Le défi : collecter des renseignements sur le marché local et naviguer face aux obstacles européens au recrutement
WONDERMOVE a atteint huit fois son chiffre d’affaires annuel récurrent chaque année depuis sa création et continue de stimuler l’expansion internationale. Dans le cadre de la stratégie de croissance agressive de l’entreprise, la startup basée à Séoul prévoyait d’offrir ses solutions de mobilité et ses services SaaS cloud dans 10 pays européens, en commençant par l’Allemagne.
Mais l’expansion vers de nouveaux marchés international a présenté d’importants obstacles initiaux. L’équipe WONDERMOVE a dû rencontrer d’importants défis pour recueillir des données crédibles, informatives et des connaissances locales sur le marché européen. De plus, le recrutement de talent informatique a été ralenti par des différences d’infrastructure locale par rapport à ce à quoi ils étaient habitués en Corée.
Sans infrastructure juridique locale ni expertise locale sur marché, naviguer international lois du travail, procédures contractuelles et acquisitions de talentmenaçait de ralentir leur temps vers le marché et la feuille de route du développement produit.
Le solution: faire appel à un employeur de référence (portage salarial (EOR)) pour le soutien au visa et le recrutement conforme
Pour surmonter ces obstacles d’expansion, WONDERMOVE s’est associé à G-P. L’accès à la solution de portage salarial (EOR) et à la plateforme™ internationale d’emploi (Plateforme d’embauche internationale) deG-P a permis à l’entreprise de lancer rapidement sa stratégie d’expansion européenne tout en minimisant les coûts, le temps, les risques et les charges administratives.
Grâce au partenariat de G-P, WONDERMOVE a recruté sans effort un professionnel coréen vivant en Allemagne et a obtenu un parrainage de visa approprié. Cet employeur local stratégique a fourni l’expertise immédiate nécessaire pour interagir directement avec les fabricants régionaux d’équipements automobiles d’origine (OEM) et les entreprises de mobilité.
G-P éliminait la charge de la gestion de contrats de travail complexes international et de conformité juridique étrangère, en fournissant des conseils précis et professionnels à chaque étape du processus d’intégration.
«G-P est un excellent partenaire pour les entreprises qui prévoient d’entrer rapidement et de manière conforme à international marchés en embauchant des talent locaux sans avoir à ouvrir d’abord leurs propres agences locales », a expliqué l’équipe de WONDERMOVE.
L’impact : une expansion rapide du marché à travers 10 pays européens
En s’appuyant sur G-P comme partenaire d’expansion internationale, WONDERMOVE a accéléré son calendrier de développement produit et établi une empreinte opérationnelle directe sur le terrain en Allemagne.
L’entreprise a acquis une compréhension approfondie et en temps réel des dynamiques du marché local tout en contournant complètement le long et coûteux processus de création d’entités locales. Grâce à la conformité, aux contrats de travail et au soutien des visas gérés sans heurts par G-P, WONDERMOVE maintient son avantage concurrentiel grâce à une pénétration rapide du marché et un recrutement mondial efficace.
« Les facteurs clés pour réussir dans les affaires mondiales sont la rapidité et une stratégie de recrutement efficace », a conclu l’équipe de WONDERMOVE. «G-P aide à relever ces deux défis en facilitant l’accès à la talent mondiale et en accélérant le temps vers le marché. »
En regardant vers l’avenir, WONDERMOVE prévoit de continuer à exploiter G-P pour étendre ses solutions de mobilité sur les marchés cibles restants en Europe et dans de nouvelles régions à travers le monde.
