Click se développe sur 7 nouveaux marchés sans créer d'entité unique​​ 

Le défi : pénétrer rapidement de nouveaux marchés​​ 

Pour servir les PME dans le monde entier, Click a dû établir une présence régionale sur des marchés clés - en créant des centres de réussite pour les clients, des équipes de vente locales et des sites spécialisés dans les technologies de l'information et de la communication (MarTech) talent en Europe et dans la région Asie-Pacifique. La création d'entités juridiques dans chaque pays était trop complexe et prenait trop de temps pour une organisation qui évolue rapidement.​​ 

Le site solution: un seul partenaire de portage salarial (EOR) pour l'embauche, l'intégration et la conformité à travers 8 pays.​​ 

Click utilise G-P's employeur of record (portage salarial (EOR)) solution pour embaucher, intégrer et gérer international employés à travers 8 pays - sans avoir besoin d'établir des entités locales. G-PLes spécialistes des RESSOURCES HUMAINES, du droit et de la comptabilité de Click dans la région s'occupent de la conformité sur chaque marché, tandis que la plateforme G-P offre à l'équipe des RESSOURCES HUMAINES de Click une expérience rationalisée en libre-service.​​ 

"G-P s'est imposée à nous parce qu'elle dispose d'experts sur le terrain dans près de pays, a déclaré Kay O'Mahony, vice-présidente des ressources humaines mondiales chez Click. 200 " "G-P nous permet d'embaucher dans pratiquement n'importe quel pays - sans nous soucier des impôts, des RESSOURCES HUMAINES et des questions juridiques - en l'espace de quelques jours, ce qui est vital pour notre organisation qui connaît une croissance rapide. talent "​​ 

La plateforme G-P a simplifié le cycle de vie complet de l'employé dès le premier jour.​​ 

"En quelques étapes simples, les contrats d'employés sont créés et les nouveaux employés se voient immédiatement attribuer un représentant de RESSOURCES HUMAINES pour les guider dans leur intégration," dit Sophie McGinnis, généraliste de RESSOURCES HUMAINES chez Click. "Le soutien continu de G-P s'étend à notre personnel et à notre entreprise tout au long du cycle de vie de l'employé."​​ 

"Les conseillers de confiance de G-P sont à nos côtés. Leurs experts nationaux réagissent rapidement et sont désireux de nous aider à comprendre les nuances des pays dans lesquels nous nous développons," a ajouté M. McGinnis.​​ 

L'impact : un personnel qui se sent pleinement intégré​​ 

Avec G-P, Click a embauché 38 professionnels en Malaisie, au Royaume-Uni, en Australie, en Allemagne, au Portugal, à Singapour et en Espagne - en créant des centres régionaux pour le succès des clients, l'assistance technique, les ventes et l'exécution du marketing. La Malaisie et le Royaume-Uni constituent les plus grandes concentrations de international talent, soutenant les bases de clients APAC et EMEA de Click respectivement.​​ 

Au-delà de la rapidité et de la conformité, G-P a permis à Click de s'assurer que les employés de international se sentent pleinement intégrés dans l'ensemble de l'équipe.​​ 

"Il est de la plus haute importance pour nous de veiller à ce que tous nos employés se sentent pleinement intégrés dans notre équipe," a déclaré M. O'Mahony. "Les membres de notre personnel qui sont employés par G-P ont un fort sentiment d'appartenance à notre entreprise. G-P ne se contente pas de soutenir les RESSOURCES HUMAINES et l'infrastructure juridique de notre entreprise : elle établit des liens avec nos employés ( international ), ce qui joue un rôle essentiel dans la promotion d'un sentiment d'inclusion."​​ 

Alors que Click continue d'explorer de nouveaux marchés et d'étendre sa portée mondiale, le partenariat G-P reste au cœur de sa stratégie de croissance.​​ 

"Nous continuerons à tirer parti de notre partenariat solide et durable avec G-P," a déclaré M. Thompson. "Nous étudions sans cesse de nouveaux marchés afin d'entrer en contact avec davantage de PME et de captiver de nouveaux publics."​​