Retenir les meilleurs talents. Passez des sous-traitants aux employés.
Les erreurs de classification ne sont pas bon marché. G-P facilite la conversion conforme des entrepreneurs en employés à temps plein. Conservez vos talents et protégez votre entreprise.
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Offrir des avantages concurrentiels pour retenir les talents.
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Obtenez des conseils de conformité basés sur l’IA.
Une erreur. Des maux de tête sans fin.
Le recrutement de sous-traitants internationaux stimule l’agilité et la croissance. Mais à mesure que votre équipe évolue, une trop grande flexibilité peut entraîner des risques de conformité importants et ralentir les opérations.
Audits et pénalités.
Attrition des talents.
A mis en péril la croissance future.
Inégalité et désengagement.
Retards opérationnels.
Systèmes déconnectés.
Éliminer le risque de mauvaise classification des sous-traitants
Protégez votre entreprise. Découvrez comment les leaders du secteur utilisent la Global Employment Platform de G-P pour évaluer les risques avec l’IA, payer en toute conformité ou convertir les sous-traitants en employés.
Retenu les talents et supprimé le risque
Five Star utilise G-P pour scanner les contrats et identifier les risques de classification. Le passage à G-P leur a permis d’économiser 5 heures par cycle de paie.
Croissance conforme sur de nouveaux marchés
IRIS est entré sur le marché en < 2 semaines via EOR. Ils utilisent désormais également G-P Contractor pour gérer des talents mondiaux spécifiques de manière flexible.
Transition transparente vers la paie
Melexis a embauché immédiatement via G-P pendant le traitement des permis, puis a transféré de manière transparente les talents vers la paie interne.
Votre cheminement conforme de l’entrepreneur à l’employé.
Obtenez une solution simple pour faire évoluer vos entrepreneurs internationaux. Nous assumons la complexité, afin que vous puissiez sécuriser vos talents et vous concentrer sur la croissance.
Convertissez facilement les entrepreneurs.
G-P EOR vous permet de passer des entrepreneurs aux employés à temps plein. Nous gérons les contrats locaux, la paie et les avantages sociaux, afin que vous puissiez conserver vos talents sans avoir à configurer d’entité.
Minimiser les risques de classification erronée.
En tant qu’employeur légal enregistré, nous gérons l’ensemble du cycle de vie de l’emploi et veillons à ce que tous les travailleurs soient classés correctement.
Offrir des avantages mondiaux compétitifs.
Attirez et fidélisez vos meilleurs collaborateurs en offrant des avantages sociaux compétitifs et conformes aux normes locales. L'assurance maladie, les régimes de retraite et les congés payés sont tous gérés via notre plateforme.
Un seul partenaire pour les employés et les sous-traitants.
Utilisez G-P EOR pour gérer les employés convertis et G-P Contractor pour les besoins continus du projet. La consolidation avec un seul partenaire simplifie la conformité, les contrats et les paiements à l’échelle mondiale.
Rationalisez vos opérations RH.
Libérez vos équipes RH et financières du fardeau administratif de la gestion des contrats, factures et paiements internationaux. Notre plateforme automatise le processus, vous faisant gagner du temps et réduisant les erreurs.
Obtenez des conseils de conformité basés sur l’IA.
G-P Gia™ vous donne des réponses instantanées, vérifiées par des experts, sur les règles de classification et le droit du travail local. Assurez-vous que vos accords de sous-traitance et vos processus de conversion sont conformes dès le départ.