Portage salarial (Employer of Record, EOR) en​​  Philippines​​ 

Comprendre la complexité du droit du travail philippin représente un défi de taille pour quiconque souhaite s'implanter sur ce marché dynamique. Les produits et services d'un employeur de référence aux Philippines (portage salarial (EOR)) offrent aux entreprises une approche simplifiée pour relever efficacement ces défis. solution G-P portage salarial (EOR) simplifie votre expansion en vous permettant d'embaucher et d'intégrer talent philippins aux Philippines en quelques minutes, sans avoir besoin de créer une entité juridique locale.​​ 

Grâce à notre infrastructure d'entité internationale, G-P agit en tant qu'employeur légal, s'occupant des salaires, de la conformité fiscale, de l'administration des avantages sociaux et des questions de RESSOURCES HUMAINES, en totale conformité avec les lois et réglementations philippines. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur la gestion de votre équipe et le développement de vos opportunités commerciales, tandis que nous gérons les complexités liées à la conformité en matière de droit du travail et aux exigences légales.​​ 

Embaucher aux Philippines​​ 

Comprendre les services de portage salarial (EOR) propulsés par l’intelligence artificielle dans le contexte du recrutement aux Philippines aide à élaborer une stratégie de recrutement robuste. Ce processus garantit le respect des exigences locales et international d’emploi. Lorsqu’on fait une offre à un candidat aux Philippines, il est important de comprendre la douane culturelle locale et les réglementations. Les professionnels négocient généralement leur salaire en termes nets (salaire net) plutôt qu’en salaire brut. Cela peut poser des défis aux employeurs étrangers cherchant à embaucher des employés philippins. L’utilisation d’un salaire de portage (EOR) aux Philippines aide à atténuer ce risque en garantissant des calculs bruts/nets précis et des lettres d’offre de conformité dès le départ, conformes aux exigences légales.​​ 

Observez le fonctionnement d'un portage salarial (EOR)​​ 

Contrats de travail aux Philippines​​ 

Bien que les contrats oraux soient autorisés, la meilleure pratique est d’avoir un contrat de travail solide, écrit en anglais. Le contrat doit clairement définir les termes du salaire Masse, des avantages sociaux et des exigences de licence de l’employé. Le salaire et le salaire Masse doivent être indiqués en pesos philippins (PHP) comme montant majoritaire. Un équivalent en devises étrangères peut être inclus uniquement à titre de référence, si nécessaire.​​ 

Le Code du travail distingue les cadres philippins et les employés de base. Les employés de base ont droit à des avantages légaux tels que la rémunération des heures supplémentaires, l’écart de nuit, les congés payés et 5 jours de congé incitatif payé après au moins 1 an de service, sauf si un avantage équivalent ou meilleur de congés payés s’applique. Bien que les cadres ne soient pas automatiquement admis à ces services, les employeurs peuvent les proposer dans le cadre d’un package salarial Masse compétitif, à condition que cela soit stipulé dans le contrat de travail. Les produits et services de portage salaire (EOR) guident les employeurs sur les obligations légales et les avantages pour les travailleurs philippins, en veillant à ce que toutes les étapes nécessaires soient couvertes.​​ 

Temps de travail aux Philippines​​ 

Aux Philippines, les horaires normaux de travail peuvent atteindre 8 heures par jour. La semaine de travail standard est généralement de 6 jours ou 48 heures, avec au moins 24 heures consécutives de repos après 6 jours de travail normaux consécutifs. Les employés qui travaillent au-delà de 8 heures dans une journée ont généralement droit à une rémunération d’heures supplémentaires de 125% de leur tarif horaire habituel. Des tarifs plus élevés peuvent s’appliquer pour des heures supplémentaires lors d’un jour de repos, d’un jour spécial ou d’un jour férié ordinaire. Le travail effectué lors d’un jour de repos désigné est rémunéré à 130% du tarif habituel. Les employeurs ne peuvent généralement pas offrir de congé compensatoire en lieu et place de la rémunération des heures supplémentaires. L’utilisation d’un service de portage salarial (EOR) alimenté par l’intelligence artificielle garantit la conformité aux normes d’emploi locales et mondiales.​​ 

Jours fériés aux Philippines​​ 

Les Philippines observent deux types de jours fériés, chacun avec des règles de rémunération différentes :​​ 

• Fêtes régulières : Les salariés éligibles reçoivent 100% de leur salaire journalier même s’ils ne travaillent pas. S’ils doivent travailler, ils reçoivent 200% pour les 8 premières heures, avec des taux plus élevés pour les heures supplémentaires ou les jours de repos.​​ 
• Jours spéciaux (non ouvrables) : Ces règles suivent le principe « pas de travail, pas de salaire », sauf indication contraire d’une politique de l’entreprise, d’un contrat de travail ou d’une convention collective. Le travail est payé à 130% du salaire de base pendant les 8 premières heures, avec des tarifs plus élevés si la journée tombe sur un jour de repos.​​ 

Le gouvernement proclame les jours fériés officiels de chaque année. Le dossier de l'employeur (portage salarial (EOR)) garantit la conformité avec ces réglementations, en assurant une conformité cohérente dans toutes les régions... Pour 2025, ces jours fériés sont les suivants​​ 

Fêtes habituelles aux Philippines :​​ 

• Jour de l'An ( 1)​​ 
• Araw ng Kagitingan (avril 9)​​ 
• Jeudi Saint (avril 17)​​ 
• Vendredi saint ( 18)​​ 
• Fête du travail ( 1)​​ 
• Fête de l’Indépendance (juin 12)​​ 
• Journée des héros nationaux ( 25)​​ 
• Journée Bonifacio ( 30)​​ 
• Jour de Noël ( 25)​​ 
• Journée Rizal ( 30)​​ 
• Eid'l Fitr & Eid'l Adha (dates à annoncer)​​ 

Jours spéciaux (chômés) aux Philippines :​​ 

• Nouvel an chinois (janvier 29)​​ 
• Anniversaire de la révolution populaire d'EDSA ( 25)​​ 
• Samedi noir (avril 19)​​ 
• Journée Ninoy Aquino ( 21)​​ 
• Toussaint ( 1)​​ 
• Fête de l’Immaculée Conception de Marie (décembre 8)​​ 
• Veille de Noël ( 24)​​ 
• Dernier jour de l’année (décembre 31)​​ 

Droits aux congés aux Philippines​​ 

Congés annuels aux Philippines​​ 

Les employés de base couverts ayant au moins un an de service ont droit à 5 jours de congé incitatif payé (SIL) par an. Cela ne s’applique généralement pas s’ils reçoivent déjà un avantage congés payés équivalent ou plus favorable. Cependant, pour attirer et retenir talent aux Philippines, la plupart des entreprises proposent des congés plus généreux, 15 jours de vacances et 15 jours de congé maladie étant une norme commune pour tous les employés.​​ 

Congés de maladie aux Philippines​​ 

Au-delà du SIL convertible, il n'y a pas de congé maladie légal payé. Toutefois, les salariés qui sont dans l'incapacité de travailler en raison d'une maladie ou d'un accident peuvent recevoir une indemnité en espèces du système de sécurité Social (SSS), à condition de remplir certains critères, notamment un nombre minimum de cotisations et une incapacité de travail d'au moins 4 jours. L'employeur facilite ce processus et est remboursé par le SSS.​​ 

Congé de maternité et de paternité aux Philippines​​ 

En vertu de la loi sur le congé maternité élargie, les employées ont droit à 105 jours de congé maternité payé pour les naissances vivantes, quel que soit le type d’accouchement. Les parents seuls peuvent bénéficier de 15 jours supplémentaires. Les employés peuvent également allouer jusqu’à 7 jours au père de l’enfant ou à un aidant suppléant éligible.​​ 

Les pères ont droit à 7 jours civils de congé paternité payé par l’employeur pour les premiers 4 accouchements ou fausses couches de leur épouse légitime. Ils doivent cohabiter avec leur épouse, sauf s’il existe une raison valable de vivre séparément.​​ 

Philippines assurance maladie et prestations complémentaires​​ 

Tous les employés doivent être inscrits au programme national d'assurance maladie (PhilHealth), qui est financé par des cotisations conjointes de l'employeur et de l'employé. Bien qu'il s'agisse d'une couverture de base, de nombreux employeurs proposent une assurance maladie privée complémentaire comme avantage principal pour attirer les meilleurs éléments talent.​​ 

Parmi les autres avantages courants, citons les indemnités de coût de la vie ou de transport, ainsi que l'assurance-vie ou l'assurance-invalidité complémentaires. Un portage salarial (EOR) peut vous aider à concevoir un ensemble d'avantages sociaux compétitif et conforme au marché philippin, en veillant à ce qu'il soit conforme aux exigences locales et à celles du site international.​​ 

13Le salaire du troisième mois aux Philippines​​ 

Les employés de base couverts ont généralement droit légalement à un salaire13du 10e mois, équivalent à au moins 1/12 de leur salaire de base perçu au cours de l’année civile. Ce paiement doit être payé au plus tard 24décembre. Pour les employés philippins ayant travaillé moins d’un an, elle est proratée. Le calcul est basé sur le salaire de base de l’employé et exclut les allocations non intégrées. Certains employeurs proposent également un salaire 14au 10e mois ou une prime de Noël comme avantage compétitif.​​ 

Résiliation et licence aux Philippines​​ 

La période d’essai pour un employé ne peut généralement pas dépasser 6 mois à compter de la date de début de l’employé, sauf si un accord d’apprentissage prévoit une période plus longue. Les employeurs doivent communiquer les critères de régularisation lors de l’engagement. La résiliation est strictement réglementée et doit être fondée sur une cause juste ou légale.​​ 

• Juste cause : Licenciement en raison d’inconduite d’un employé (par exemple, faute grave, fraude, désobéissance volontaire). Dans ces cas, aucune indemnité de licenciement n’est requise, mais l’employeur doit suivre une procédure régulière connue sous le nom de « règle des deux avis ». Cela implique un premier avis écrit détaillant les motifs et offrant à l’employé une opportunité réelle de répondre, suivi d’un second avis écrit exposant la décision et les raisons en cas de licenciement.​​ 
• Cause légale : Licenciement pour raisons commerciales (par exemple, licenciement, licenciement, installation de dispositifs économisant main-d’œuvre). L’employeur doit fournir un avis écrit à l’employé et au Département du Travail et de l’Emploi (DOLE) au moins 30 jours avant qu’un licenciement pour cause autorisée ne prenne effet. Toute indemnité de séparation requise dépend du motif spécifique du licenciement. Le montant varie d’un demi-mois à un mois de salaire par année de service, selon la raison de la délivrance de la licence.​​ 

Le non-respect de ces procédures peut entraîner des réclamations pour licenciement illégal, entraînant une possible réintégration, des arriérés de salaire et des dommages-intérêts.​​ 

Salaires et impôts aux Philippines​​ 

Aux Philippines, les employeurs sont responsables de la retenue et du versement des impôts et cotisations à plusieurs organismes gouvernementaux au nom de leurs employés. Il s'agit d'une fonction de base simplifiée par l'utilisation d'un portage salarial (EOR). Les contributions obligatoires incluent :​​ 

• Social Système de sécurité (SSS) : Offre des prestations de sécurité sociale dans le secteur privé, notamment des prestations de maladie, d’invalidité, de retraite, de décès et de maternité.​​ 
• Société philippine d'assurance maladie (PhilHealth) : Le programme national d'assurance maladie.​​ 
• Fonds mutuel de développement du logement (HDMF ou fonds Pag-IBIG) : Un système d'épargne prévoyance qui comprend des dispositions relatives aux prêts au logement.​​ 
• Commission de la rémunération des employés (ECC) : Assure la couverture pour les maladies, blessures, invalidités ou décès liés au travail. Pour les employés du secteur privé, les cotisations à la CE sont administrées via le SSS et sont généralement rémunérées par l’employeur.​​ 

G-P, en tant que votre prestataire de services de portage salarial (EOR) aux Philippines, peut gérer les calculs de paie , les retenues et les versements à ces agences, garantissant ainsi la conformité de votre entreprise.​​ 

Choisir un portage salarial (EOR) aux Philippines​​ 

Lors du choix d'un employeur officiel (portage salarial (EOR)) aux Philippines, tenez compte des facteurs suivants :​​ 

• Expertise en conformité : Le salaire de portage (EOR) doit avoir une connaissance approfondie des lois du travail philippines, y compris le Code du travail, les ordres régionaux de salaire, ainsi que les avantages légaux tels que SSS, PhilHealth et Pag-IBIG. Cela garantit que toutes les pratiques d’emploi, des contrats à la licence, sont conformes aux réglementations locales.​​ 
• Offre complète de services : Un salaire de portage (EOR) de premier ordre aux Philippines devrait gérer tous les aspects de l’emploi, y compris le traitement des salaires, les transferts d’impôts, les contributions gouvernementales obligatoires, l’administration des prestations, la gestion des congés et les procédures de gestion du département.​​ 
• Compréhension du marché local : Recherchez un portage salarial (EOR) avec une forte présence locale ou une expérience avérée aux Philippines. Cela permet de se familiariser avec les normes du marché, les nuances culturelles et les exigences spécifiques à la région qui peuvent avoir un impact sur l'expérience des employés et la conformité.​​ 
• Évolutivité et flexibilité : Le portage salarial (EOR) doit pouvoir répondre à vos besoins d'embauche, que vous embauchiez un seul employé ou constituiez une équipe plus importante, et évoluer avec votre entreprise à mesure qu'elle se développe aux Philippines ou dans toute la région.​​ 
• Technologie et intégration : Une plateforme de portage salarial (EOR) alimentée par l'intelligence artificielle simplifie l'intégration, la gestion des avantages sociaux et la paie. Confirmez que le portage salarial (EOR) peut s'intégrer à vos systèmes RESSOURCES HUMAINES, entreprise d'externalisation des ressources humaines ou de paie existants afin d'éviter les retards opérationnels et d'assurer l'exactitude des données.​​ 
• Tarification transparente et forfait : Évaluer la prévisibilité totale du coût plutôt que les faibles taux de base. Cherchez des modèles de tarification standards et clairs. Comparez soigneusement les structures tarifaires, car certains EOR utilisent des modèles de pourcentage de la masse salariale qui pénalisent les hauts revenus. La tarification à tarif forfaitaire garantit une précision budget d’exploitation à long terme. Le prix de départ duG-P portage salarial (EOR) de USD $599 mensuel vous donne un accès complet à la plateforme d’embauche internationale de l'G-P Global.™ Nous utilisons des frais fixes sur la plateforme plutôt que de facturer un pourcentage de la masse salariale.​​ 
• Réputation et références : Faites des recherches sur la réputation de l'entreprise de portage salarial (EOR), les témoignages de ses clients et sa reconnaissance dans l'industrie pour vous assurer qu'elle a fait ses preuves en matière de fiabilité et de succès aux Philippines.​​ 
• Sécurité et conformité des données : Assurez-vous que votre portage salarial (EOR) respecte des protocoles stricts de sécurité des données et se conforme à la loi philippine sur la protection des données. Ceci est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et assurer la conformité réglementaire.​​ 

Choisir les bons services de portage salarial (EOR) aux Philippines vous aidera à naviguer dans les exigences locales complexes, à réduire les risques de non-conformité et à offrir une expérience positive à vos employés.​​ 

Calculez le retour sur investissement de l'utilisation de G-P portage salarial (EOR)​​ 

Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche globale aux Philippines​​ 

G-P Portage Salarial (EOR) est la solution de recrutement mondiale primée, alimentée par l'intelligence artificielle, qui permet aux startups, aux PME et aux grandes entreprises de constituer facilement des équipes mondiales. Intégrez, gérez et rémunérez les meilleurs talent dans plus de 180 pays en quelques minutes, sans la complexité de la création d'une entité.​​ 

G-P portage salarial (EOR) est lepartenaire privilégié des principales plateformes gestion du capital humain, entreprise d’externalisation des ressources humaines et de gestion des salaires. Rassemblez vos données sur le personnel en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en conservant des données cohérentes et précises dans vos systèmes intégrés.​​ 

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