En tant qu'employeur en Croatie, il est essentiel de comprendre les différentes lois sur l'emploi, les directives sur la rémunération et les dispositions relatives à la sécurité sociale. Lorsqu'il s'agit de déterminer la rémunération et les avantages des employés, l'employeur doit prendre en compte les avantages légaux et facultatifs.
Lois sur l'indemnisation en Croatie
As of January 1, 2023, Croatia adopted the euro as its currency. The statutory monthly minimum wage is EUR 970 gross per month for 2026.
Les employeurs peuvent négocier une augmentation ou des primes dans le contrat de travail ou par convention collective. Les employés reçoivent souvent des primes basées sur les performances. Bien qu'il ne s'agisse pas d'une loi, de nombreux employeurs en Croatie accordent à leurs employés des augmentations annuelles en fonction de leur ancienneté.
The standard full-time workweek is 40 hours. A shorter full-time schedule may be set by law, collective agreement, works council agreement, or employment contract. work beyond 8 hours in a day does not automatically count as overtime. Overtime generally means work beyond the employee’s agreed or scheduled working time at the employer’s request, with full-time work commonly set at 40 hours per week. Specific laws exist restricting working hours which must be considered when employees work overtime.
Prestations garanties en Croatie
Croatia’s health insurance is part of the country’s mandatory employer social insurances. Social security contributions generally include employee pension insurance contributions and employer health insurance contributions. Work injury or occupational disease coverage and unemployment benefits are not usually separate standard payroll contribution line items.
Les employeurs sont libres d'offrir un ensemble d'avantages supplémentaires qui répondent aux besoins de leur entreprise. Les prestations des options courantes comprennent, sans s'y limiter, les éléments suivants
- Indemnité de voiture ou véhicule loué
- Téléphone portable
- Contributions au logement
- Contributions aux factures de services publics
- Des dispositions médicales améliorées telles que l'assurance dentaire
- Cotisations de retraite majorées
- Chèques-repas et titres-restaurant
Certaines prestations sont exonérées de cotisations fiscales.
Another guaranteed entitlement is paid time off. Employees are entitled to a statutory minimum annual leave of 4 weeks per calendar year. Minors and employees working in harmful conditions are generally entitled to at least 5 weeks.
Gestion des prestations en Croatie
Une fois que vous avez mis en place les prestations garanties, la gestion des prestations de Croatie comprend également les prestations complémentaires. Ces avantages supplémentaires vous aident à attirer les meilleurs talents et à satisfaire vos employés. Par exemple, les employés en Croatie recherchent souvent ces avantages :
- Voiture d’entreprise
- Téléphone portable
- Primes basées sur la performance
- Argent liquide, produits de l'entreprise ou bons d'achat à l'occasion de certaines fêtes
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Un autre aspect de la gestion des prestations de la Croatie consiste à comprendre les limitations qui existent pour des facteurs clés tels que les heures de travail et les indemnités de licenciement. Au lieu de vous familiariser vous-même avec la gestion des prestations et les restrictions liées à la Croatie, vous pouvez collaborer avec G-P. Notre Global Growth Platform™ vous aidera à trouver les meilleurs avantages pour vos employés et à vous assurer que vous restez en conformité.
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