.
2. Évaluer les candidatures en Égypte
Examinez les curriculums vitae et les lettres de motivation afin de présélectionner les candidats qui répondent aux exigences.
3. Entretien avec des candidats en Égypte
Réalisez les premiers entretiens par téléphone, vidéo ou en personne. Gia peut vous aider à formuler des questions respectant les lois anti-discrimination en Égypte, afin que vous puissiez trouver la meilleure option pour le poste tout en respectant la réglementation locale.
Vérifier les antécédents professionnels, la formation et procéder à une vérification des antécédents si nécessaire.
4. Faire des offres d'emploi en Égypte
Préparez un contrat de travail conforme en arabe. Indiquez clairement dans votre contrat le salaire, les avantages, les missions du poste et les conditions de résiliation.
5. Intégration des nouveaux employés en Égypte
Vous pouvez maintenant intégrer de nouveaux employés. Inscrivez votre candidat à l’embauche auprès de NOSI pour l’assurance sociale. Mettez en place la paie, proposez l’orientation et assurez-vous que l’employé comprend les politiques de votre entreprise. Conservez des dossiers d’emploi précis et assurez-vous de respecter les lois égyptiennes du travail.
Si vous travaillez avec un salaire de portage (EOR) comme G-P, vous n’aurez pas à vous soucier de la charge administrative de l’intégration. Nous simplifierons le processus, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre candidat à l’embauche et son intégration dans la culture de votre entreprise.
Embaucher des prestataires en Égypte
Travailler avec des prestataires indépendants en Égypte peut être un moyen rentable de tester le marché et d'établir une présence sans l'engagement d'employés à temps plein. Les prestataires basés en Égypte comprennent le comportement des consommateurs locaux, les règles et les pratiques commerciales. Ils seront prêts à travailler rapidement avec leur propre équipement et des processus de travail établis.
L'embauche de prestataires vous permet d'ajuster facilement votre vivier de talents en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts liés à l'emploi.
Avant de conclure un contrat avec un prestataire indépendant en Égypte, tenez compte des éléments suivants :
1. Salariés et prestataires indépendants en Égypte
Les employés travaillent sous la supervision et le contrôle de l'employeur, suivent des horaires et des règles de travail fixes, sont intégrés dans l'organisation et reçoivent un salaire et des avantages réguliers.
Les prestataires offrent leurs services de manière indépendante, fixent leur propre calendrier, utilisent leur propre matériel et sont payés par projet ou par étape. Ils ne sont pas soumis à la supervision directe de l'employeur et travaillent généralement pour plusieurs clients. La loi égyptienne utilise une évaluation holistique basée sur des facteurs tels que le contrôle, l'intégration, la dépendance, la fourniture d'outils, la durée du contrat et la méthode de paiement.
2. Pénalités en cas d'erreur de classification en Égypte
Classer quelqu’un comme prestataire alors qu’il ne l’est pas peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d' erreur de classification , vous devrez :
- Payer rétroactivement les cotisations d'assurance sociale, les impôts et les prestations.
- encourir des amendes administratives pour non-respect du droit du travail, du droit fiscal et du droit des assurances sociales.
- Faire l'objet de poursuites pénales.
3. Comment payer les prestataires en Égypte
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