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Employeur officiel en Bosnie.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Bosnie. Votre candidat est embauché via G-P Bosnia PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie en Bosnie.
La Bosnie-Herzégovine est un pays d’Europe du Sud-Est situé sur la péninsule des Balkans. Elle borde la Croatie, la Serbie, le Monténégro et la mer Adriatique, et devient de plus en plus une destination touristique populaire. L’emplacement privilégié du pays en fait un endroit attrayant pour les entreprises qui cherchent à se développer en Europe du Sud-Est.
Embaucher en 
Bosnie.
Embaucher des employés en Bosnie-Herzégovine est essentiel à une incorporation réussie. Vos employés sont ceux qui vous aideront à développer votre entreprise au quotidien, et recruter les bonnes personnes fera la différence dans vos opérations quotidiennes. Cependant, ce n’est pas aussi simple que de recruter et d’embaucher des employés talentueux. Vous devez respecter les lois sur la conformité en matière d’emploi en Bosnie-Herzégovine et continuer à gérer votre société mère et votre filiale.
Rémunération et avantages sociaux en Bosnie.
Rémunération et avantages sociaux en Bosnie.
Les deux choses les plus importantes que vous pouvez donner à vos employés sont la rémunération et les avantages sociaux. Fournir un niveau élevé de rémunération et donner plus que les avantages sociaux prévus par la loi vous aidera à attirer les meilleurs talents et à encourager les employés à rester plus longtemps à leurs postes. De plus, respecter les lois sur la rémunération et les avantages sociaux de la Bosnie-Herzégovine vous aidera à rester en conformité et à éviter les amendes et les retards.
Filiale de Bosnie.
L’aspect le plus chronophage d’une expansion est la création d’une filiale. En fonction de l’endroit où vous vous trouvez et du type d’entité que vous choisissez, votre entreprise pourrait être obligée d’attendre jusqu’à un an pour commencer ses opérations en Bosnie-Herzégovine. Pendant cette période, vous risquez de perdre la possibilité d’embaucher certains employés. Vous pourriez également perdre des contrats commerciaux, et vous devrez vous occuper des lois sur les filiales en Bosnie-Herzégovine.
Bosnie Visas et permis.
La Bosnie-Herzégovine est un pays économiquement diversifié et dynamique à fort potentiel. Ses principales villes attirent des expatriés dans le monde entier, et un secteur de services solide, ainsi qu’un secteur touristique en pleine croissance, attirent des entreprises comme la vôtre. Malheureusement, l’expansion à l’échelle mondiale comporte également certains défis, tels que la détermination de la manière d’obtenir un visa de travail pour la Bosnie-Herzégovine pour chaque employé.