Comment créer votre entreprise à Singapour​​ 

Principaux enseignements​​ 

• Chemin d’expansion : Les entreprises peuvent utiliser un salaire de portage (EOR) pour les embauches éligibles afin de tester le marché avant de créer une entreprise à Singapour. Les exigences de laissez-passer de travail et les exigences de l’employeur direct doivent être examinées avec soin.​​ 
• Propriété et gouvernance : Singapour autorise 100% de participation étrangère, mais une entreprise doit avoir au moins un administrateur résidant à Singapour.​​ 
• Régime fiscal attractif : Les entités bénéficient d’un taux fixe de 17% d’impôts sur les sociétés, de régimes d’exonération fiscale sur trois ans pour les startups, et d’un accès à plus de 80 accords de double fiscalité (DTA).​​ 
• Speed to marché : La constitution locale peut être conclue en quelques jours ouvrables pour des affaires simples. Un salaire de portage (EOR) peut aider à accélérer l’intégration pour les talentlocaux éligibles.​​ 

Singapour figure parmi les pays les plus importants pour faire des affaires. Il accueille international entreprises aux politiques ouvertes et à des réglementations claires.​​  

En développant votre entreprise à Singapour, vous avez accès à une main-d'œuvre qualifiée, à la connectivité mondiale, à une fiscalité compétitive et aux marchés de l'Asie du Sud-Est. Cela fait de Singapour un choix de premier ordre pour l'expansion des entreprises. Voici comment créer une entreprise à Singapour.​​ 

Principaux éléments à prendre en compte avant de procéder à une expansion​​ 

Avant de vous implanter à Singapour, réfléchissez :​​ 

• Compétences et disponibilité du personnel :​​  Évaluez talent disponibilité à Singapour pertinente pour votre secteur. Renseignez-vous sur les coûts liés à l’attraction et à la rétention de salariés qualifiés.​​ 
• Coût des affaires : évaluez les taux des impôts sur les sociétés, les coûts de main-d'œuvre et les dépenses immobilières.​​ 
• Stratégie d’entrée sur le marché : Bien que la création d’une entreprise à Singapour offre des avantages à long terme, l’utilisation d’un employeur d’honneur (salaire de portage (EOR)) peut minimiser les charges initiales d’investissement et administratives. S’associer à un salaire de portage (EOR) est un bon moyen de tester le marché avant de s’engager dans une entité.​​ 

Si vous ne savez pas par où commencer, G-P Gia™, notre agent mondial RESSOURCES HUMAINES alimenté par l’intelligence artificielle peut répondre à vos questions les plus difficiles sur la conformité dans 50 pays — y compris Singapour — et dans tous 50 États américains.​​  

Obtenez les conseils spécifiques à la juridiction dont vous avez besoin pour vous développer en toute confiance à Singapour.​​ 

Deux​​  Façons de créer une entreprise à Singapour​​ 

Il existe deux principales approches pour créer une entreprise à Singapour — créer une entité locale ou utiliser un salaire de portage (EOR). Les deux vous permettent d’embaucher une équipe locale avec des compromis juridiques et fiscaux.​​ 

Entité locale​​ 

Voici ce que vous pouvez attendre d'une entité traditionnelle :​​ 

• Considérations juridiques : Vous aurez besoin d’au moins un directeur résident local (citoyen, résident permanent ou titulaire d’un permis éligible) pour vous incorporer. Les particuliers ou entreprises du monde entier peuvent généralement détenir jusqu’à 100% des actions, sous réserve de restrictions sectorielles. Le titre des impôts sur les sociétés est 17%.​​ 
• Besoins opérationnels : Vous devez maintenir un bureau légalement enregistré et nommer un secrétaire d’entreprise qualifié. Parmi les autres exigences figurent la tenue et la mise à jour des registres législatifs, le dépôt des déclarations annuelles et de l’assemblée générale annuelle, la préparation des états financiers et le respect des obligations d’audit et de comptabilité.​​ 
• Paie et avantages : Vous devez verser des cotisations Fond de prévoyance central (Fond de prévoyance central ) pour les citoyens et résidents permanents de Singapour et déclarer vos impôts pour respecter les obligations du droit du travail.​​ 

Une configuration d’entité traditionnelle vous permet d’ouvrir des comptes bancaires d’entreprise au nom de votre entreprise. Votre entreprise peut également bénéficier de subventions gouvernementales réservées aux entités enregistrées de Singapour disposant d’un capital local. Cependant, vous devrez gérer le processus d’implantation et les coûts de fonctionnement, y compris la paie, les services de direction locale et la comptabilité.​​ 

Exigences de conformité après la constitution à Singapour​​ 

Après la constitution, vous devrez gérer la conformité continue afin de maintenir votre entreprise en bonne posture. Les principales responsabilités post-constitution incluent :​​ 

• Tenez les dossiers statutaires : Tenez à jour les registres et les registres d’entreprise (tels que les informations liées aux actionnaires et aux administrateurs) et assurez-vous qu’ils reflètent tout changement.​​ 
• Déclarez vos déclarations annuelles : Soumettez les dépôts à l’Autorité de Régulation de la Comptabilité et des Sociétés (ACRA) à temps pour confirmer les informations actuelles de votre entreprise.​​ 
• Tenir l’assemblée générale annuelle (AGA) : Organisez une assemblée générale générale générale et documentez correctement les résolutions (si votre type d’entreprise l’exige).​​ 
• Préparez des états financiers : Tenez des registres comptables appropriés et préparez des états financiers conformes aux exigences singapouriennes.​​ 
• Audit et conformité fiscale : Planifier les audits lorsque cela est applicable et respecter les obligations de dépôt des impôts sur les sociétés auprès de l’Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS).​​ 
• Entretien des administrateurs et de la gouvernance : Assurez-vous que les informations de votre directeur restent exactes et conformes.​​ 
• Conformité au travail (si vous êtes embaucheur localement) : Inscrivez-vous en tant qu’employeur si nécessaire, gérez la paie et remplissez des obligations telles que les contributions centrales de Fond de prévoyance.​​ 
• Renouvellements de licence et approbations industrielles : Si votre entreprise fonctionne sous des licences spécifiques, suivez les dates de renouvellement et les conditions en cours pour éviter les interruptions.​​ 

portage salarial (EOR)​​ 

La deuxième option est de s’associer à un salaire de portage (EOR) à Singapour. Le salaire de portage (EOR) agit en tant qu’employeur légal en votre nom et vous permet d’opérer légalement sans avoir à créer directement une entreprise à Singapour. Vous pouvez embaucher rapidement, éviter les coûts de constitution et réduire le risque de conformité. Le salaire de portage (EOR) traite :​​ 

• Paiements​​ 
• Retenue fiscale​​ 
• avantages sociaux prévus par la loi​​ 
• Contrats de travail​​ 
• Administration locale des ressources humaines​​ 
• Procédures de licenciement​​ 

G-P salaire de portage (EOR) élimine le coût, la complexité et le risque liés à l’emploi mondial. Intégrez et embauchez de nouveaux membres en quelques jours au lieu de semaines. Soutenue par plus d’une décennie d’expertise en RESSOURCES HUMAINES, juridique et conformité, G-P salaire de portage (EOR) offre la rapidité, la confiance et l’avantage concurrentiel dont vous avez besoin pour vous développer facilement partout ailleurs.​​ 

Les étrangers peuvent-ils créer une entreprise à Singapour ?​​ 

Oui. Des particuliers et entreprises étrangers peuvent créer une entreprise singapourienne s’ils respectent les exigences constitutionnelles de Singapour. Au moins un réalisateur doit vivre à Singapour. Cela peut inclure :​​ 

• citoyen singapourien​​ 
• un résident permanent de Singapour​​ 
• un titulaire de permis éligible qui remplit les conditions applicables.​​  

Si tous les fondateurs ou actionnaires sont étrangers ou non résidents, l’entreprise aura besoin d’un administrateur résident éligible à Singapour.​​ 

Singapour permet à des particuliers étrangers et des entités corporatives de détenir des actions dans une entreprise, selon le type d’entreprise et les conditions applicables. L’essentiel est de confirmer dès le départ la propriété et la structure du conseil d’administration prévues afin que votre candidature à la constitution corresponde dès le départ aux règles de qualification des administrateurs et des actionnaires.​​ 

Structure de l’entreprise et conformité pour les petites entreprises​​ 

Choisir la bonne structure d’entreprise a un impact direct sur vos futures responsabilités en matière de conformité. Par exemple, une société privée à responsabilité limitée (Pte. Ltd.) est une entité juridique distincte. Cela peut être un excellent choix pour des opérations à long terme. Mais cela s’accompagne d’exigences continues telles que la tenue des registres statutaires, le dépôt de déclarations annuelles et le respect des obligations comptables et fiscales.​​ 

Pour tester le marché avant la constitution complète, certaines entreprises utilisent un salaire de portage (EOR) pour les embauches éligibles à Singapour. Cela peut réduire la charge administrative précoce pendant que vous confirmez la demande.​​ 

Quelle que soit la structure qui correspond le mieux à vos objectifs et à votre budget, vous devrez rester à jour sur la conformité et la tenue des registres nécessaires.​​ 

Types d'entités légales à Singapour​​ 

La structure d’entreprise que vous choisissez influence la responsabilité, les impôts, la conformité et les opérations. Il existe trois options courantes pour international entreprises qui créent une entreprise à Singapour :​​ 

• Entreprise à responsabilité limitée (Pte. Ltd.) : En tant qu’entité juridique distincte, un soldat Ltd. limite la responsabilité en investissement des parties prenantes. Vous avez la pleine propriété et payez des impôts sur les sociétés sur les bénéfices à Singapour — les nouvelles startups peuvent être éligibles à une exonération fiscale. Cette structure convient aux opérations à long terme et aux entreprises souhaitant une crédibilité locale, comme une entreprise technologique établissant un pôle de développement. Les entreprises internationales créent souvent un Pte. Ltd. entreprise en tant que filiale pour obtenir des avantages et incitations locaux.​​ 
• Succursale : Une succursale est une extension d’une société mère, et non une entité juridique distincte. Les agences paient une taxe sur le revenu local et sont une bonne option pour les entreprises qui développent leurs ventes ou services sans créer une nouvelle entité. Vous devez vous enregistrer auprès de l’ACRA et opérer au nom de la société mère. En tant qu’entité non résidente, les succursales peuvent ne pas bénéficier d’exonérations et d’avantages fiscaux. Vous devez nommer au moins un citoyen singapourien comme représentant autorisé de votre entreprise.​​ 
• Bureau de représentation : Un bureau de représentation est une installation temporaire (généralement jusqu’à trois ans) utilisée uniquement pour l’étude de marché ou l’étude. Ce n’est pas une entité juridique et ne peut pas s’engager dans des activités lucratives ni signer des contrats. Cette structure convient aux entreprises explorant le marché, comme une entreprise manufacturière étudiant la demande locale.​​ 

Fonctionnalité​​	Pte. Ltd.​​	succursale​​	bureau de représentation​​
Statut juridique​​	Entité juridique distincte​​	Extension de la société mère​​	Pas une entité juridique​​
Responsabilité​​	Les actionnaires ont une responsabilité limitée​​	La société mère est responsable​​	La société mère est responsable​​
fiscalité​​	Impôts sur les sociétés sur les bénéfices locaux. Éligible aux exonérations fiscales locales​​	Impôts sur les sociétés sur les bénéfices locaux. Non éligibles aux exonérations fiscales locales​​	Non imposable/pas de revenus​​
Champ d'application opérationnel​​	Activités commerciales complètes​​	Identique à l'entreprise mère​​	Uniquement à des fins d'étude de marché et de recherche​​
Adaptation à l'industrie​​	Tous les secteurs​​	Réglementé et non réglementé​​	Tous les secteurs pour la recherche​​
Conformité​​	Obligation de déclaration annuelle​​	Doit déposer les comptes de la succursale​​	Doit être renouvelé chaque année​​

De quoi avez-vous besoin pour créer une entreprise à Singapour ?​​ 

Il existe quelques étapes légales pour créer une entreprise à Singapour.​​ 

1. Réservez le nom et l'adresse de votre entreprise​​  

Réservez votre nom unique d’entreprise sur BizFile+. Il s’agit du système électronique de dépôt et de récupération d’informations pour l’Autorité de régulation comptable et des sociétés (ACRA). Ton nom doit être unique. Cela ne peut pas être obscène, offensant ou interdit par le ministre des Finances.​​ 

Une fois le nom approuvé, il sera réservé pendant 120 jours. Si vous n'enregistrez pas votre entreprise et ne la constituez pas en entreprise dans ce délai, l'enregistrement expire et le nom devient disponible pour d'autres entités.​​ 

Vous devez établir le siège légal de votre entreprise à Singapour. Une adresse de bureau enregistrée (qui doit être une adresse physique) est une exigence obligatoire pour l’enregistrement auprès de l’ACRA, et vous devez démontrer votre droit légal d’exercer des activités à cette adresse. L’enregistrement auprès de l’ACRA ne peut être déposé sans cette information essentielle.​​  

2. Officialiser votre constitution en société​​ 

Choisissez une structure d’entreprise à constituer, qui peut être privée ou publique. La plupart des types d’entreprises ont une responsabilité limitée pour les actionnaires, ce qui signifie que la responsabilité est limitée au capital investi.​​ 

• Société privée exemptée (CPE) : Les EPC sont le type d’entreprise le plus courant. Ils peuvent avoir jusqu’à 20 actionnaires, mais aucun actionnaire ne peut être une entité morale.​​ 
• Société privée à responsabilité limitée par actions : Ce type peut compter jusqu’à 50 actionnaires, et inclure des entités corporatives.​​ 
• Entreprise publique à responsabilité limitée par actions : Peut avoir plus de 50 actionnaires. Ce type doit s’enregistrer auprès de l’Autorité monétaire de Singapour (MAS) avant de devenir public.​​ 
• Entreprise publique à responsabilité limitée par garantie : Ce type est utilisé pour des organisations à but non lucratif ou caritatives. Elle n’a pas d’actionnaires officiels puisqu’elle ne dispose pas de capital social ; Les membres agissent en tant que garants​​ 

Les entreprises peuvent également être illimitées, ce qui signifie que les actionnaires sont personnellement responsables de toutes les dettes et pertes de l'entreprise. Les entreprises illimitées peuvent être privées, privées exemptées ou publiques.​​ 

3. Soumettre votre enregistrement avec BizFile+​​ 

Déposez la demande de constitution en société par l'intermédiaire d'ImpôtExpert+. Tous les partenaires commerciaux doivent donner leur accord pour l'enregistrement de l'entreprise. Certaines entreprises choisissent des experts juridiques ou comptables pour s'occuper de l'enregistrement. Un cabinet d'avocats, un cabinet comptable ou une société de secrétariat d'entreprise peut soumettre les documents en votre nom afin de gagner du temps et d'assurer la conformité avec la réglementation.​​ 

À partir de 2025, les frais pour une candidature de prénom sont SGD 15, et l’enregistrement d’une nouvelle entité légale coûte SGD 300. Lorsque la procédure est approuvée, vous recevez un certificat officiel de constitution.​​ 

4. Obtenez votre numéro d'entité unique (UEN)​​ 

Les entreprises de Singapour se voient attribuer de manière aléatoire un UEN qu'elles utilisent pour leurs transactions avec les agences gouvernementales, notamment pour les déclarations fiscales, les contrats et les factures. Les entreprises ont la possibilité d'acheter un UEN spécial (SUN), qui offre un numéro facile à identifier et à mémoriser ; cependant, les SUN sont disponibles à un coût plus élevé.​​ 

5. Téléchargez votre profil d'entreprise ACRA​​ 

Une fois l'enregistrement de votre entreprise terminé, téléchargez votre profil d'entreprise à partir d'ImpôtExpert. Ce document essentiel fournit des informations clés sur l'entreprise, notamment votre UEN, l'adresse de votre siège social, les administrateurs, les actionnaires et le capital social. Il est nécessaire pour des étapes critiques telles que l'ouverture d'un compte bancaire, les demandes de licence et les contrôles de diligence raisonnable.​​ 

6. Ouvrir un compte bancaire​​ 

L'étape suivante consiste à ouvrir un compte d'entreprise auprès d'une institution ayant le statut de banque à part entière à Singapour, afin de faciliter les transactions commerciales juridiques. Vous devrez généralement fournir les documents suivants :​​ 

• Les formulaires de demande d'ouverture de compte bancaire complétés et signés.​​ 
• Preuve de l'adresse résidentielle des administrateurs, des signataires et des bénéficiaires finaux.​​ 
• Copie certifiée conforme de votre profil d'entreprise par l'ACRA.​​ 
• Certificat officiel de constitution.​​ 
• Copie certifiée conforme des statuts de la société (anciennement connus sous le nom d'acte constitutif et d'articles d'association).​​  
• Résolution du conseil d'administration autorisant l'ouverture du compte.​​  
• Copies certifiées conformes des passeports ou SingPass des directeurs.​​ 
• Certificats officiels d'occupation et d'honorabilité pour les comptes offshore (exigés principalement pour les sociétés actionnaires d'entités offshore).​​  

7. Obtenez un CorpPass​​ 

CorpPass est l’identité numérique officielle de l’entreprise qui vous permet d’effectuer des transactions telles que la déclaration d’impôts, la demande de licences et les interactions avec le gouvernement singapourien.​​  

 

Votre entreprise doit désigner un administrateur CorpPass pour configurer le compte et gérer l'accès à des fonctions telles que la soumission du Fond de prévoyance central, les demandes de licence et les déclarations fiscales. Les étapes sont légèrement différentes selon que vous disposez d'un UEN local ou que vous êtes une entité internationale, telle qu'une succursale à l'étranger.​​ 

8. Demander des licences et des agréments​​ 

Toutes les entreprises doivent vérifier les licences, car certains secteurs nécessitent des licences commerciales spéciales et des approbations pour opérer légalement à Singapour. Par exemple, si vous possédez une entreprise de restauration, vous pourriez avoir besoin d’une licence de magasin alimentaire, d’une licence de stand alimentaire, d’une licence d’alcool ou d’un certificat halal. Utilisez le portail GoBusiness Licensing pour vérifier ce dont vous avez besoin. Veillez à soumettre vos candidatures tôt, car les délais de traitement peuvent varier.​​ 

9. S'inscrire au Fond de prévoyance central​​ 

En tant qu'employeur à Singapour, vous êtes légalement tenu de cotiser chaque mois au Central Provident Fund (CPF) pour le compte de tous les salariés éligibles. Vous devez terminer cette étape avant de commencer à recruter et à embaucher du personnel local.​​ 

Cette demande se fait généralement en ligne, à l'aide de vos informations UEN et CorpPass. Lorsque votre demande est approuvée, vous recevez un numéro de soumission Fond de prévoyance central (CSN), une demande d'ordre récurrent interbancaire général (GIRO) et un avis de paiement par le biais du formulaire Fond de prévoyance central91.​​ 

Combien de temps cela prend-il pour​​  créer une entreprise à Singapour​​ ?​​  

Une société à responsabilité limitée privée singapourienne peut être créée en 1à3 jours ouvrables une fois que toutes les informations et documents requis sont prêts. Le processus ACRA en ligne dépend de :​​  

• Approbation du nom​​ 
• Détails complets du réalisateur/actionnaire​​ 
• une adresse enregistrée à Singapour​​ 
• consentement requis.​​ 

Cela peut prendre plus de temps si :​​ 

• Le nom proposé de l’entreprise doit être examiné par une autre autorité​​ 
• La structure implique des actionnaires étrangers ou une propriété complexe​​ 
• La diligence raisonnable d’un prestataire de services d’entreprise ou d’une banque prend du temps supplémentaire.​​ 

L’ouverture d’un compte bancaire est distincte et peut ajouter des jours ou des semaines supplémentaires.​​ 

Avantages fiscaux de la constitution d'une société à Singapour​​  

Singapour encourage la fondation d'entreprises et l'expansion internationale grâce à des politiques fiscales compétitives.​​ 

• Startup exonération fiscale scheme : Les nouvelles entreprises peuvent être éligibles à une exonération fiscale partielle de startup de trois ans si elles sont résidentes fiscales à Singapour, ont 20 ou moins d’actionnaires, et remplissent des exigences spécifiques de propriété.​​ 
• Exonération fiscale partielle : Les entreprises peuvent bénéficier d'une exonération fiscale partielle sur une partie de leur revenu imposable normal, ce qui réduit le taux effectif des impôts sur les sociétés. Ce dispositif est généralement utilisé par les entreprises qui ne remplissent pas les conditions requises pour bénéficier du régime d'exonération fiscale pour les startups ou qui ont dépassé leur période d'éligibilité de trois ans.​​  
• Accords de double fiscalité (DTA) : Singapour dispose de DTA avec plus de 80 juridictions, empêchant que le même revenu soit imposé deux fois. Ces accords peuvent également éliminer ou réduire les taxes de rétention sur les dividendes, intérêts et redevances transfrontaliers.​​ 
• Optimisation fiscale internationale : les entreprises tirent souvent parti du réseau de conventions de double imposition de Singapour, de son système fiscal à un seul niveau et de l’absence d’impôt sur les plus-values pour structurer leurs opérations. Un certificat de résidence fiscale délivré par l'Autorité fiscale de Singapour est souvent nécessaire pour bénéficier des avantages prévus par une convention de double imposition.​​ 

Simplifiez la création de votre entreprise à Singapour avec G-P™​​  

En tant que leader reconnu de l’emploi mondial, G-P aide des entreprises de toutes tailles à embaucher, intégrer et gérer des équipes international dans 180+ pays, quel que soit leur statut d’entité. Nos produits mondiaux d’emploi et solutions de portage salarial (EOR) propulsés par l’intelligence artificielle sont soutenus par la plus grande équipe locale de RESSOURCES HUMAINES, ainsi que des experts juridiques et en conformité, afin de rationaliser l’ensemble du cycle de vie mondial de l’emploi.​​  

Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment créer une entreprise à Singapour ou simplifier votre expansion vers d’autres international régions.​​