En tant que membre de l'Union européenne (UE) connaissant le développement économique et la stabilité, la Croatie est un endroit idéal pour les entreprises et les employés. Si vous envisagez de vous implanter en Croatie, vous devez savoir comment obtenir un visa de travail pour chaque employé. Sans ces visas, vous risquez d'être confronté à des amendes ou à des retards en raison de la non-conformité de vos employés.​​ 

Types de visas de travail en Croatie​​ 

Les employés qui prévoient de travailler en Croatie auront besoin d'un permis de travail et d'un permis de séjour. Les citoyens de l'UE/EEE peuvent généralement vivre et travailler en Croatie sans visa de travail ni permis de travail. Pour les séjours de longue durée, ils doivent généralement enregistrer leur résidence ou leur séjour temporaire auprès des autorités croates. Si les employés sont ressortissants de pays hors UE, ils devront obtenir un permis de travail auprès de la mission diplomatique de la République de Croatie de leur pays de résidence.​​ 

La plupart des permis de séjour temporaire et de travail combinés pour les ressortissants de pays tiers sont délivrés pour la période d’emploi, jusqu’à 1 an. Les séjours plus longs nécessitent généralement un renouvellement ou une prolongation avant l’expiration. Cependant, les ressortissants de pays tiers doivent demander la prolongation d’un permis de travail et de séjour au moins 30 jours avant son expiration s’ils doivent continuer à travailler dans le pays. La Croatie a adopté les directives européennes sur la carte bleue, un type de permis de travail et de séjour applicable aux ressortissants tiers hautement qualifiés. La carte bleue de l’UE est généralement valable jusqu’à 2 ans. Si le contrat de travail est plus court, la validité peut être liée à la durée du contrat plus une période supplémentaire.​​ 

Bien que la combinaison permis de travail et permis de séjour soit la manière la plus courante pour les employés d'obtenir un visa de travail en Croatie, certains peuvent être éligibles à un certificat d'enregistrement de travail. Ces certificats sont généralement destinés aux consultants, aux artistes, aux journalistes et aux membres d'un ordre religieux. Le certificat d’enregistrement de travail est délivré par le ministère de l’Intérieur pour effectuer des travaux contractuels pendant un maximum de 90 jours par année civile.​​ 

Conditions d'obtention d'un visa de travail pour la Croatie​​ 

Auparavant, la Croatie utilisait un système de quotas pour les permis de travail et de séjour, ce qui signifiait que les demandeurs ne pouvaient obtenir un permis de travail que si le pays était en dessous de son quota. Le système de quotas a été aboli à partir du 1janvier 2021. Elle a été remplacée par un cadre de loi sur les étrangers généralement basé sur un test du marché du travail et des procédures spécifiques à chaque employeur pour les permis de travail.​​ 

En vertu d’une nouvelle loi qui régit l’entrée, le séjour et le travail des ressortissants de pays tiers en Croatie, les employeurs doivent généralement d’abord contacter le service d’emploi du pays (HZZ) pour une évaluation du marché du travail afin de déterminer s’il existe des candidats chômeurs, croates ou autres locaux du marché du travail, adaptés pour ce poste. Cette étape peut ne pas être requise pour les professions en pénurie, les exemptions légales ou certaines catégories de permis et de statut de travailleur professionnel. Si l’étude ne révèle aucune personne qualifiée, l’employeur peut alors procéder à la demande d’un permis de travail et de séjour pour un ressortissant non européen.​​ 

Tous les demandeurs doivent présenter, entre autres, les documents suivants :​​ 

  • Une copie de leur passeport​​ 
  • Une photo d’identité de type passeport​​ 
  • Une preuve de leur aptitude à subvenir à leurs besoins pendant leur séjour en Croatie​​ 
  • Une preuve de leur affiliation à l’assurance maladie​​ 
  • Un contrat de travail​​ 
  • Une preuve de leurs qualifications et compétences universitaires​​ 
  • Une preuve de l’immatriculation de leur entreprise​​ 

Les employés souhaitant obtenir une carte bleue européenne doivent être originaires d'un pays situé en dehors de l'UE et être titulaires d'une licence. Les candidats doivent également disposer d'une offre d'emploi contraignante ou d'un contrat de travail actif. Les États membres accélèrent souvent la procédure de candidature à la carte bleue, la rendant plus rapide que la procédure traditionnelle d'obtention d'un permis de travail et d'un permis de séjour.​​ 

Procédure de candidature​​ 

La procédure de demande de visa de travail pour la Croatie dépend du type de visa et des procédures de l'ambassade locale. Par exemple, certaines ambassades n’exigent pas de nominations mais fonctionnent selon le principe du premier arrivé, premier servi.​​ 

Pour entamer la procédure, le candidat doit se rendre au poste de police administrative le plus proche de son lieu de résidence en Croatie ou à l'ambassade/consulat de son pays d'origine. Ensuite, ils doivent soumettre tous les documents énumérés ci-dessus ainsi qu'une candidature.​​ 

Une fois le permis de travail et de séjour approuvé, la personne doit payer 75 EUR pour la délivrance du permis, ainsi qu’un permis de séjour biométrique distinct et des frais d’administration. La Croatie commande le permis de séjour une fois tous les frais payés, et l’employé peut généralement le récupérer au commissariat environ 3 semaines après avoir payé les frais. Le calendrier peut varier selon le poste de police et le volume des affaires.​​ 

Autres considérations importantes​​ 

Les titulaires d'une carte bleue européenne peuvent emmener les membres de leur famille (conjoint, enfants et autres personnes à charge) avec eux en Croatie. Toutefois, les personnes titulaires d'un visa de travail et de séjour régulier devront demander à ce que les membres de leur famille puissent venir en Croatie. Cette procédure doit se dérouler au consulat local et inclure une copie d'un titre de voyage valide, une preuve du lien de parenté, une preuve d'une situation financière suffisante et une preuve d'une assurance maladie adéquate.​​ 

Lorsqu'il emploie un ressortissant d'un pays tiers, l'employeur doit également tenir compte de la nécessité de maintenir un pourcentage minimum de ressortissants croates, européens et suisses sur international employés, en veillant à ce qu'il ne soit pas inférieur à 25% .​​ 

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