En tant qu'employeur en Croatie, il est essentiel de comprendre les différentes lois sur l'emploi, les directives sur la rémunération et les dispositions relatives à la sécurité sociale. Lorsqu'il s'agit de déterminer la rémunération et les avantages des employés, l'employeur doit prendre en compte les avantages légaux et facultatifs.​​ ​

Lois sur l'indemnisation en Croatie​​ ​

Depuis le 1janvier 2023, la Croatie a adopté l’euro comme monnaie. Le salaire minimum mensuel légal est 970 EUR brut par mois pour 2026.​​ ​

Les employeurs peuvent négocier une augmentation ou des primes dans le contrat de travail ou par convention collective. Les employés reçoivent souvent des primes basées sur les performances. Bien qu'il ne s'agisse pas d'une loi, de nombreux employeurs en Croatie accordent à leurs employés des augmentations annuelles en fonction de leur ancienneté.​​ ​

La semaine de travail standard à temps plein est de 40 heures. Un planning à temps plein plus court peut être fixé par la loi, un accord collectif, un accord de conseil d’entreprise ou un contrat de travail. Le travail au-delà de 8 heures dans une journée ne compte pas automatiquement comme des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires signifient généralement un travail au-delà du temps de travail convenu ou prévu par l’employé à la demande de l’employeur, le travail à temps plein étant généralement fixé à 40 heures par semaine. Des lois spécifiques restreignent les heures de travail, ce qui doit être pris en compte lorsque les employés font des heures supplémentaires.​​ ​

Prestations garanties en Croatie​​ ​

L’assurance maladie de la Croatie fait partie de l’assurance sociale obligatoire des employeurs du pays. Social cotisations à la sécurité incluent généralement les cotisations à l’assurance retraite de l’employé et les cotisations à l’assurance maladie de l’employeur. La couverture pour accidents du travail ou maladies professionnelles et les allocations chômage ne sont généralement pas des lignes de contribution standard à la paie distinctes.​​ ​

Les employeurs sont libres d'offrir un ensemble d'avantages supplémentaires qui répondent aux besoins de leur entreprise. Les prestations des options courantes comprennent, sans s'y limiter, les éléments suivants​​ ​

  • Indemnité de voiture ou véhicule loué​​ ​
  • Téléphone portable​​ ​
  • Contributions au logement​​ ​
  • Contributions aux factures de services publics​​ ​
  • Des dispositions médicales améliorées telles que l'assurance dentaire​​ ​
  • Cotisations de retraite majorées​​ ​
  • Chèques-repas et titres-restaurant​​ ​

Certaines prestations sont exonérées de cotisations fiscales.​​ ​

Un autre droit garanti est le congé payé. Les employés ont droit à un congé annuel minimum légal de 4 semaines par année civile. Les mineurs et les employés travaillant dans des conditions dangereuses ont généralement droit à au moins 5 semaines.​​ ​

Gestion des prestations en Croatie​​ ​

Une fois que vous avez mis en place les prestations garanties, la gestion des prestations de Croatie comprend également les prestations complémentaires. Ces avantages supplémentaires vous aident à attirer les meilleurs talents et à satisfaire vos employés. Par exemple, les employés en Croatie recherchent souvent ces avantages :​​ ​

  • Voiture d’entreprise​​ ​
  • Téléphone portable​​ ​
  • Primes basées sur la performance​​ ​
  • Argent liquide, produits de l'entreprise ou bons d'achat à l'occasion de certaines fêtes​​ ​

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités​​ ​

Un autre aspect de la gestion des prestations de la Croatie consiste à comprendre les limitations qui existent pour des facteurs clés tels que les heures de travail et les indemnités de licenciement. Au lieu de vous familiariser vous-même avec la gestion des prestations et les restrictions liées à la Croatie, vous pouvez collaborer avec G-P. Notre Global Growth Platform™ vous aidera à trouver les meilleurs avantages pour vos employés et à vous assurer que vous restez en conformité.​​ ​

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