En tant que membre de l'Union européenne (UE) connaissant le développement économique et la stabilité, la Croatie est un endroit idéal pour les entreprises et les employés. Si vous envisagez de vous implanter en Croatie, vous devez savoir comment obtenir un visa de travail pour chaque employé. Sans ces visas, vous risquez d'être confronté à des amendes ou à des retards en raison de la non-conformité de vos employés.
Types de visas de travail en Croatie
Employees planning to work in Croatia will need a work permit and a residency permit. EU/EEA citizens can generally live and work in Croatia without a work visa or work permit. For longer stays, they typically must register their residence or temporary stay with Croatian authorities. If employees are from outside of the EU, they’ll need to obtain a work permit through their local Republic of Croatia diplomatic mission.
Most combined temporary residence and work permits for third-country nationals are issued for the employment period, up to 1 year. Longer stays usually require renewal or extension before expiry. However, Third-country nationals should apply to extend a work and residence permit at least 30 days before it expires if they need to continue working in the country. Croatia has adopted the EU Blue card directives, which is a type of work and residence permit applicable to highly-qualified third-country nationals. The EU Blue Card is generally valid for up to 2 years. If the employment contract is shorter, validity may be tied to the contract duration plus an additional period.
While the work and residence permit combination is the most common way for employees to obtain a work visa in Croatia, some may be eligible for a work registration certificate. These certificates are typically for consultants, performers, journalists, and members of a religious order. The work registration certificate is issued by the Ministry of Interior to perform contracted work for up to 90 days in a calendar year.
Conditions d'obtention d'un visa de travail pour la Croatie
Previously, Croatia used a quota system for work and residence permits, which meant applicants could only get a work permit if the country was below its quota. The quota system was abolished as of January 1, 2021. It was replaced by a Foreigners Act framework generally based on a labour market test and employer-specific work and residence permit procedures.
Under a new Act, which regulates the entry, stay, and work of third-country nationals in Croatia, employers usually must first contact the country’s employment service (HZZ) for a labor market assessment to determine if there are suitable unemployed Croatian or other local labor market candidates for the position. This step may not be required for shortage occupations, statutory exemptions, or certain permit and worker-status categories. If the study does not find any qualified individuals, the employer can then proceed with applying for a work and residence permit for a non-EU national.
Tous les demandeurs doivent présenter, entre autres, les documents suivants :
- Une copie de leur passeport
- Une photo d’identité de type passeport
- Une preuve de leur aptitude à subvenir à leurs besoins pendant leur séjour en Croatie
- Une preuve de leur affiliation à l’assurance maladie
- Un contrat de travail
- Une preuve de leurs qualifications et compétences universitaires
- Une preuve de l’immatriculation de leur entreprise
Les employés souhaitant obtenir une carte bleue européenne doivent être originaires d'un pays situé en dehors de l'UE et être titulaires d'une licence. Les candidats doivent également disposer d'une offre d'emploi contraignante ou d'un contrat de travail actif. Les États membres accélèrent souvent la procédure de candidature à la carte bleue, la rendant plus rapide que la procédure traditionnelle d'obtention d'un permis de travail et d'un permis de séjour.
Procédure de candidature
La procédure de demande de visa de travail pour la Croatie dépend du type de visa et des procédures de l'ambassade locale. Par exemple, certaines ambassades n’exigent pas de nominations mais fonctionnent selon le principe du premier arrivé, premier servi.
Pour entamer la procédure, le candidat doit se rendre au poste de police administrative le plus proche de son lieu de résidence en Croatie ou à l'ambassade/consulat de son pays d'origine. Ensuite, ils doivent soumettre tous les documents énumérés ci-dessus ainsi qu'une candidature.
Once the work and residence permit gets approved, the individual must pay EUR 75 for issuing the permit along with a separate biometric residence permit and administration fees. Croatia will order the residence permit once all the fees are paid, and the employee can typically pick it up at the police station about 3 weeks after paying the fees. Timing may vary by police station and case volume.
Autres considérations importantes
Les titulaires d'une carte bleue européenne peuvent emmener les membres de leur famille (conjoint, enfants et autres personnes à charge) avec eux en Croatie. Toutefois, les personnes titulaires d'un visa de travail et de séjour régulier devront demander à ce que les membres de leur famille puissent venir en Croatie. Cette procédure doit se dérouler au consulat local et inclure une copie d'un titre de voyage valide, une preuve du lien de parenté, une preuve d'une situation financière suffisante et une preuve d'une assurance maladie adéquate.
Lorsqu'il emploie un ressortissant d'un pays tiers, l'employeur doit également tenir compte de la nécessité de maintenir un pourcentage minimum de ressortissants croates, européens et suisses sur international employés, en veillant à ce qu'il ne soit pas inférieur à 25% .
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Pour l'instant, G-P n'offre pas d'assistance pour le traitement des visas de travail ou des permis dans ce lieu particulier.
