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Contrats de travail en Croatie
La règle générale en Croatie est que les contrats de travail sont conclus pour une durée indéterminée à temps plein ou à temps partiel. Dans des circonstances exceptionnelles, le contrat peut être établi pour une durée déterminée s’il s’agit d’un travail saisonnier, du remplacement d’un employé absent temporairement ou d’un projet temporaire.
Les lois en Croatie exigent que les contrats soient fournis par écrit et doivent être rédigés dans la langue locale ou bilingue. Le contrat doit indiquer clairement les informations de base obligatoires relatives aux parties contractantes telles que les adresses, le salaire (indiqué dans la devise locale), les heures de travail, le lieu de travail, l’intitulé du poste, la nature ou la catégorie de travail, la date de début, les congés annuels et les périodes de préavis.
Heures de travail en Croatie
La semaine de travail standard en Croatie comprend jusqu’à 40 heures par semaine réparties sur 5 ou 6 jours pour les employés à temps plein. Les employés peuvent faire des heures supplémentaires, les heures supplémentaires ne dépassant pas heures de travail 10 supplémentaires par semaine. Un employé qui travaille au moins 6 heures par jour a droit à une 30-minute pause minimale, qui est incluse dans les heures de travail. Les employés ont droit à un minimum d’12heures de repos quotidien continu entre les jours 2 ouvrables et une période de repos hebdomadaire d’au moins heures 24 consécutives.
Les employeurs sont tenus de tenir des registres des employés et de leurs heures de travail. Les employeurs sont également tenus de conserver des informations relatives aux catégories d’heures de travail telles que le travail de nuit ou les heures supplémentaires, car elles peuvent affecter certains droits du travail.
Jours fériés en Croatie
La Croatie célèbre 14 jours fériés pour lesquels les employés bénéficient d’un jour de repos, notamment :
- Jour de l’an
- Épiphanie
- Pâques
- Lundi de Pâques
- Fête du Travail
- Fête nationale
- Fête-Dieu
- Jour de la Résistance antifasciste
- Jour de l’indépendance
- Jour de l’Assomption
- Toussaint
- Jour du souvenir
- Noël
- Saint-Étienne
Jours de vacances en Croatie
Les employés ont droit à un congé annuel minimum légal de 4 semaines par année civile. Par conséquent, les employés à temps plein ont droit à un minimum de 20 jours par an.
Les employés ont également droit à jusqu’à 7 jours de congé par année civile pour des événements personnels importants tels que le mariage ou le décès d’un membre de la famille proche.
Congé maladie en Croatie
Les premiers 42 jours de maladie « régulière » sont payés par l’employeur. Les congés maladie supplémentaires sont couverts par l’assurance du Fonds de santé croate. Le montant payé pendant le congé maladie dépend du contrat de travail et du salaire de l’employé. Cependant, l’indemnité de maladie ne peut pas être inférieure à 70 % du salaire quotidien moyen des employés dans les 6 mois précédant le congé maladie.
Congé parental en Croatie
Le droit croate prévoit plusieurs types de congés familiaux.
Un congé maternité
Les employées enceintes ont le droit de bénéficier de :
- Le congé maternité commence 28 jours avant la date de naissance prévue et se poursuit jusqu’à 6 mois après la naissance de l’enfant.
- Le congé maternité des 28 jours précédant la date d’échéance aux 70 jours suivant la naissance est obligatoire, puis facultatif jusqu’à 6 mois après la naissance.
- Après l’expiration de la 70-day période, le conjoint ou la partenaire de l’employé a le droit d’utiliser la période restante du congé maternité, avec le consentement de la partenaire qui accouche.
Pendant le congé maternité, la mère de naissance a droit à 100 % de son salaire (y compris les primes, commissions, avantages sociaux, etc.) qui est payé par la caisse d’assurance maladie croate.
Il n’y a pas d’exigence légale pour le congé de paternité payé, mais l’employé a la possibilité d’utiliser son congé personnel.
Congé maternité ou paternité
Les parents ont droit à un congé parental de 4 mois par parent, par enfant pour le premier ou le deuxième enfant, pour un total de 8 mois partagés entre les parents. Si le congé parental est pris par un seul des parents (avec le consentement de l’autre parent), ce parent n’a droit qu’à 6 mois de congé parental. Pour les jumeaux ou pour le troisième enfant ou l’enfant suivant, le congé parental est de 30 mois (qu’il soit utilisé par un ou les deux parents).
Le congé parental peut être utilisé jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge 8 de ans. Le congé peut être pris en totalité, en partie (pas plus de 2 fois par an) ou à temps partiel (la durée du congé parental est doublée et la rémunération est réduite à 50 % de ce qui serait payé avec un congé à temps plein). Pendant le congé parental, tout droit au salaire est payé par le Fonds de santé croate, qui est soumis à des limites sur les paiements.
Assurance maladie en Croatie
La Croatie est dotée d’une assurance maladie obligatoire qui fait partie des assurances sociales obligatoires pour les employeurs. Par conséquent, les employeurs ne peuvent pas choisir de fournir une couverture de soins de santé privée supplémentaire.
Avantages supplémentaires pour la Croatie
En Croatie, un employeur est tenu de déduire l’impôt sur le revenu, la surtaxe locale (le cas échéant) et les cotisations de sécurité sociale du salaire brut d’un employé.
Les employeurs peuvent offrir des avantages supplémentaires à leur discrétion. Les employés en Croatie bénéficient souvent des avantages suivants :
- Des titres-restaurants
- Voitures d’entreprise
- Téléphones mobiles
- Primes basées sur la performance
Bonus
En général, il n’existe pas de règles spécifiques concernant les primes. Les employeurs sont libres de fournir une prime ou de mettre en œuvre un plan de prime avec leurs employés comme ils le jugent approprié. Les primes sont courantes en Croatie et se présentent généralement sous la forme de primes liées à la performance.
Cessation d’emploi et licenciement en Croatie
L’employeur peut fixer une période d’essai de 6 mois maximum dans le contrat de travail. Si, pendant la période d’essai, l’employeur détermine que le salarié ne répond pas aux critères du poste, le salarié peut être licencié sans indemnité de licenciement moyennant un préavis écrit d’au moins 7 jours.
Les lois en Croatie prévoient qu’un employeur peut légalement résilier un contrat de travail à durée indéterminée pour les motifs suivants :
- Performance ou raisons commerciales
- Incapacité de l’employé
- Faute professionnelle
- Manquement à l’exécution satisfaisante pendant une période d’essai
Lorsqu’un employeur cherche à mettre fin à son contrat pour l’une des raisons ci-dessus, les processus pertinents doivent être suivis afin de mettre légalement fin au contrat d’un employé. Le non-respect d’un processus correct peut entraîner une contestation juridique de la part d’un employé.
Une relation de travail peut également être résiliée d’un commun accord entre les deux parties.
Les délais de préavis minimum sont les suivants :
- Avant la fin de la première année d’emploi : préavis de 2 semaines
- 1 an d’emploi : préavis de 1 mois
- 2 années d’emploi : préavis de 1 mois et 2 semaines
- Après 5 années d’emploi : préavis de 2 mois
- Après 10 années d’emploi : préavis de 2 mois et 2 semaines
- Après 20 des années avec le même employeur : 3 mois de préavis
Si un employé a 20 ans d’ancienneté chez le même employeur, les périodes de préavis sont augmentées de 2 semaines si un employé est âgé de plus de 50 ans ou de 1 mois si l’employé est âgé de plus de 55 ans.
Indemnité de licenciement
Les employés qui ont été licenciés (autrement que pour faute professionnelle) après des 2 années d’emploi continu ont droit à une indemnité de licenciement. L’indemnité 1/3 de licenciement équivaut au salaire mensuel moyen (qui est calculé sur la base des 3 mois précédant la cessation d’emploi) pour chaque année consécutive d’emploi chez l’employeur.
Paiement des taxes en Croatie
Les employeurs sont tenus de déduire l’impôt sur le revenu, la surtaxe locale et les cotisations de sécurité sociale du salaire brut des employés.
Impôt sur le revenu
Le salaire des employés est soumis à une déduction fiscale de 20 % s’ils gagnent des HRK 360 000 ou moins. Les déductions fiscales passeront à 30 % pour les salaires gagnés au-dessus de ce taux.
Surtaxe locale
Ce taux d’imposition dépend du lieu de résidence de l’employé. Les taux d’imposition locaux actuels vont de 0 % à 18 %.
Des cotisations à la sécurité sociale
Les cotisations de sécurité sociale sont versées aux régimes de retraite et de santé. Les cotisations sont réparties comme suit :
- L’assurance maladie est fixée à 16.5 % – elle est payée par l’employeur et peut augmenter.
- L’assurance retraite est fixée à 20 % – elle est payée par l’employé et déduite des revenus bruts.
Ces paiements sont les minimums mensuels et peuvent être augmentés si convenu.
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