dans le monde

À mesure que vous vous développez à l’échelle mondiale, il est essentiel de comprendre les politiques de congé maternité, paternité et parental dans tous les pays pour gérer une main-d’œuvre mondiale.

Ce guide explore les congés de paternité et de maternité par pays. Suivez ces politiques pour garantir la conformité aux réglementations locales et favoriser un environnement de travail favorable pour les employés du monde entier.

Quels pays offrent un congé maternité entièrement payé ?

Dans les pays où le congé maternité est payé à 100 %, les mères perçoivent l’intégralité de leur salaire tout au long du congé. En offrant un congé maternité entièrement payé, ces pays démontrent un engagement fort envers le bien-être des employés et la rétention des talents.

Voici une liste des congés maternité payés à 100 % par pays, ainsi que la durée du congé :

Le congé maternité dans différents pays peut être prolongé ou modifié. Par exemple, en Autriche, le congé maternité peut être prolongé de quatre semaines supplémentaires en cas de grossesse prématurée ou compliquée. La Pologne augmente le congé maternité pour les grossesses impliquant plusieurs naissances.

Outre les pays énumérés ci-dessus, plus de 30 autres pays obligent légalement les entreprises à offrir un congé maternité entièrement payé à différentes durées. Vous pouvez utiliser G-P Gia™ , notre agent RH mondial basé sur l’IA, pour accéder à des informations à jour sur les pays qui ont payé leur congé maternité et sur la durée. 

Autres pays qui paient le congé maternité

Les pays suivants offrent un congé maternité partiellement payé :

Si vous cherchez à offrir un congé maternité en Europe, en Afrique et au-delà, assurez-vous de rechercher les exigences locales en matière de congé et de les prendre en compte dans vos politiques et budgets RH. Le non-respect de ces réglementations peut avoir des conséquences juridiques et de réputation.

Quels pays n’exigent pas de congé maternité payé ? 

Bien que la plupart des pays offrent une forme de congé maternité payé, les pays suivants n’ont pas de politiques complètes : 

• États-Unis 

• Papouasie-Nouvelle-Guinée

• Lesotho

• Suriname

• Eswatini

• États fédérés de Micronésie

• Îles Marshall

• Nauru

• Palaos

• Tonga

L’absence de congé maternité rémunéré peut affecter les entreprises opérant dans ces pays. Les employés peuvent être confrontés à des difficultés financières lorsqu’ils prennent des congés pour s’occuper d’un nouveau-né, ce qui entraîne une baisse de la productivité, une augmentation du stress et un renouvellement potentiel. Cependant, vous pouvez offrir des prestations supplémentaires de congé maternité pour soutenir les employés et rester compétitifs sur le marché mondial des talents. 

Quels pays ont le congé maternité le plus long ?

Plusieurs pays offrent un congé maternité prolongé. Les nouvelles mères bénéficient d’un congé supplémentaire pour se remettre de l’accouchement et nouer des liens avec leurs nourrissons. Les pays ayant le congé maternité le plus long sont :

La gestion des congés maternité prolongés tout en maintenant la continuité des activités peut être difficile pour les entreprises mondiales. Cependant, les avantages à long terme du soutien aux employés pendant cette période critique sont significatifs. Les entreprises ayant des politiques généreuses en matière de congés maternité connaissent souvent une plus grande fidélité des employés, moins de rotation et une culture d’entreprise positive.

Politiques américaines en matière de congé maternité

Aux États-Unis, la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) est la principale législation fédérale régissant les congés maternité. Il offre jusqu’à 12 semaines de congé sans solde, protégé par l’emploi. Les employés éligibles doivent travailler pour un employeur couvert pendant au moins 12 mois et 1 250 heures. La loi FMLA ne s’applique qu’aux entreprises de 50 employés ou plus qui doivent se trouver dans un rayon de 75-mile du chantier. 

La loi fédérale sur les congés payés des employés (FEPLA) offre aux employés fédéraux jusqu’à 12 semaines de congé parental payé en lien avec la naissance, l’adoption ou le placement d’un enfant en famille d’accueil.

En l’absence de législation fédérale, certains États offrent des congés familiaux payés pour remplacer partiellement le salaire des employés qui s’occupent d’un nouvel enfant ou d’un membre de la famille atteint d’un grave problème de santé. Ces états comprennent :

• Californie

• New Jersey

• Rhode Island

• New York

• Washington

• Massachusetts

• Connecticut

• Oregon

• district de Columbia

Le congé maternité moyen aux États-Unis est de 10 semaines. Les employés peuvent prendre moins de congé maternité que prévu en raison de l’impact financier des congés sans solde. Les entreprises opérant aux États-Unis doivent naviguer dans ce patchwork de réglementations fédérales et étatiques pour assurer la conformité. De nombreux employeurs offrent un congé maternité payé supplémentaire dans le cadre de leur régime d’avantages sociaux pour soutenir les employés.

Quels pays offrent un congé de paternité payé ?

Les congés de paternité rémunérés gagnent du terrain à l’échelle mondiale. De plus en plus de pays introduisent des politiques formelles. Les pays ayant des politiques de congé paternité rémunéré comprennent :

• Japon : jusqu’à 52 semaines, avec les six premiers mois à 67 % de salaire

• Islande : jusqu’à six mois à 80 % de salaire, avec six semaines de congé parental transférable entre les parents

• Finlande : jusqu’à 160 jours ouvrables dans le cadre d’une indemnité parentale pour chaque parent

• Espagne : 16 semaines à 100 % de salaire

• Lituanie : 30 jours à 77 % de salaire 

Des pays comme la France, le Portugal et la Slovénie offrent des congés parentaux payés que les pères peuvent utiliser. D’autres pays, y compris les États-Unis, l’Inde et le Ghana, n’exigent pas de congé paternité payé. Cependant, vous pouvez offrir un congé de paternité dans le cadre de vos avantages sociaux, même si cela n’est pas légalement requis.

Congé de maternité et de paternité pour les entreprises internationales

Il est difficile de gérer les prestations de congé maternité, paternité et parental dans différents pays. Quel que soit l’endroit où se trouve votre siège social, vous devez envisager un congé de paternité et de maternité dans d’autres pays lorsque vous embauchez à l’échelle mondiale.  

Pour attirer et fidéliser les meilleurs talents dans le monde, les entreprises mondiales doivent offrir des prestations de congé maternité, paternité ou parental qui répondent ou dépassent les exigences locales. Les entreprises qui offrent des congés supplémentaires et un soutien financier aident les nouveaux parents à relever les défis liés à l’équilibre entre les responsabilités professionnelles et familiales, augmentant ainsi la satisfaction et la fidélité au travail.

Suivez ces étapes clés pour établir une politique de congé maternité, paternité ou parental solide au-delà des frontières :

• Assurer la conformité aux lois et réglementations locales .

• Développer des politiques flexibles qui s’adaptent aux différences régionales.

• Communiquer les politiques de congé aux employés.

• Fournir un soutien aux responsables et aux équipes touchées par les absences pour congé.

• Soutenir les nouveaux parents qui retournent au travail.

• Surveiller et adapter les politiques à mesure que les lois locales évoluent.

Utilisez Gia pour assurer la conformité avec les divers droits des employés dans le monde entier. Gia fournit des informations fiables et spécifiques au pays, afin que vous puissiez automatiser le calcul des congés et générer des politiques conformes.

Gérer les avantages mondiaux avec un employeur officiel

Un employeur officiel (EOR) est une organisation tierce qui emploie des membres de l’équipe pour le compte d’une autre société. Le partenariat avec un EOR simplifie l’embauche internationale et l’administration des avantages sociaux, afin que vous puissiez embaucher n’importe où en toute confiance.

Un partenaire EOR de premier ordre comme G-P possède l’expertise et les connaissances locales pour vous guider dans les exigences de congé maternité, paternité et parental spécifiques à chaque pays. Les EOR personnalisent les ensembles d’avantages sociaux mondiaux pour chaque région, ce qui vous permet de créer et de soutenir des équipes internationales sans stress juridique.

Les EOR peuvent vous aider à :

• Économisez du temps et de l’argent en éliminant la nécessité de configurer l’entité. 

• Restez informé des changements dans les réglementations locales en matière de congé maternité, paternité ou parental.

• Assurer le paiement exact et en temps opportun des prestations de congé maternité, paternité ou parental.

• Gérez les tâches administratives associées au congé maternité, paternité ou parental, comme la tenue des dossiers et le reporting.

• Guider et soutenir les employés et les responsables tout au long du processus de congé.

• Atténuer le risque de non-conformité.

Le partenariat avec un EOR est une solution rentable pour les entreprises mondiales qui cherchent à fournir des avantages complets en matière de congés aux employés. 

Simplifiez la gestion des congés de maternité et de paternité avec G-P

En tant que leader reconnu de l'emploi mondial, G-P aide les entreprises de toutes tailles à créer et gérer des équipes internationales dans plus de 180 pays. Nos produits d’emploi et nos solutions EOR à la pointe du secteur sont soutenus par la plus grande équipe mondiale d’experts en RH, juridique et conformité dans le pays. Nous rationnalisons l’ensemble du cycle de vie de l’emploi mondial, y compris l’administration des avantages sociaux comme les congés maternité, paternité et parentaux.

Réservez une démo et commencez à créer des équipes mondiales conformes avec G-P dès aujourd’hui.

FAQ

Voici les réponses aux questions courantes sur le congé maternité et paternité pour vous aider à gérer votre équipe mondiale :