Les entreprises qui se développent en Angola ont beaucoup à attendre, comme de nouvelles relations avec d’autres pays d’Afrique et l’opportunité de recruter des talents qualifiés. Cependant, ces avantages peuvent parfois être éclipsés lorsque vous essayez de déterminer comment configurer votre paie en Angola, embaucher des employés et rester en conformité.
G-P aide les entreprises à opérer en Angola sans stress supplémentaire. En tant qu’employeur international enregistré (EOR), vous pouvez commencer à embaucher en quelques minutes et nous traiterons la paie et la conformité en votre nom, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Règles fiscales en Angola
L’Angola utilise une échelle progressive d’impôt sur le revenu allant de 0 % à 25 % des revenus mensuels d’un employé. Les employés et les employeurs doivent contribuer à la sécurité sociale à 3 % et 8 % respectivement. Les employeurs doivent également payer le taux élevé d’impôt sur le revenu des sociétés du pays de 25 %.
Options de paie en Angola pour les entreprises
Votre entreprise dispose des 3 principales options de gestion de la paie en Angola, notamment :
- Interne : Les grandes entreprises disposant de plus de ressources et d’un engagement envers le pays peuvent souhaiter mettre en place une gestion de la paie interne. Cette option ne fonctionne généralement que pour les entreprises disposant d’une grande équipe RH et d’un expert en droit du travail.
- Entreprise de traitement de la paie en Angola : Une entreprise locale de traitement de la paie peut s’occuper de l’externalisation de votre paie, mais votre entreprise sera toujours responsable de la conformité.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie en Angola et de rester en conformité est de s’associer à un employeur officiel (EOR) comme G-P . Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Angola
Vous ne pouvez pas mettre en place votre gestion de la paie en Angola sans d’abord créer une filiale , sauf si vous travaillez avec un EOR mondial. Nous éliminerons cette exigence en recrutant des employés en votre nom et en rationalisant la paie. Notre équipe s’occupera de tout, du paiement de vos employés à temps à l’attribution des avantages sociaux, vous n’aurez donc qu’à vous soucier de la gestion de votre nouvel emplacement.
Conditions de droit/résiliation
L’un des aspects compliqués du travail dans un autre pays est la compréhension des conditions de droit et de licenciement. Ajouter ces conditions à un contrat de travail avant de choisir une option de paie en Angola vous aidera à rester en conformité.
Le droit du travail en Angola protège fortement les employés, de sorte que les entreprises doivent effectuer des tâches administratives et de signalement pour éviter d’être passibles d’amendes. Les contrats de travail à durée indéterminée ont généralement une période d’essai de 60 jours.
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