La main-d’œuvre partout est là. Pourtant, il peut être difficile pour toute entreprise internationale de suivre les lois et réglementations spécifiques à chaque pays en matière d’emploi. Avec une solution d’employeur de référence (EOR) simplifiée en place, il n’est pas nécessaire qu’elle le soit.
Avec un employeur de référence, les entreprises peuvent atténuer les risques, promouvoir un engagement fort des employés, garantir la conformité juridique et même attirer les meilleurs candidats à l'emploi.
Alors que vous vous développez au-delà des frontières, la compréhension du droit du travail international peut aider votre entreprise à réussir. Voyons ce qu’est le droit du travail et comment développer votre main-d’œuvre partout, rapidement et en toute conformité.
Qu’est-ce que le droit du travail international ?
Le droit du travail est un cadre juridique qui régit la relation entre un employé et son employeur. Au niveau international, aucun cadre juridique ne s’applique dans tous les pays. Au contraire, chaque pays a ses propres lois et réglementations qui s’appliquent à la relation de travail. Le droit du travail couvre la sécurité sur le lieu de travail, les salaires et les avantages sociaux, les retraites, le temps de travail, les droits aux congés, la discrimination, les exigences et processus de licenciement, et même l’indemnisation du chômage.
Des réglementations strictes exigent que les employeurs fournissent un lieu de travail sûr, garantissent des salaires équitables et gèrent les heures des employés. Le droit du travail ne s’applique pas aux prestataires indépendants.
À l’exception des 1099 travailleurs et des entrepreneurs indépendants, le droit du travail prévoit des droits et des obligations pour les employés et les employeurs. Par exemple, si un employé fait de fausses déclarations pour nuire à la réputation d’un employeur, il viole ses obligations envers son employeur et fait l’objet d’un procès.
Voici quelques exemples de faute professionnelle de l’employeur :
- Refuser un congé familial ou médical.
- Licenciement ou licenciement injustifié.
- Discrimination liée à l’âge dans l’emploi.
- Ne pas payer les heures supplémentaires obligatoires.
Pourquoi le droit du travail est-il important ?
Le droit du travail est essentiel pour régir la relation entre les employeurs et les employés. Le droit du travail garantit un traitement équitable, l’égalité sur le lieu de travail et un environnement de travail sain et productif.
Les employés et les employeurs doivent comprendre les éléments de la loi pour éviter les conséquences juridiques. La loi sur l’emploi couvre un éventail de questions, notamment :
1. Conditions de travail. Le droit du travail garantit que les employés sont traités équitablement, disposent de conditions de travail sûres et sont correctement rémunérés.
2. Des directives claires pour les employeurs. Les réglementations sont conçues pour promouvoir un cadre juridique structuré pour les employeurs qui gèrent leur main-d’œuvre. De solides directives réduisent également le risque de litiges juridiques.
3. Protection des employés contre la discrimination et le harcèlement. Les lois offrent aux employés une protection contre la discrimination sur le lieu de travail sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle ou d’autres caractéristiques.
4. Avantages sociaux des employés. Le droit du travail exige que les employeurs fournissent divers avantages à leurs employés, y compris l’assurance maladie, les régimes de retraite et d’autres avantages.
5. Conformité et responsabilité. Le droit du travail garantit également que les employés et les entreprises respectent les conditions des contrats de travail et des réglementations, ce qui contribue à bâtir une culture d’entreprise de responsabilité et de réussite.
Qu’est-ce qui est couvert par le droit du travail international ?
Le droit du travail varie en fonction du pays. Cependant, malgré ces différences, le droit du travail mondial couvre des éléments fondamentaux qui sont essentiels pour les entreprises qui se développent à l’échelle mondiale, quel que soit leur emplacement.
Les domaines clés comprennent :
Contrats de travail
Les contrats de travail varient considérablement en fonction du pays. Par exemple, les contrats de travail basés aux États-Unis ont tendance à inclure des clauses de gré à gré autorisant la cessation d’emploi sans préavis et sans motif. Dans plusieurs pays tels que l’Italie, les contrats à durée indéterminée ne peuvent pas être résiliés sans raison justifiée et offrent également des avantages garantis plus étendus aux employés tels que l’assurance maladie nationale.
Salaires et heures
Le salaire minimum et les heures de travail diffèrent en fonction de la juridiction. Par exemple, la France a une 35-hour semaine de travail, tandis que le Japon a une semaine de travail plus longue de 40- heures.
Discrimination et harcèlement
Des protections contre la discrimination sur le lieu de travail fondées sur la race, l’âge, le sexe, la religion, le handicap ou d’autres caractéristiques protégées existent dans de nombreux pays.
Confidentialité numérique
La confidentialité des données est essentielle pour le droit du travail international. Alors que les processus RH continuent à se numériser sur le lieu de travail, les multinationales doivent créer des mesures et des programmes de protection des données conformes. Les entreprises doivent protéger les droits des employés en matière de confidentialité en respectant de près les lois sur la confidentialité des données, qui varient d’un pays à l’autre.
Avantages sociaux des employés
Le droit du travail international couvre également les réglementations concernant l’assurance maladie, les régimes de retraite et d’autres avantages clés.
Licenciements, licenciements et autres réductions de personnel
Le droit du travail régissant la cessation de la relation de travail, y compris les motifs autorisés de licenciement, les processus requis, le licenciement injustifié, les indemnités de licenciement et les périodes de préavis, diffère selon les pays. Dans la plupart des pays, les employeurs sont tenus d’informer les employés à l’avance de la cessation d’emploi et ont une raison justifiée de mettre fin à la relation de travail.
Politiques de congé
Les vacances, les congés payés et les congés de paternité et de maternité diffèrent selon le pays. Les pays nordiques comme la Norvège offrent un 12-month congé maternité, tandis que les États-Unis n’ont pas de politique nationale pour le congé maternité ou paternité payé.
La diversité des réglementations et les lois nationales complexes sur l’emploi dans tous les pays rendent difficile le suivi de la conformité. Comprendre ces variations est essentiel pour une gestion efficace des RH à l’échelle mondiale.
Quelles lois protègent les employés contre la discrimination au travail aux États-Unis ?
Le droit du travail varie en fonction du pays. Aux États-Unis, les réglementations en matière d’emploi varient selon l’État et localement. Les lois fédérales sont adoptées par le Congrès, et l’application et l’administration de ces lois relèvent généralement de la compétence de diverses agences fédérales, y compris le Département du travail des États-Unis. Les lois d’État, en revanche, sont adoptées par un congrès spécifique à l’État et sont appliquées et administrées par l’État et ses agences. La Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) applique les lois protégeant les travailleurs contre la discrimination.
Le droit du travail américain englobe des lois telles que la loi sur les normes de travail équitables (Fair Labor Standards Act, FLSA), la loi sur la santé et la sécurité au travail (Occupational Safety and Health Act, OSH), la loi sur les Américains handicapés (Americans with Disabilities Act, ADA) et la loi sur les congés familiaux et médicaux (Family and Medical Leave Act, FMLA).
Examinons sept lois essentielles sur l’emploi à connaître aux États-Unis :
- La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) offre à certains employés 12 semaines de congé sans solde chaque année pour des raisons familiales et médicales spécifiques.
- La loi sur les droits civils de 1964 (Titre VII) interdit la discrimination à l’emploi basée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l’origine nationale.
- L’Equal Pay Act (EPA) interdit aux employeurs de payer des salaires inégaux aux hommes et aux femmes pour avoir effectué un travail sensiblement égal.
- La loi Americans with Disabilities Act (ADA) est administrée par le ministère de la Justice des États-Unis pour protéger les personnes handicapées sur le lieu de travail.
- La loi sur les normes de travail équitables (Fair Labor Standards Act, FLSA) établit des normes pour les salaires et les heures supplémentaires dans la plupart des emplois privés et publics.
- La loi sur la sécurité et la santé au travail (OSH) garantit des conditions de travail sûres et saines pour les personnes.
- La loi sur la sécurité des revenus de retraite des employés (ERISA) établit des normes minimales pour les régimes de retraite volontairement établis dans le secteur privé.
Quelle est la différence entre le droit du travail international et le droit du travail ?
Le droit du travail réglemente la relation de travail individuelle entre les employeurs et les employés. Le droit du travail entre en jeu lorsque l’employé est membre d’un syndicat ou d’une convention collective.
Bien que le droit du travail et le droit du travail soient tous deux établis pour protéger les travailleurs et créer des pratiques de travail équitables, ils couvrent différents aspects de la relation d’emploi et de travail. Le droit du travail se concentre sur les droits des employés individuels. Le droit du travail, en revanche, se concentre sur les droits collectifs d’un groupe de travailleurs par le biais de syndicats ou de conventions collectives.
Il est essentiel pour les employés et les employeurs de comprendre la distinction entre ces deux domaines afin de garantir la conformité.
| Droit du travail | Droit du travail | |
| Responsabilité | Réglemente la relation individuelle entre les employeurs et les employés. Cela inclut la gestion d’un large éventail de problèmes affectant les employés individuels. | Gère la relation collective entre les employeurs et les syndicats, y compris les droits et responsabilités des syndicats et de leurs membres. |
| Portée | Couvre les pratiques d’embauche, la sécurité sur le lieu de travail, les salaires, les lois anti-discrimination, les avantages sociaux et les procédures de licenciement. | Gère les négociations collectives, l’organisation syndicale, les grèves et les conflits du travail. |
| Exemples | Garantit des conditions de travail sûres.
Définit les directives relatives à la résiliation légale et/ou à l’indemnité de départ. Protège les employés individuels contre la discrimination sur le lieu de travail. |
Établit le droit à la négociation collective.
Réglemente le processus de création et d’adhésion à des syndicats. Gère la conduite des grèves et des lock-outs. |
Respectez le droit du travail international avec G-P .
Alors que vous vous lancez dans votre parcours de croissance mondiale, ne laissez pas le stress de la conformité ralentir vos plans de réussite mondiale.
En tant que leader reconnu sur le marché mondial de l’emploi et porteur de normes en matière de conformité industrielle, G-P a plus d’une décennie d’expérience dans l’aide aux entreprises de toutes tailles pour planifier, embaucher et gérer des équipes mondiales.
Notre plateforme Global Employment Platform basée sur SaaS simplifie chaque étape de l’expansion mondiale, afin que vous n’ayez jamais à vous soucier de jongler entre les lois complexes sur l’emploi et l’évolution des réglementations.
Notre Global Intelligence Assistant (GIA-),associé à notre équipe dédiée d’experts mondiaux dans le pays en droit du travail, rémunération et mobilité, fournit des conseils et une assistance 24 h/24, 7 j/7, garantissant la conformité dès le premier jour.
Après tout, la main-d’œuvre partout est arrivée. Il est temps aujourd’hui d’imaginer un nouveau type de succès au-delà des frontières.
CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée.
