CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel au Burkina Faso.
G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Paie au Burkina Faso.
Le Burkina Faso offre de nombreux avantages aux entreprises qui cherchent à se développer, y compris l’opportunité de nouer des relations commerciales avec d’autres pays africains. Cependant, les entreprises doivent d’abord mettre en place une gestion de la paie avant de commencer le processus de recrutement.
Embauche au 
Burkina Faso.
Lorsque vous vous développerez au Burkina Faso, vous aurez besoin d’une équipe solide d’employés dévoués pour contribuer à la réussite du nouveau site, et vous devrez également respecter les lois du pays sur l’emploi à chaque étape du processus pour assurer la conformité. G-P peut vous aider. En tant qu’employeur international officiel (EOR), nous pouvons vous aider à trouver des professionnels qualifiés et à embaucher vos candidats préférés en votre nom, ce qui signifie que vous pouvez commencer à travailler dans le pays, rapidement et en toute conformité, sans créer de nouvelles entités.
Rémunération et avantages sociaux au Burkina Faso.
Rémunération et avantages sociaux au Burkina Faso.
Fournir le niveau approprié de rémunération et développer un plan de gestion des avantages sociaux compétitif au Burkina Faso peut aider votre entreprise à se démarquer et à encourager des taux de rétention élevés. G-P comprend également l’importance de la rémunération et des avantages sociaux. En tant qu ’employeur international officiel (EOR), vous n’aurez pas à vous intégrer au Burkina Faso pour commencer à embaucher. Avec nous, vous pouvez gérer votre entreprise en sachant que les employés recevront la bonne rémunération et les bons avantages sociaux.
Filiale du Burkina Faso.
Développer votre entreprise en Afrique de l’Ouest peut être une opportunité passionnante. Vous pourrez nouer de nouvelles relations commerciales et atteindre de nouveaux clients. Malgré tous les avantages, cependant, apprendre à créer une filiale au Burkina Faso est un processus complexe qui peut prendre plusieurs mois. En plus de gérer votre société mère, d’ embaucher de nouveaux employés et d’apprendre un tout nouvel ensemble de lois du travail.
Burkina Faso Visas et permis.
Votre entreprise prévoit-elle d’étendre ses opérations au Burkina Faso ? Ce pays d’Afrique de l’Ouest offre de nombreuses opportunités, mais vous devrez vous assurer que tous les employés qui déménagent au Burkina Faso ou rejoignent votre équipe à l’étranger disposent des visas appropriés pour y vivre et y travailler.