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Employeur officiel en Arménie.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Arménie. Votre candidat est embauché via G-P Armenian PEO conformément aux lois du travail locales et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie en Arménie.
L’Arménie est un petit pays de la région du Caucus sud qui borde l’Europe et l’Asie. Les Arméniens sont connus pour leur attitude acharnée, leur ponctualité et leurs relations qui sont importantes pour la réussite d’une entreprise. La culture et l’emplacement du pays sont deux facteurs essentiels qui font de l’Arménie un endroit idéal pour les entreprises qui cherchent à se développer.
Embaucher en 
Arménie.
Embaucher des employés talentueux et travailleurs en Arménie n’est pas une tâche à prendre à la légère. Vous devez respecter toutes les lois sur la conformité en matière d’emploi en Arménie tout en recrutant des candidats, en intégrant ceux que vous embauchez et en continuant à diriger votre société mère.
Rémunération et avantages sociaux en Arménie.
Rémunération et avantages sociaux en Arménie.
Toutes les sociétés doivent fournir une rémunération et des avantages qui répondent aux minimums légaux et même aller au-delà si possible. L’ajout d’avantages sociaux supplémentaires à votre plan de gestion des avantages sociaux en Arménie peut vous aider à dépasser les exigences du pays et à attirer un niveau élevé de talents. Cela dit, trouver le temps de trouver ces avantages sociaux et de déterminer ce qui est le mieux pour vos employés tout en dirigeant votre entreprise peut se transformer en un véritable défi.
Filiale d’Arménie.
Le développement de votre entreprise dans de nouveaux pays est une période passionnante pour toutes les personnes impliquées. Vous bénéficierez bientôt de relations commerciales importantes, de nouveaux employés et d’opportunités de fournir de nouveaux produits et services. Cependant, apprendre à créer votre filiale en Arménie ainsi qu’un nouvel ensemble de lois du travail, de réglementations sur la conformité en matière d’emploi, etc. peut se transformer en un processus chronophage.
Arménie Visas et permis.
L’Arménie a une économie en pleine croissance et diversifiée qui est très ouverte aux expatriés, mais cela ne signifie pas qu’il est facile de s’étendre et d’amener des travailleurs étrangers en Arménie. Vos employés auront besoin d’un visa de travail arménien et d’un permis de travail à moins qu’ils ne relèvent d’une catégorie qui les exempte des exigences de permis de travail.