Hiring employees in Bosnia and Herzegovina is essential to a successful expansion. Employees are the ones who will help build your new location, so hiring the right candidates will make a difference in your daily operations. Cependant, ce n’est pas aussi simple que de recruter et d’embaucher des employés talentueux. You have to follow Bosnia and Herzegovina employment compliance laws and continue to manage day-to-day business.
Recrutement en Bosnie-Herzégovine
You’ll need to consider some of the logistics of hiring and recruiting in Bosnia and Herzegovina, such as the best in-country recruitment channels and your company’s legal obligations.
In terms of sourcing talent in Bosnia and Herzegovina, your options are similar to those in any other country. Vous pouvez commencer le processus de recrutement en faisant la publicité de vos postes vacants dans les journaux locaux et en les publiant sur les sites d’emploi. This process can take a while, especially if your company is just entering the market.
De nombreuses entreprises internationales externalisent le recrutement pour accélérer le processus, en s’associant à une agence de recrutement traditionnelle en Bosnie-Herzégovine. Cependant, certaines agences peuvent s’accompagner de frais élevés, il est donc important de faire vos recherches avant de choisir cette voie. Your third option would be working with a global EOR that offers recruiting tools as part of their overall platform.
Laws against discrimination in Bosnia and Herzegovina
En Bosnie-Herzégovine, la Loi sur l’interdiction de la discrimination prévoit diverses protections pour les citoyens et toute autre personne dans le pays. La loi interdit les pratiques discriminatoires basées sur un large éventail de caractéristiques, notamment les suivantes :
- Couleur de la peau
- Appartenance ethnique
- Langue
- Genre
- Lien avec une minorité nationale
- Statut financier ou social
- Religion
- Adhésion à un syndicat
- Origine nationale ou sociale
- Les études,
- Persuasion politique
- Orientation sexuelle
This law applies to all individuals within the country’s public and private sectors, including employers, so it’s crucial to make sure your company complies from day one of the recruitment process.
How to hire employees in Bosnia and Herzegovina
Le processus d’embauche d’employés en Bosnie-Herzégovine variera selon que vous êtes dans la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) ou Republika Srpska (RS). FBiH reconnaît plusieurs types d’emplois différents, y compris les emplois permanents, temporaires, à temps partiel, saisonniers et en période d’essai. All Bosnia and Herzegovina employment compliance laws in both regions must be stipulated in an employment contract for a definite or indefinite period.
Une fois que les employés ont signé le contrat, vous devez les enregistrer auprès du Fonds de pension/invalidité ainsi que du Fonds de santé. Probation periods cannot exceed 6 months in FBiH and 3 months in RS.
Bosnia and Herzegovina employment laws
Étant donné qu’il est légalement requis de disposer d’un contrat de travail écrit dans FBiH et RS, il est important de définir les conditions appropriées. Tous les contrats doivent être rédigés dans la langue locale et utiliser les marques convertibles bosniaques pour les montants des salaires et des rémunérations. Chaque contrat doit également inclure des conditions telles que :
- Nom de l’employé
- Résidence de l’employé
- Heures de travail
- Emplacement du bureau
- Conditions de travail
- Avis de licenciement
- Description du poste
- Et plus encore
Intégration en Bosnie-Herzégovine
Étant donné que chaque entreprise travaille différemment, vous pouvez choisir comment intégrer les employés de Bosnie-Herzégovine que vous embauchez. We recommend reviewing all contracts with employees during their first day or week with the company. Ensuite, vous pouvez commencer à dispenser une formation professionnelle pour les préparer à leur poste spécifique.
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