Embaucher des employés en Bosnie-Herzégovine est essentiel à une expansion réussie. Les employés sont ceux qui vous aideront à construire votre nouvel emplacement, donc recruter les bons candidats fera la différence dans vos opérations quotidiennes. Cependant, ce n’est pas aussi simple que de recruter et d’embaucher des employés talentueux. Vous devez respecter les lois sur la conformité en matière d’emploi en Bosnie-Herzégovine et continuer à gérer vos activités quotidiennes.
Recrutement en Bosnie-Herzégovine
Vous devrez prendre en compte une partie de la logistique de l’embauche et du recrutement en Bosnie-Herzégovine, comme les meilleurs canaux de recrutement dans le pays et les obligations légales de votre entreprise.
En termes de recherche de talents en Bosnie-Herzégovine, vos options sont similaires à celles de tout autre pays. Vous pouvez commencer le processus de recrutement en faisant la publicité de vos postes vacants dans les journaux locaux et en les publiant sur les sites d’emploi. Ce processus peut prendre un certain temps, surtout si votre entreprise vient d’entrer sur le marché.
De nombreuses entreprises internationales externalisent le recrutement pour accélérer le processus, en s’associant à une agence de recrutement traditionnelle en Bosnie-Herzégovine. Cependant, certaines agences peuvent s’accompagner de frais élevés, il est donc important de faire vos recherches avant de choisir cette voie. Votre troisième option serait de travailler avec un EOR mondial qui propose des outils de recrutement dans le cadre de sa plateforme globale.
Lois contre la discrimination en Bosnie-Herzégovine
En Bosnie-Herzégovine, la Loi sur l’interdiction de la discrimination prévoit diverses protections pour les citoyens et toute autre personne dans le pays. La loi interdit les pratiques discriminatoires basées sur un large éventail de caractéristiques, notamment les suivantes :
- Couleur de la peau
- Appartenance ethnique
- Langue
- Genre
- Lien avec une minorité nationale
- Statut financier ou social
- Religion
- Adhésion à un syndicat
- Origine nationale ou sociale
- Les études,
- Persuasion politique
- Orientation sexuelle
Cette loi s’applique à toutes les personnes des secteurs public et privé du pays, y compris les employeurs, il est donc crucial de s’assurer que votre entreprise se conforme dès le premier jour du processus de recrutement.
Comment embaucher des employés en Bosnie-Herzégovine
Le processus d’embauche d’employés en Bosnie-Herzégovine variera selon que vous êtes dans la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) ou Republika Srpska (RS). FBiH reconnaît plusieurs types d’emplois différents, y compris les emplois permanents, temporaires, à temps partiel, saisonniers et en période d’essai. Toutes les lois sur la conformité en matière de droit du travail en Bosnie-Herzégovine dans les deux régions doivent être stipulées dans un contrat de travail pour une durée déterminée ou indéfinie.
Une fois que les employés ont signé le contrat, vous devez les enregistrer auprès du Fonds de pension/invalidité ainsi que du Fonds de santé. Les périodes d’essai ne peuvent pas dépasser 6 mois dans FBiH et 3 mois dans RS.
Droit du travail en Bosnie-Herzégovine
Étant donné qu’il est légalement requis de disposer d’un contrat de travail écrit dans FBiH et RS, il est important de définir les conditions appropriées. Tous les contrats doivent être rédigés dans la langue locale et utiliser les marques convertibles bosniaques pour les montants des salaires et des rémunérations. Chaque contrat doit également inclure des conditions telles que :
- Nom de l’employé
- Résidence de l’employé
- Heures de travail
- Emplacement du bureau
- Conditions de travail
- Avis de licenciement
- Description du poste
- Et plus encore
Intégration en Bosnie-Herzégovine
Étant donné que chaque entreprise travaille différemment, vous pouvez choisir comment intégrer les employés de Bosnie-Herzégovine que vous embauchez. Nous vous recommandons d’examiner tous les contrats avec les employés pendant leur premier jour ou leur première semaine au sein de l’entreprise. Ensuite, vous pouvez commencer à dispenser une formation professionnelle pour les préparer à leur poste spécifique.
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