Comprendre la complexité du droit du travail philippin représente un défi de taille pour quiconque souhaite s'implanter sur ce marché dynamique. Les produits et services d'un employeur de référence aux Philippines (portage salarial (EOR)) offrent aux entreprises une approche simplifiée pour relever efficacement ces défis. solution G-P portage salarial (EOR) simplifie votre expansion en vous permettant d'embaucher et d'intégrer talent philippins aux Philippines en quelques minutes, sans avoir besoin de créer une entité juridique locale.
Grâce à notre infrastructure d'entité internationale, G-P agit en tant qu'employeur légal, s'occupant des salaires, de la conformité fiscale, de l'administration des avantages sociaux et des questions de RESSOURCES HUMAINES, en totale conformité avec les lois et réglementations philippines. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur la gestion de votre équipe et le développement de vos opportunités commerciales, tandis que nous gérons les complexités liées à la conformité en matière de droit du travail et aux exigences légales.
Embaucher aux Philippines
Comprendre les services de portage salarial (EOR) propulsés par l’intelligence artificielle dans le contexte du recrutement aux Philippines aide à élaborer une stratégie de recrutement robuste. Ce processus garantit le respect des exigences locales et international d’emploi. Lorsqu’on fait une offre à un candidat aux Philippines, il est important de comprendre la douane culturelle locale et les réglementations. Les professionnels négocient généralement leur salaire en termes nets (salaire net) plutôt qu’en salaire brut. Cela peut poser des défis aux employeurs étrangers cherchant à embaucher des employés philippins. L’utilisation d’un salaire de portage (EOR) aux Philippines aide à atténuer ce risque en garantissant des calculs bruts/nets précis et des lettres d’offre de conformité dès le départ, conformes aux exigences légales.
Observez le fonctionnement d'un portage salarial (EOR)
Contrats de travail aux Philippines
Bien que les contrats oraux soient autorisés, il est fortement recommandé d'établir un contrat de travail écrit et solide en anglais. Le contrat doit clairement définir les conditions de rémunération, les avantages sociaux et les modalités de licenciement de l'employé. Tous les chiffres de salaire et de masse salariale doivent être indiqués en pesos philippins (PHP).
Le code du travail établit une distinction entre les cadres et les employés philippins. Les employés de base ont droit à des avantages statutaires tels que le paiement des heures supplémentaires, la prime de nuit, les congés payés et un congé incitatif obligatoire de 5- jours. Bien que les employés de direction n’y aient pas automatiquement droit, les employeurs peuvent les offrir dans le cadre d’une masse salariale compétitive, à condition que cela soit stipulé dans le contrat de travail. Les produits et services du portage salarial (EOR) guident les employeurs sur les obligations légales et les avantages accordés aux travailleurs philippins, en veillant à ce que toutes les étapes nécessaires soient couvertes.
Temps de travail aux Philippines
Aux Philippines, la semaine de travail normale est de 40 heures, sur la base d'une journée de 8heures, conformément aux dispositions légales. Les employés qui travaillent au-delà de 8 heures ont droit au paiement d'heures supplémentaires à 125% de leur taux horaire. Le travail effectué un jour de repos désigné est rémunéré à 130% du taux normal. Les employeurs ne peuvent généralement pas offrir un congé compensatoire en lieu et place du paiement des heures supplémentaires. L'utilisation d'un service de portage salarial (EOR) alimenté par l'intelligence artificielle garantit le respect des normes d'emploi locales et mondiales.
Jours fériés aux Philippines
Les Philippines observent deux types de jours fériés, chacun avec des règles de rémunération différentes :
- Fêtes régulières : Les employés ont droit à leur salaire journalier régulier même s’ils ne travaillent pas. S’ils doivent travailler, ils doivent être payés 200% de leur salaire journalier régulier.
- Jours spéciaux (non ouvrables) : Ces règles suivent le principe « pas de travail, pas de salaire » sauf indication contraire d’une politique d’entreprise ou d’un accord collectif. Si un employé travaille un jour spécial non ouvrable, il a droit à 130% de son salaire journalier régulier.
Le gouvernement proclame les jours fériés officiels de chaque année. Le dossier de l'employeur (portage salarial (EOR)) garantit la conformité avec ces réglementations, en assurant une conformité cohérente dans toutes les régions... Pour 2025, ces jours fériés sont les suivants
Fêtes habituelles aux Philippines :
- Jour de l'An ( 1)
- Araw ng Kagitingan (avril 9)
- Jeudi Saint (avril 17)
- Vendredi saint ( 18)
- Fête du travail ( 1)
- Fête de l’Indépendance (juin 12)
- Journée des héros nationaux ( 25)
- Journée Bonifacio ( 30)
- Jour de Noël ( 25)
- Journée Rizal ( 30)
- Eid'l Fitr & Eid'l Adha (dates à annoncer)
Jours spéciaux (chômés) aux Philippines :
- Nouvel an chinois (janvier 29)
- Anniversaire de la révolution populaire d'EDSA ( 25)
- Samedi noir (avril 19)
- Journée Ninoy Aquino ( 21)
- Toussaint ( 1)
- Fête de l’Immaculée Conception de Marie (décembre 8)
- Veille de Noël ( 24)
- Dernier jour de l’année (décembre 31)
Droits aux congés aux Philippines
Congés annuels aux Philippines
Les employés de base ayant au moins un an de service ont droit à un minimum de 5 jours de congé incitatif de service payé (SIL), qui peuvent être utilisés pour des vacances ou un congé de maladie. Cependant, pour attirer et retenir talent aux Philippines, la plupart des entreprises offrent des congés plus généreux, avec 15 jours de vacances et 15 jours de congé maladie étant une norme courante sur le marché pour tous les employés.
Congés de maladie aux Philippines
Au-delà du SIL convertible, il n'y a pas de congé maladie légal payé. Toutefois, les salariés qui sont dans l'incapacité de travailler en raison d'une maladie ou d'un accident peuvent recevoir une indemnité en espèces du système de sécurité Social (SSS), à condition de remplir certains critères, notamment un nombre minimum de cotisations et une incapacité de travail d'au moins 4 jours. L'employeur facilite ce processus et est remboursé par le SSS.
Congé de maternité et de paternité aux Philippines
En vertu de la loi sur le congé de maternité élargi, les employées ont droit à 105 jours de congés payés pour les naissances vivantes et à 60 jours pour les fausses couches ou les interruptions de grossesse d'urgence, pour chaque cas de grossesse. Cette prestation est versée à 100% du salaire journalier moyen de l'employé par l'intermédiaire du SSS.
Les pères ont droit à 7 jours de congé de paternité payé par l'employeur pour les 4 premiers accouchements de leur conjointe légitime avec laquelle ils cohabitent. Le congé doit être pris dans les 60 jours suivant la naissance de l'enfant.
Philippines assurance maladie et prestations complémentaires
Tous les employés doivent être inscrits au programme national d'assurance maladie (PhilHealth), qui est financé par des cotisations conjointes de l'employeur et de l'employé. Bien qu'il s'agisse d'une couverture de base, de nombreux employeurs proposent une assurance maladie privée complémentaire comme avantage principal pour attirer les meilleurs éléments talent.
Parmi les autres avantages courants, citons les indemnités de coût de la vie ou de transport, ainsi que l'assurance-vie ou l'assurance-invalidité complémentaires. Un portage salarial (EOR) peut vous aider à concevoir un ensemble d'avantages sociaux compétitif et conforme au marché philippin, en veillant à ce qu'il soit conforme aux exigences locales et à celles du site international.
13Le salaire du troisième mois aux Philippines
Tous les employés ont légalement droit à une prime de13mois, équivalente à 1/12ème de leur salaire annuel de base. Ce paiement doit être effectué au plus tard 24 décembre. Pour les employés philippins ayant travaillé moins d'un an, le calcul est au prorata. Le calcul est basé sur le salaire de base de l'employé et exclut les indemnités non intégrées. Certains employeurs offrent également un 14mois de salaire ou une prime de Noël comme avantage concurrentiel.
Résiliation et licence aux Philippines
La période probatoire d'un employé ne peut excéder 6 mois. La résiliation est strictement réglementée et doit être fondée sur une cause juste ou légale.
- Juste cause : Licenciement en raison d’inconduite d’un employé (par exemple, faute grave, fraude, désobéissance volontaire). Dans ces cas, aucune indemnité de licenciement n’est requise, mais l’employeur doit suivre une procédure stricte appelée « règle des deux avis ». Cela implique un premier avis détaillant les motifs et offrant à l’employé une opportunité raisonnable d’expliquer (généralement 5 jours), suivi d’un second avis de licenciement si les motifs sont prouvés.
- Cause légale : Licenciement pour raisons commerciales (par exemple, licenciement, licenciement, installation de dispositifs économisant main-d’œuvre). L’employeur doit fournir un avis écrit à l’employé et au Département du Travail et de l’Emploi (DOLE) au moins 30 jours avant la fin du licenciement. L’employé a droit à l’indemnité de licenciement, calculée en fonction de son salaire de base et de ses années de service. Le montant varie d’un demi-mois à un mois de salaire par année de service, selon la raison de la délivrance de la licence.
Le non-respect de ces procédures peut entraîner des réclamations pour licenciement illégal, entraînant une possible réintégration, des arriérés de salaire et des dommages-intérêts.
Salaires et impôts aux Philippines
Aux Philippines, les employeurs sont responsables de la retenue et du versement des impôts et cotisations à plusieurs organismes gouvernementaux au nom de leurs employés. Il s'agit d'une fonction de base simplifiée par l'utilisation d'un portage salarial (EOR). Les contributions obligatoires incluent :
- Système de sécuritéSocial (SSS) : Offre une protection en cas de maladie, d'invalidité, de retraite, de décès et de maternité.
- Société philippine d'assurance maladie (PhilHealth) : Le programme national d'assurance maladie.
- Fonds mutuel de développement du logement (HDMF ou fonds Pag-IBIG) : Un système d'épargne prévoyance qui comprend des dispositions relatives aux prêts au logement.
- Commission de la rémunération des employés (ECC) : Offre des prestations en cas de maladie, de blessure ou de décès liés au travail.
G-P, en tant que votre prestataire de services de portage salarial (EOR) aux Philippines, peut gérer les calculs de paie , les retenues et les versements à ces agences, garantissant ainsi la conformité de votre entreprise.
Choisir un portage salarial (EOR) aux Philippines
Lors du choix d'un employeur officiel (portage salarial (EOR)) aux Philippines, tenez compte des facteurs suivants :
- Expertise en conformité : Le salaire de portage (EOR) doit avoir une connaissance approfondie des lois du travail philippines, y compris le Code du travail, les ordres régionaux de salaire, ainsi que les avantages légaux tels que SSS, PhilHealth et Pag-IBIG. Cela garantit que toutes les pratiques d’emploi, des contrats à la licence, sont conformes aux réglementations locales.
- Offre complète de services : Un salaire de portage (EOR) de premier ordre aux Philippines devrait gérer tous les aspects de l’emploi, y compris le traitement des salaires, les transferts d’impôts, les contributions gouvernementales obligatoires, l’administration des prestations, la gestion des congés et les procédures de gestion du département.
- Compréhension du marché local : Recherchez un portage salarial (EOR) avec une forte présence locale ou une expérience avérée aux Philippines. Cela permet de se familiariser avec les normes du marché, les nuances culturelles et les exigences spécifiques à la région qui peuvent avoir un impact sur l'expérience des employés et la conformité.
- Évolutivité et flexibilité : Le portage salarial (EOR) doit pouvoir répondre à vos besoins d'embauche, que vous embauchiez un seul employé ou constituiez une équipe plus importante, et évoluer avec votre entreprise à mesure qu'elle se développe aux Philippines ou dans toute la région.
- Technologie et intégration : Une plateforme de portage salarial (EOR) alimentée par l'intelligence artificielle simplifie l'intégration, la gestion des avantages sociaux et la paie. Confirmez que le portage salarial (EOR) peut s'intégrer à vos systèmes RESSOURCES HUMAINES, entreprise d'externalisation des ressources humaines ou de paie existants afin d'éviter les retards opérationnels et d'assurer l'exactitude des données.
- Tarification transparente et forfait : Évaluer la prévisibilité totale du coût plutôt que les faibles taux de base. Cherchez des modèles de tarification standards et clairs. Comparez soigneusement les structures tarifaires, car certains EOR utilisent des modèles de pourcentage de la masse salariale qui pénalisent les hauts revenus. La tarification à tarif forfaitaire garantit une précision budget d’exploitation à long terme. Le prix de départ duG-P portage salarial (EOR) de USD $599 mensuel vous donne un accès complet à la plateforme d’embauche internationale de l'G-P Global.™ Nous utilisons des frais fixes sur la plateforme plutôt que de facturer un pourcentage de la masse salariale.
- Réputation et références : Faites des recherches sur la réputation de l'entreprise de portage salarial (EOR), les témoignages de ses clients et sa reconnaissance dans l'industrie pour vous assurer qu'elle a fait ses preuves en matière de fiabilité et de succès aux Philippines.
- Sécurité et conformité des données : Assurez-vous que votre portage salarial (EOR) respecte des protocoles stricts de sécurité des données et se conforme à la loi philippine sur la protection des données. Ceci est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et assurer la conformité réglementaire.
Choisir les bons services de portage salarial (EOR) aux Philippines vous aidera à naviguer dans les exigences locales complexes, à réduire les risques de non-conformité et à offrir une expérience positive à vos employés.
Calculez le retour sur investissement de l'utilisation de G-P portage salarial (EOR)
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