L’attrait des espaces de travail collaboratif actuels est difficile à décrire. Si vous entrez dans un tel espace, vous découvrirez une atmosphère unique et stimulante. Les professionnels vêtus de jeans confortables font de leur mieux, se penchant en arrière sur des chaises suspendues en goutte d’eau ou assis sur des tabourets autour de grandes tables partagées.
La plupart des espaces sont bruyants et animés, avec des couleurs vives et des aménagements éclectiques qui suivent un thème central. Les murs de graffitis en tableau noir, les salles de jeux et un garde-manger qui donne un coup de poing sont presque standard. Mais ces espaces abritent également des équipements de pointe, des salles de conférence privées pouvant accueillir des dizaines de personnes et des installations d’impression. Ce ne sont pas les espaces de bureau traditionnels basés dans les armoires, et débordant des esprits les plus brillants et les plus brillants, il n’est pas difficile d’avoir l’impression d’être sur le point de créer quelque chose d’énorme.
Les espaces de coworking sont en hausse en Asie-Pacifique
Ces espaces de coworking et flexibles créent de la valeur pour les entreprises basées en Asie. Selon une étude menée par le consultant immobilier JLL, la demande d’espaces de bureau flexibles augmente plus rapidement en Asie-Pacifique que partout ailleurs dans le monde. Les principaux opérateurs d’espaces flexibles ont doublé et l’espace au sol flexible a augmenté de 150 % en seulement trois ans.
Selon l’indice de coworking de CircleLoop , Hong Kong, New Delhi, Tokyo, Mumbai et Melbourne ont dominé les 10 villes les plus importantes qui offrent le plus d’espaces de coworking avec un total combiné de 774. Le même indice a vu plusieurs villes de la région comme Busan, Kuala Lumpur et Hangzhou se hisser au premier rang 10 des villes les moins chères pour les bureaux chauds.
Pourquoi les espaces de coworking sont-ils si populaires en Asie-Pacifique ?
L’année et demie écoulée a agi comme un accélérateur qui a forcé les entreprises basées en Asie-Pacifique à réinventer le concept des espaces de bureau traditionnels. Dans l’Association des nations d’Asie du Sud-Est (Association of Southeast Asian Nations, ASEAN), des taux de pénétration numériques élevés ont provoqué une explosion du commerce électronique, car la croissance devrait atteindre milliards USD88 d’ici 2025.
Les pays d’Asie émergente comme l’Indonésie, le Vietnam et les Philippines détiennent également une forte proportion de jeunes talents, de talents éduqués et de talents entrepreneuriaux. Le Forum économique mondial (WEF) prévoit en outre que 31 pour cent des professionnels de l’ASEAN sont soit des entrepreneurs, soit des entreprises qui travaillent pour une start-up – des locataires privilégiés de coworking ou d’espaces flexibles.
Le soutien ardent du gouvernement pour favoriser les écosystèmes de start-up a également entraîné une augmentation de la demande pour ces espaces. Singapour, par exemple, a mis en place le Tech.Pass , un type de visa qui accorde aux entrepreneurs technologiques internationaux, aux dirigeants ou aux experts l’entrée dans la ville-État. L’Australie a fait quelque chose de similaire avec son groupe de travail Global Business and Talent Attraction.
L’essor de la culture nomade et le modèle de travail depuis n’importe où ont également permis d’acheminer un grand nombre de nomades numériques dans des pays comme l’Indonésie et la Thaïlande, qui ont prospéré dans les installations de coworking.
Les données du dernier rapport de ResearchAndMarkets.com révèlent que le marché mondial de l’espace de coworking passera de milliards USD7.97 en 2020 à milliards USD8.14 en 2021, et l’Asie-Pacifique devrait contribuer de manière significative à ces chiffres.
Les espaces de coworking en valent-ils la peine pour votre entreprise ?
En bref, oui. Il y a beaucoup à dire sur les avantages du coworking ou des espaces flexibles pour les employeurs et les employés. WORQ, basé en Malaisie, est un exemple d’espace de coworking populaire pour le réseautage et la collaboration, qui s’adresse aussi bien aux entrepreneurs, investisseurs qu’aux CMN via plusieurs points de vente autour des principaux centres-villes.
Pour les entreprises, le plus évident est d’économiser sur les frais généraux puisqu’elles n’ont plus besoin de s’engager dans de longs contrats de location. De plus, les entreprises peuvent réduire leurs coûts de bureau tels que les meubles, les nettoyants et les fournitures de bureau, ce qui représente une victoire massive pour les start-up en croissance rapide qui pourraient être limitées en fonds. Les solutions de travail flexible de Dell ont permis d’économiser millions USD39.5 en raison de la réduction des besoins en espace de bureau et d’une estimation de 42 millions de kilowatt-heures (kWh) depuis 2013.
Les espaces de travail flexibles favorisent également des taux de productivité accrus, car les employés disposent de l’autonomie et des installations nécessaires pour faire leur travail. Les employés plus heureux se traduisent par des employés plus fidèles, ce qui conduit finalement à des taux d’attrition plus faibles. Les entreprises peuvent éviter le coût du remplacement d’un employé, ce qui inclut le recrutement et la reformation.
Avec la décentralisation du bureau, les entreprises disposent désormais d’un vivier de talents illimité. En utilisant le recrutement sans frontières, les organisations peuvent embaucher et mettre en place les talents les plus brillants avec des espaces de coworking dans les endroits les plus proches. Les talents devenant le nouveau pétrole, les entreprises en Australie, au Japon et à Singapour qui ont déjà du mal à faire face à une pénurie croissante de talents et à une inadéquation des compétences ont beaucoup à gagner. S’appuyer sur un vivier de talents plus large signifie également une plus grande diversité en tant que parents à la maison, les handicapés, les personnes âgées et les étudiants peuvent fournir leurs compétences d’experts et contribuer à l’économie.
Vos employés utiliseront-ils des espaces de coworking ?
Les espaces de travail flexibles profitent également aux employés qui ont du mal à maintenir des limites saines entre vie professionnelle et vie privée. Mckinsey déclare que les mamans qui travaillent à distance sont trois fois plus susceptibles que les pères qui travaillent d’être responsables des tâches ménagères et de soins, ce qui donne à beaucoup le sentiment de travailler « à double poste ». La souche a amené les mères à être pour 75 cent plus susceptibles que les pères de faire face à des problèmes de santé mentale.
Les espaces de coworking offrent un deuil bienvenu et créent une séparation claire entre les heures de bureau et les heures à domicile. Beaucoup ont également du mal à reproduire un environnement de travail propice à la maison. Tout le monde n’a pas le luxe d’un bureau à domicile ou d’avoir accès à des installations d’impression, par exemple. La plupart des espaces de coworking tels que WORQ fournissent des espaces de travail en petits groupes, des stands de discussion, des cabines téléphoniques et des pods de sieste pour les siestes électriques.
Les employés qui vivent plus loin de leurs bureaux peuvent également économiser sur les frais de déplacement et choisir un centre de coworking le plus proche. Tous les employés ne sont pas à leur apogée avec un 9-to-5 poste. La plupart des espaces de coworking offrent un accès 24 h/24, 7 j/7, ce qui signifie que les professionnels sont libres de travailler à leur convenance pendant les heures qui profitent le plus à leur mode de vie.
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Selon l’2021indice de tendance au travail , 66 % des chefs d’entreprise envisagent de repenser les espaces physiques pour mieux s’adapter aux environnements de travail hybrides. Si votre entreprise décide d’abandonner le siège social local et d’adopter des espaces de travail flexibles, envisagez un recrutement international sans frontières pour en tirer le maximum d’avantages.
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